Accenture

209 2 893 SSII mondiales classées par chiffre d'affaires (en milliards de dollars*) Chiffre Part de CA Part de Croissance Compagnie d'affaires2007 marché2007(%) 2006 marché2006(%) (%) IBM 54,148 7,2 48,247 7,1 12,2 EDS 22,13 3,0 21,396 3,2 3,4 Accenture 20,616 2,8 17,228 2,5 19,7 Fujitsu 18,62 2,5 17,918 2,6 3,9 HP 17,252 2,3 15,963 2,4 8,1 CSC 16,306 2,2 15,136 2,2 7,7 Autres 598,953 80 541,169 79,9 10,7 Total 748,03 100 677,06 100 10,5 Marché * Chiffres d'affaires exprimés en milliards et non

entreprise" a été initiée en avril 2008 par SOS Prema, une association d'aide aux parents d'enfants prématurés, pour qui le stress au travail est une des causes de prématurité, et le groupe L'Oréal. Au 1er décembre, 31 nouvelles entreprises, comme Accenture, Aviva, La Banque de France, Valrhona, PPR, Mondial Assistance, Sodexo et des associations ont rejoint l'initiative, a expliqué Jérôme Ballarin, président de l'Observatoire. En signant la charte, ils s'engagent à développer des services facilitant

attention à leur santé, et le sommeil en fait partie. De plus en plus d’entreprise mène des programmes d’activité physique entre salariés : La plupart de ces entreprises mène ces programmes pour lutter contre les risques liées au surpoids. par exemple, Accenture ou Sanofi. Mais le sport aide aussi à bien dormir. Exemple : Personnalisation des espaces de travail Babyfoot : cela pourra installer une ambiance plus conviviale parmi vos équipes. Décoration des locaux Sièges à sieste : Google qui a mis

Microsoft Application Solutions Enterprise Partner Solutions, Custom Solutions Microsoft Business Solutions for Small and Medium Businesses Manhattan, Chep, SAP, JDA, TrenStar SRC, Regio, Cactus, Datapools, Pro*Clarity HP, Infosys, Wipro, Unisys, Accenture, Capgemini GlobalRanger Manhattan Infosys VXceed Samsys, ThingMagic, Intermec, Symbol, Omron, Alien, Tagsys, Checkpoint Others Open, standard based interfaces Services Layer Integration and Data Mgmt Layer Data Collection Layer Devices Layer

38 Les contraintes à lever 39 Les 4 accélérateurs qui amplifient les bénéfices internes des dispositifs 42 Les stratégies pour optimiser les bénéfices RH et opérationnels 48 4 Des pratiques en action : focus sur quelques dispositifs 57 Accenture 59 Crédit Agricole SA 61 Groupe La Poste 62 Orange 64 Schneider Electric 66 SEB 68 Société Générale 69 Conclusion 71 EXECUTIVE SUMMARY Les objectifs de l’étude Depuis une dizaine d’années, des entreprises pionnières ont souhaité

monde ne le retiendra pas. Suite à une prestation ou à un service insuffisant, en 2011, 61 % des Français ont changé de fournisseur de services (téléphonie mobile et fixe, FAI, banque, distribution, TV...), contre 53 % en 2010. L'étude Accenture Global consumer research studyEtude menée auprès de 10 173 consommateurs dans 27 pays, dont la France, entre septembre et octobre 2011. sur la satisfaction client révèle l'infidélité grandissante des consommateurs. Elle est encore plus prégnante

IBM, Accenture et Crayon. Bob Flavin, informaticien chez IBM, constate que la majeure partie de son travail est exécutée via des conférences téléphoniques. Un pourcentage surprenant de 42% des 350.000 salariés de l’entreprise n’utilisent pas les bureaux fournis par IBM. La philosophie d’IBM est que ce n’est pas le lieu où les employés accomplissent leurs tâches qui est primordial, mais plutôt le fait que le travail soit finalement accomplit. Dans le cas du cabinet de conseil Accenture même

l’Université Assas, Maud Jan-Ailleret a travaillé en tant que Responsable Gestion des Compétences et Formation sur un site de production du groupe Bonduelle (Nord) pendant 2,5 ans et un peu plus de 4 ans en tant que Responsable Ressources Humaines chez Accenture Consulting (Paris). Elle a rejoint aujourd’hui un réseau de consultants indépendants qui accompagnent la conduite du changement et les résolutions des grandes problématiques RH actuelles en entreprise. Elle suit en parallèle un parcours diplômant

qualitatives exclusivement réalisées auprès d'avatars. -Entamer des études de marché, des sondages  Les processus et les coûts sont largement réduits. -Permet la mise à jour instantanée de l’information et l’amélioration du processus décisionnel. Accenture la société internationale de conseil, a approché des candidats potentiels pour un recrutement se passant, lui, dans la « vraie vie » -Diminue les frais de déplacement Diminuer ses coûts de recrutement. -être plus efficace. -Communications entre

renouvellement des équipements, qui génèrent économies et gains de productivité, elle affranchit les organisations de toutes contraintes administratives liées au cycle de vie du matériel informatique. Nos Clients Ils nous font confiance Accenture Airbus Caisse d’Epargne Calyon dalkia dexia decathlon deloitte Ernst & Young geodis gSk Lafarge Michelin RATP Renault Nissan SNCF Schneider Electric Sernam vinci Ricard Ministère de l’Agriculture Nexity Cgg veritas entreprendre partager