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: L’entreprise peut présenter des pages d’emploi sur ses sites Internet, comme elle peut diffuser des annonces sur les sites Internet spécialisés dans les offres d’emploi. • La cooptation : Elle consiste à solliciter les commerciaux aux salaries pour parrainer les candidats. Encontre partie, les parrains bénéficient d’une prime ou des cadeaux. • Les salons de recrutement : Les salons de recrutement permettent aux entreprises d’être en contact direct avec un grand nombre de candidats

Je la remercie également de la patience dont elle a fait preuve à mon égard. Par ailleurs, je remercie l’ensemble des membres de l’ASLM, qui a fait que ce stage se déroule dans une très bonne ambiance et qui a facilité rapidement mon intégration. Enfin, je remercie l’ensemble des professeurs de l’IUP management du sport, et plus particulièrement Monsieur LAURENT Didier, qui m’a apporté son soutien pour la réalisation de ce mémoire. Anthony COGNO SOMMAIRE. INTRODUCTION

trouvé un emploi stable ? Il est important d’avoir à l’esprit que la véritable et seule difficulté pour un jeune travailleur handicapé n’est pas le handicap, c’est la compétence. « Les entreprises ne font pas du social » : elles veulent embaucher des salariés compétents, productifs. Dès lors, il ne s’agit pas de traiter un handicap, mais un manque de compétences. Quand une entreprise recrute des secrétaires bilingues à bac + 2, comment lui faire accepter d’embaucher un jeune handicapé ayant le niveau

Droit du travail La jurisprudence précise que lorsque l’accord collectif a le mm objet que l’usage d’entreprise, l’accord met fin à l’usage, et ceci mm s’il est moins favorable pour le salarié. Ce qui manifeste bien l’idée que l’accord d’entreprise est supplétif. La substitution est automatique dès la signature de l’accord (pas de formalité particulière). L’usage d’entreprise ne disparait pas en cas de changement d’employeur, de transfert d’entreprise donnant lieu à application de l’article

j’avais besoin. Enfin, je remercie M. Benoit MAZZA et M. Romain HOYON, qui m’ont aidé à administrer les dumas-00542741, version 1 - 3 Dec 2010 questionnaires, ainsi que le service RH de l’entreprise INZO°, qui a accepté de diffuser auprès de ses salariés le questionnaire. 1ère année de Master MSO parcours RH Page 3 sur 90 MEMOIRE PROFESSIONNEL – Laurie PLE SOMMAIRE INTRODUCTION .........................................................................................................

leur temps. Et enfin merci à la personne qui m’a fait découvrir cet endroit. Sommaire Introduction 6 1 Un projet novateur 8 1.1 Une idée venue d’ailleurs, un air de Californie 8 1.2 Un projet soutenu et bien mené 9 2 Odysseum, une intégration réfléchie et aboutie : naissance d’une centralité 10 2.1 Une situation géographique idéale 10 2.2 Une architecture inspirée, «  un vaisseau commercial sur orbite » 11 2.3 C’est ludique, c’est sympathique 12 2.4 Un public diversifié

permis de vivre cette expérience au sein du cabinet Masnaoui Mazars durant 6 semaines.Ensuite, Monsieur…. directeur en charge du service Audit et maître de stage, pour son implication et son entière disponibilité.L’ensemble de l’équipe de… pour leur accueil et les riches échanges que j’ai pu avoir avec chacun des collaborateurs.Et enfin, je tiens à remercier aussi Mme … Pour son aide et ses conseils qui m’ont aidé à rédiger ce rapport. Introduction Dans le cadre de ma première année DUT GEA (diplôme

Cette enseigne du groupe Chaâbi compte actuellement trois magasins situés à Rabat, Marrakech et Kenitra. Elle cherche à se différencier en affirmant une forte « marocanité ». Aswak Assalam a conclu en février 2004 un accord de franchise avec le groupe Casino. 1 Document interne : « Typologie des grands réseaux de la distribution » Page 10 Rapport de mission Hyper SA (enseigne Label Vie) : Cette enseigne marocaine compte six supermarchés, dont quatre à Rabat. Elle dispose d'une plate-forme

Expo. Je veux remercier également Monsieur LEBRUN, Directeur de l’hôtel, pour m’avoir accueillie chaleureusement et avoir participé à mon intégration dans ses équipes. Enfin, je souhaite tout particulièrement adresser mes remerciements à Madame Nadège BELAUD, Chef de réception, aux Chefs de Brigade et à tous les réceptionnistes, pour avoir facilité mon intégration dans leur équipe et pour m’avoir aidée et conseillée tout au long de mon stage. INTRODUCTION GENERALE Je suis en Deuxième Année de Licence

coûts de gestion qu’elle génère. En juillet 1996 par exemple, JP Morgan a signé un contrat de 2,1 milliards de dollars avec quatre grands prestataires — Computer Sciences Corporation, Andersen Consulting, ATT Solutions et BelI Atlantic Network Integration — pour une durée de sept ans. •La coexternalisation. La coexternalisation consiste à lier la rémunération du prestataire à l’atteinte de certains objectifs. En 1996, Perot Systems a conclu un accord de coexternalisation avec Citibank, prévoyant