Flexibilite du Travail

libéralisation du marché du travail ce qui a entraîné l'effritement de la société salariale du fait de sa trop grande rigidité. Souvent, pour expliquer la crise du travail et la persistance d'un chômage de masse en France, on met l'accent sur les contraintes institutionnelles du droit du travail, les charges pesant sur les entreprises. Ainsi, on a vu le développement des formes particulières d'emploi en France (tels que le CDD, l'intérim...) avec pour mot d'ordre la flexibilité. Cependant, l'augmentation

Chapitre 3 Organisation du travail et Croissance : Productivité du W = Production / travail Introduction : Les entreprises depuis le début du capitalisme cherchent en permanence à rentabiliser leurs activités afin de gagner des parts de marché supplémentaires en gagnant en compétitivité. Il leur faut donc sans cesse chercher à obtenir des gains de productivité. Pour ce faire, il faut baisser les couts de production et plusieurs moyens existent : Obtenir une baisse du prix des consommations

Le travail et emploi ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- 1 - Organisation du travail et croissance. Comment les hommes s'organisent-ils pour produire toujours davantage ? Ils essaient en général de produire toujours plus efficacement : on peut produire plus en étant simplement plus nombreux, mais, dans ce cas, la croissance de la production est strictement limitée à l'augmentation du nombre des actifs et le PIB par habitant n'augmente

Questions préparatoires : 1. a) – ……. b) –Ainsi dans un premier temps nous dirons que cette forme d’organisation de travail peut être favorable aux ménages. En effet, étant donné qu’elle rompt complétement avec les grands principes qui caractérisaient l’Organisation Scientifique Du travail tel que la division du travail, la déqualification, la production standardisé. Le JAT visant sur une recherche d’une plus grande efficacité productive va jouer sur la polyvalence des travailleurs (gains de productivité)

directeur pour chaque média (radio, TV, presse). Cependant, la particularité de la structure du groupe InfoNews concerne les journalistes. Ils ne sont rattachés à aucun média mais fournissent des articles pour les différents canaux. Les équipes de travail sont formées à l’occasion d’une mission et se défont lorsque la mission est réalisée. Ces équipes ne sont donc pas stables. Les journalistes sont spécialisés dans un domaine (sport, culture…), néanmoins ils sont polyvalents sur le plan technique.

métiers, organisations et accompagnement du changement Atelier n°3 __________________________________________________________________________________ 1. TIC, organisation et travail Alain Rallet, ADIS, Université de Paris Sud De nombreux travaux empiriques, statistiques ou monographiques, sur les relations entre TIC et travail ont été développés par des économistes, sociologues, gestionnaires ou ergonomes notamment. Ont été particulièrement analysés d'une part l'accessibilité des salariés aux TIC

Sujet : Le contrat de travail de droit commun est-il vraiment moins flexible que les contrats atypiques ? À notre époque les entreprises doivent pouvoir s’adapter à leur environnement qui est parfois très instable et évolue extrêmement rapidement. Pour cela elles essayent d’être les plus flexibles possibles. L’un des éléments importants est le personnel. Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne (le salarié) s’engage à travailler pour le compte d’une autre

organisationnels peuvent manifester une gamme d’émotions et d’effets comportementaux néfastes. Le « syndrome du survivant » peut être manifesté par divers facteurs, dont la démotivation ou la résistance de l’individu à l'égard de ses tâches, la surcharge de travail, les heures supplémentaires démesurées, l’absentéisme, etc. De plus, un sentiment paradoxal de culpabilité, face aux confrères licenciés, est directement observable chez certains employés. Ces divers facteurs peuvent donc paralyser ou diminuer considérablement

à la flexibilité du temps de travail ? Quels sont les principaux points de l’accord de compétitivité ? En économie, la flexibilité est ce qui caractérise la souplesse de l'organisation et des moyens de production d'une entreprise. Elle remet en cause l'organisation et le code du travail pour s'adapter aux contraintes du marché. Elle peut prendre plusieurs formes : * La flexibilité quantitative externe consiste à faire varier le volume de main d'œuvre en recourant au marché du travail précaire

Fiche sur le Travail Cette fiche permettra à tous les élèves de terminale de réviser . Comment les hommes s'organisent-ils pour produire toujours davantage ? Ils essaient en général de produire toujours plus efficacement : on peut produire plus en étant simplement plus nombreux, mais, dans ce cas, la croissance de la production est strictement limitée à l'augmentation du nombre des actifs et le PIB par habitant n'augmente pas, les individus n'étant pas plus productifs. Transformer l'organisation