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du même service un travail de valeur égale, sans que cette différence de rémunération ne repose sur des critères objectifs. Aucun correctif n’a ensuite été mis en œuvre, et cette disparité a mécaniquement perduré lors de l’intégration des deux salariés dans un statut de titulaire. La HALDE a recommandé à l’établissement d’indemniser ces préjudices et de prendre des mesures pour permettre que l’application de la grille des salaires et la fixation des primes de rendement, quel que soit le statut

et du Label Diversité, ce bilan est construit autour d’une centaine d’indicateurs à la fois de moyens et de résultats, articulés, d’une part, par grand objectif de notre politique diversités et, d’autre part, par levier d’action : recrutement & intégration, formation, gestion de carrières, management & inclusion, communication, pilotage de la politique et action sur l’écosystème. Placé sous le signe de « l’engagement » de nos collaborateurs, de nos marques mais aussi de nos fournisseurs et de grands

législation récente facilitant l'accès à cette forme de travail (entreprises individuelles, essaimage, temps partiels…) Autrefois l'entreprise prétendait tout faire elle même, Casino produisait son saucisson, son chocolat, de même Louis Renault songea à créer ses propres aciéries : c'était l'intégration verticale.  Cette intégration verticale répondait à deux besoins : elle permettait d'obtenir des normes de qualité plus exigeantes et de s'éviter le coût représenté par les marges bénéficiaires des fournisseurs

SERVICE CIVIQUE - GUIDE À DESTINATION DES TUTEURS Agence du Service Civique 7S’engager L’accueil d’un jeune en Service Civique dans un organisme est un véritable engagement au service du développement de la citoyenneté des jeunes, de leur intégration dans la société et de l’intérêt général. Au sein de chaque structure, c’est le tuteur qui assure la mise en œuvre concrète de cet engagement. Et si son rôle, nous l’avons vu, est mul- tiple et peut paraître complexe, c’est un rôle fondamental

techniques par le biais des découvertes et des innovations. Les transports sont ainsi plus rapides, les voyages plus confortables. La croissance industrielle a un impact sur les populations, sur les niveaux de vie. La croissance profite ainsi aux salariés de l’industrie qui voient leurs revenus augmenter. Cette croissance n’implique cependant pas une période de progrès linéaire, elle est marquée par des crises de surproduction, comme le montre ici John Steinbeck. 3. Industrialisation et révolution

leader européen et groupe mondial dans l’univers du voyage, du tourisme et des services aux entreprises avec ses deux grands métiers internationaux : ❖ L’hôtellerie : 3500 hôtels dans 90 pays, les agences de voyages, la restauration et les casinos, ❖ les services aux entreprises et aux collectivités publiques : 12 millions de personnes, dans 31 pays, utilisent chaque jour une gamme étendue de prestations dont Accor assure la conception et la gestion. Au totale Le groupe Accor

l’interdiction du travail le dimanche, il peut être souhaitable d’adopter une réglementation souple dans le commerce de détail, dans la mesure où cette interdiction est clairement défavorable aux consommateurs qui désirent faire leurs achats et aux salariés qui seraient prêts à travailler ce jour-là. Dans ce contexte plusieurs réformes de la législation française ont été avancées. En particulier, la Direction générale des collectivités locales a proposé de porter de cinq à huit le nombre de dérogations

Les taches effectuées au sein du service de la paie : 41 1. Manipulation du logiciel de la gestion de la paie « SAGE SAARI » : 41 2. L’établissement de bulletin de paie : 42 3. demande d’affiliation à la CNSS : 42 4. Le classement des dossiers salariés et vérification de leur contenu : 42 conclusion annexe bibliographie Introduction : Notre formation au sein de l’école nationale de commerce et gestion de Tanger nous exige en tant qu’étudiants en première année master, de se focaliser

-Service de la trésorerie -Service achat -Service économat 3) Département Commercial……………………………………………26 B- Diagnostic et recommandations par rapport à la structure ………………27 Troisième partie :...……………………………………………..........28 A- Mon intégration à l’équipe de travail…………………………………….29 B- Les compétences acquises………………………………………………...30 Conclusion :………………………………………………………………………..32 Annexe : Introduction En tant qu’étudiante en troisième année à l’Institut

l’interdiction du travail le dimanche, il peut être souhaitable d’adopter une réglementation souple dans le commerce de détail, dans la mesure où cette interdiction est clairement défavorable aux consommateurs qui désirent faire leurs achats et aux salariés qui seraient prêts à travailler ce jour-là. Dans ce contexte plusieurs réformes de la législation française ont été avancées. En particulier, la Direction générale des collectivités locales a proposé de porter de cinq à huit le nombre de dérogations