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Chloé Frébourg MULTI-ACCUEIL SERGENT-GOUBIN ET RELAIS ASSISTANTS MATENELS INTERCOMMUNAL SOMMAIRE INTRODUCTION 4 STAGE AU MULTI-ACCUEIL SERGENT GOUBIN Projet d’établissement 5 Mesures et interventions mises en place 8 Réalisation d’une activité EJE en Multi-accueil 12 15 STAGE AU RELAIS ASSISTANTS MATERNELS Les documents (projet pédagogique, convention collective

STIGE iE Fi. DE CYCLE CAHIER DE CHARGES SOMMAIRE 1- PREAMBULE 11- ORGANISATION ET PLANNING DU STAGE 111- CONTENU DU STAGE IV- CONTROLE ET SUIVI DU STAGE V- STATUT DU STAGIAIRE VI- CONCLUSION ANNEXES 2.1- Fiche ACCORD DU CENTRE D'ACCUEIL 2.2- Fiche PLANNING PREVISIONNEL DETAILLE 2.3- Fiche COMPTE-RENDU BIMENSUEL D'ACTIVITE 2.4- Fiche D'EVALUATION (FIN DE PERIODE) 2 1- PREAMBULE L'ISAM intègre dans le cursus de formation en MIAGE, et ce à la fin de la

BAFA BREVET D’APTITUDE AUX FONCTIONS D’ANIMATEUR EN ACCUEILS COLLECTIFS DE MINEURS CERTIFICAT DE SESSION de FORMATION GÉNÉRALE BCD N°12063*02 CERTIFICAT DE SESSION DE FORMATION GÉNÉRALE RENSEIGNEMENTS VOUS CONCERNANT : M X Mme NOM : SALHI .............................................................................................................................. Deuxième NOM : ........................................................................................................

grammaticales élémentaires et du vocabulaire, études des exposés concernant les différentes pathologies. i- Anglais: Vocabulaire médical ayant trait à l'anatomie, aux pathologies, aux médicaments, saisie d'une publication, anglais parlé, accueil et dialogue avec le patient. 2. Stage pratique: La première année d'étude est réservée uniquement à la théorie. Au cours de la deuxième et la troisième année, cette théorie est accompagnée d'un stage hospitalier, matinal, obligatoire

pour de courtes périodes. C’est une Société A Responsabilité Limitée, dirigée par . Ce dernier utilise un style de management consultatif, les stagiaires travaillent en autonomie, selon les consignes dictées et les objectifs fixés, rendent compte régulièrement de l’avancée des taches effectuées. Toutefois Mr n’hésite pas à demander à ses stagiaires de modifier le travail effectué. L’hôtel est marqué par une culture : tous les salariés doivent être vêtus d’un bas noir et de chaussures noires

HUMAINES DE LA NOUVELLE PHARMACIE DE LA SANTE PUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE I/ DEVELOPPEMENT DU PERSONNEL 1. RECRUTEMENT 2. PROCEDURE DE FORMATION 3. COMMUNICATION INTERNE II/ GESTION ADMINISTRATIVE 1. REMUNERATION 2. CONTROLE DES EFFECTIFS 3. GESTION DES STAGIAIRES III/  ACTIONS SOCIALES 1. ASSURANCE MALADIE 2. ASSISTANCE DECES 3. ACTIVITES SPORTIVES Et RECREATIVES TROISIEME PARTIE CRITIQUES ET SUGGESTIONS I/ CRITIQUES II/ SUGGESTIONS CONCLUSION ANNEXES Ce rapport est dédié à : Dieu tout puissant pour

démarque inconnue... et les traiter par graphiques. FICHE SUIVI STAGIAIRE INFORMATIONS A OBTENIR : - Compétences que doit acquérir stagiaire - Création de fiche de suivi stagiaire (tous les 15 jours faire le point avec une fiche) et faire le point avec le stagiaire : comment peut-il s’améliorer ? trouver des solutions puis bilan final . - Création d’un guide du stagiaire : les points essentiels pour qu’un stagiaire soit rapidement efficace. - Préparer un planning de formation

- Faire le point avec le manager - Recueillir des consignes de travail… 2. Animer Animer une réunion, un travail collaboratif, un groupe de travail… 3. Accueillir et informer en langue étrangère Accueillir des clients étrangers – Accueillir des stagiaires – Exposez à votre manager le résultat de vos recherches sur les foires et expositions… 4. Négocier en langue étrangère Négocier les dates de congés, une formation, Négocier le prix d'une chambre d'hôtel pour un déplacement à l'étranger… 2. Actions

professionnel : Accueil-Relation clients client et usagers Épreuve E3 Situation professionnel d'accueil Sous épreuve E33 Accueil en face à face CCF 1ére situation d'évaluation Fiche descriptive de situation d'accueil en face à face n°2 Nom du candidat : FATOUMASSA CISSOKO Établissement : Lycée professionnel Arthur Rimbaud Intitulé de la situation Accueil d'un

grossesse et la naissance de leur l'enfant dans le respect du cadre de placement, - Accueil et accompagnement dans l'organisation de leur vie quotidienne, maintien des liens familiaux, renforcement des compétences parentales, prévention des troubles de la relation mère/enfant, - Gestion de conflit. Du 8 septembre au 31 décembre 2014 : Éducatrice Spécialisée, SOS Femmes 13, 13006 Marseille. Service Accueil de jour : - Accueil et accompagnement social spécifique : mise en sécurité et soutien psychologique