A Quoi Sert La Productivité

individus est variable tout court et dans le temps. Il est influencé par l’Etat (politique économique qui a pour cible les ménages, les consommateurs, les entreprises). En cas de crise économique, l’Etat incite à la consommation car cela génère une activité-› rendre le crédit facile d’accès pour les automobiles, les téléphones, les télévisions,…). L’Etat lutte contre le chômage, il incite les entreprises à créer des emplois (exonération des charges sociales pour les emplois créer ; investissement -› politique

et du capital humain Introduction Nous allons sortir des théories traditionnelles et du modèle de Solow pour s’intéresser à des théories plus modernes datant de la fin des années 1980-début 1990. Qu’est-ce que la croissance endogène ? Les modèles de croissance endogène sont des modèles de croissance néoclassiques dans lesquels le produit par tête croît à long terme à un taux positif et constant même sans progrès technique exogène. En outre, le taux de croissance ne dépend pas uniquement de variables

intentions de cette affiche (doc. 3) ? En quoi illustre-t-elle un des principes des lois de Nuremberg (doc. 2) ? Question 4 (Documents 1 et 3) 2 points Comparez les deux images. Quelles caractéristiques du pouvoir politique peut-on en déduire ? Question 5 (Document 4) 3 points Quel est le motif de l’arrestation d’Alexandre Soljenitsyne ? Que révèle ce témoignage sur le fonctionnement du pouvoir soviétique ? Question 6 8 points À partir de vos connaissances, des documents

LES FONDEMENTS DE LA GESTION DE CLIENTELE LES EVOLUTION DU MARKETING On est passé d’un mkg général, centré sur le produit (l’offre) à un mkg interactif, qui place le client au cœur des préoccupations de l’entp (prise en compte de ses besoins) L’évolution de la démarche ne peut que se poursuivre et s’accélérer ce qui entraîne un impact important sur l’activité commerciale, son organisation, ses missions, ses pratiques (c’est d’ailleurs la motivation de la réforme du BTS) 1 évolution

Introduction I. entrée à la psychologie du travail 1. qu’est ce que la psychologie du travail 2. les enjeux, objectifs de la psychologie du travail 3. comment améliorer le bien-être psychologie au travail ? II. la psychologie du travail : la clé de réussite de l’entreprise marocaine 1. le Maroc face à la psychologie du travail a. l’importance de la psychologie du travail pour la réussite de l’entreprise marocaine b. la volonté du Maroc à améliorer le bien être psychologique 2. que doit faire

MARKETING Auteur : Yvan Valsecchi I - LES DÉFINITIONS DE BASE II - LA MISE EN OEUVRE DU MARKETING III - L'ANALYSE IV - LE MIX MARKETING A - Les variables contrôlables du marketing B - Les produits 1) Gérer les produits 2) Gérer les marques 3) Gérer les services C - Les prix 1) La fixation des prix 2) Une politique de prix sert jusqu'à six objectifs 3) L'évaluation de la demande 4) L'estimation des coûts 5) L'analyse de la concurrence 6) Le choix d'une méthode de tarification

communication interne I.2.1.1) La communication A) Les courants de la communication Le concept de communication émerge à travers différents courants : Un premier courant de pensée, regroupé derrière les "Sciences de l'information et de la communication", propose une approche de la communication centrée sur la transmission d'informations. Un second courant, porté par la psychosociologie, s'intéresse essentiellement à la communication interpersonnelle, la communication est alors considérée

Méthodologie de recherche Délimiter un sujet : Choisir sous quel angle le sujet va être traité c’est-à-dire préciser le sujet en le restreignant ou en l’étoffant pour cela approfondir le travail sur les mots-clés : synonymes, termes associés ou spécifiques. Questionner le sujet (Qui? Quoi? Où? Quand? Comment? Pourquoi? ) Qu’est-ce qui ne va pas ? Pourquoi cela ne va pas ? Quelles solutions sont proposées pour répondre au problème ? Faire l’inventaire des sources d’informations disponibles

l'entreprise. C'est l'analyse d'ensemble de sa situation et de ses perspectives. Avoir l'esprit curieux est recommandé. L'analyse financière fait appel à trois "musts", trois qualifications principales: Des connaissances en comptabilité, => Pas nécessairement sur la façon d'enregistrer chaque opération, mais sur la compréhension de celles qui servent à établir les "comptes de synthèse" (bilan, compte de résultat et quelques autres documents). Des connaissances d'économie et de gestion, => Le "comment

Chapitre 3 : Organisation du travail et croissance Problématiques : Dans quelle mesure les différentes formes de la division du travail favorisent-elles une hausse de la productivité ? Quels sont les effets de l'organisation du travail sur la croissance ? Après avoir analysé en quoi le Toyotisme apporte des changements notables dans l'organisation du travail, vous montrerez qu'il s'inscrit largement dans la logique Taylorofordiste. Quels sont les effets des changements dans l'organisation du travail