Action Collective Et Mobilisation Politique

Rongées par les préoccupations environnementales, et ce quel que soit le secteur d’activités, les entreprises contemporaines prennent en considération les problématiques en lien avec le développement durable. Certaines tentent de les intégrer à leur politique environnementale ; il s’agit de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE). Dans ce sens, elles rivalisent d’originalité et proposent des concepts de communication interne et externe novateurs en vue de sensibiliser les collaborateurs et l’environnement

Les Limites du Droit de grève Introduction La grève est depuis le XIXe siècle[ une action collective consistant en une cessation concertée du travail par les salariés d'une entreprise, d'un secteur économique, d'une catégorie professionnelle ou par extension de tout autre personne productive, souvent à l'initiative de syndicats. Cette action vise à appuyer les revendications des salariés en faisant pression sur les supérieurs hiérarchiques ou l'employeur (chef d'entreprise ou patron), par la

qui , malgré ses divisions politiques et ses crises , comme en en avait témoigné l’affaire Dreyfus , entend affirmer sa conscience nationale .Dès l’été 1914, la France mobilise 3 ,6 millions d’hommes Alors que le service militaire n'est pas obligatoire, 14 000 réunionnais vont se porter volontaires .Ils furent d'abord incorporés dans les troupes coloniales puis dans les troupes métropolitaines, 3 000 d'entre eux ne reviendront pas. B° L’ « union sacrée » La mobilisation totale a entraîné un rôle

spécialisation (nouvelles fonctions : R&D, planification…) Avantages : * Responsabilisation par fonction : chacun a une tache précise, coordination entre les niveaux opérationnel et fonctionnel. Chaque responsable fonctionnel défini une politique concernant son domaine et cela induit vers une procédure avec des objectifs * Performance : sous 2 conditions : environnement et technologie suffisamment stables Inconvénients : * centralisation et spécialisation excessives : multiplication

Nom : Classe :(Pages 294-296 – Épreuve composée (4h)Partie 1. Mobilisation des connaissances 4 points Question . Que met en évidence le paradoxe de l’action collective concernant l’engagement politique des individus ? Partie 2. Étude d’un document 6 points Doc. Réponse à la question1 : « Avez-vous déjà réalisé chacune des actions suivantes ? » Non et je ne le Non, mais je oui aa feraijamais _ pourrais le faire Voter aux élections des représentants

Les français dans la première guerre mondiale. Calques au rétroprojecteur : L ’Europe politique et les systèmes d’alliance en 1914 Les empires coloniaux en 1914 Objectif : Montrer quelles sont les rivalités entre les puissances européennes. [pic] L'attentat de Sarajevo, le 28 juin 1914. L'archiduc héritier d'Autriche-Hongrie

recherche LAREPPS et ARUC-ÉS; Fondateur de deux entreprises d’économie sociale: gestion des matières résiduelles ET communications/vidéo internet; Membre depuis 2004 du Réseau d’Investissement Social du Québec; Septembre 2008: Doctorat en Science Politique, Public Policy, Université Concordia; 3 EN GUISE D’INTRODUCTION 4 Le défi du développement économique et social face au vieillissement TROIS MODES DE RÉGULATION DES PROBLÈMES SOCIAUX Union vs face aux défis quotidiens; Un des plus

| | | | |Aérospatiale |Directeur de la politique industrielle | | |Air France |Direction de la planification

plus grand défi de l’entreprise est de développer des compétences différentes pour chaque catégorie de main-d’oeuvre. • Pour Pierre Doray : - le plus important pour une entreprise innovante est l’articulation entre l’orientation générale des politiques technico- économiques de l’entreprise et la mise en forme d’activités de formation ; - le développement professionnel des employés (des formations plus ou moins longues) permet de développer un marché interne de l’emploi et le recrutement se

Activités Postales et de Télécommunications). Elles impulsent et coordonnent l’activité revendicative professionnelle. Elles ont en charge les négociations collectives relevant de leur champ professionnel (accord de branche, conventions collectives, salaires minimaux conventionnels...). Certaines ont mis en place des structures décentralisées (départementales ou régionales) ou des coordinations