Flexibilite du Travail

accompagnement des banques pour les filiales) Diminution du coût des communications (centres d’appel, prix des communications internationales divisées par 20 en 5 ans) Une délocalisation possible, mais dans quels buts ? Baisse du coût du travail cause principale ? Les coûts du travail est la cause la plus évidente mais pas la seule. Il faut également tenir compte : D’un meilleur environnement (institutions, infrastructures, machines, produits bruts) D’une main d’œuvre de qualité (les emplois non qualifiés non

la flexibilité et des qualifications peut-il stimuler les créations d’emplois? La flexibilité Définition • On regroupe sous ce terme tout ce qui permet à l’entreprise de s’adapter rapidement aux fluctuations de la demande. La flexibilité concerne bien sûr le capital : les machines à commandes numériques, les robots programmables. Pourtant, le terme est plus souvent associé au facteur travail et à son organisation. • On distingue cinq formes de flexibilité du travail : – flexibilité quantitative

complémentaires : marché de biens et de services, salariat, salaire, coût du travail, marché du travail, chômage, précarité, flexibilité, rendements croissants, marchés interne/externe du travail. Mécanismes à savoir expliquer : Les conséquences des gains de productivité sur la croissance et l’emploi, Les impacts quantitatifs et qualitatifs du progrès technique sur l’emploi, Les explications théoriques du chômage, La question de la flexibilité et ses implications favorables ou défavorables. L’essentiel

l’évolution de l’emploi aussi bien au niveau de l’entreprise, de la branche ou de la nation se résument dans la formule tirée du calcul de la productivité du travail : Emploi = Production / productivité du travail, si on raisonne à durée du travail inchangée ou bien : Emploi = Production / (productivité horaire du travail  durée du travail) Ainsi, lorsque la croissance de la production est supérieure à celle de la productivité, il y a création d’emplois. Dans le cas contraire, lorsque la croissance

flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. En France, La nouvelle loi, présentée par Michel Sapin, le ministre du Travail, prévoit notamment que les entreprises puissent négocier des baisses de salaires

ECONOMIE Série ES LE TALENT C’EST D’AVOIR ENVIE Fiche 4 : L’emploi : flexibilité et qualification Plan de la fiche I - Notions de base II - Problèmes économiques et sociaux III - Théories et auteurs IV - Repères historiques Le marché du travail suit l’évolution économique et sociale de nos sociétés industrielles. A l’emploi stable et peu qualifié du taylorisme et du fordisme a succédé de nos jours le besoin d’un travail plus flexible et plus qualifié. I - Notions de base La qualification

approprié à la question, en organisant le développement sous la forme d’un plan cohérent qui ménage l’équilibre des parties. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. Sujet = La flexibilité peut-elle permettre la baisse du chômage des jeunes en France ? DOCUMENT 1 – La crise a entraîné une forte augmentation du chômage en France entre juillet 2008 et juillet 2010. Les premiers touchés ont été les travailleurs temporaires (CDD et

Différences ou points communs ? (Cadre ST : PDEM depuis la fin des 30G / fin 60’s I. De nouvelles façons de travailler en rupture avec l’OST. A. La flexibilité du travail dans une production à flux tendus B. De la polyvalence à la participation des salariés II. Mais une organisation toujours rationnelle sous contraintes. A. De nouvelles normes de travail B. De nouvelles pénibilités du travail |Docume|Type de |Idées principales du document |Exemples issus du document

Devoir tutoré 1 économie : La flexibilité est-elle une solution au chômage ? Au début du XXème siècle, l’organisation du travail a subi des transformations radicales grâce aux techniques du Taylorofordisme qui permit grâce à une double division du travail de répondre à une demande toujours croissante. Cependant, a partir des années 70, la croissance a ralentie entraînant ainsi une forte montée du chômage, et le système tayloro-fordien s’est heurté à des limites d’ordres économiques, sociales

 Thème 2 – Partie 2 – Quelles politiques pour l’emploi ? 2- Comment on peut agir sur l’offre de travail. Idée n°1 : Politiques Passives D’abord les politiques passives qui ont pour objectif de réduire le chômage en modifiant la répartition du travail et de le rendre plus supportable. Dans la logique d’assurance elles indemnisent les chômeurs par le biais de l’allocation d’aide au retour à l’emploi. Le chômage a une durée d’indemnisation maximum de 3 ans. Il y a aussi un régime de solidarité