Actionnariat Salarié Au Maroc

sont locales, tournée vers le marché, même si le groupe à une présence au niveau mondial. Le groupe partage des valeurs humanistes. Il allie les enjeux en terme de performance économique, d’environnement et de responsabilité sociale. RH. Actionnariat des salariés (responsabilisation), récompense à la performance, priorité à la formation, entités à taille humaine appelé groupe de compétences (travail en synergie) fédéré autour d’un certains nombres de compétences Développement technologique. Amélioration

2 : l'analyse de l'environnement * Paragraphe 3 : Analyse de la firme * Paragraphe 4 : analyse financière et évaluation de l'entreprise * Paragraphe 5 : Motivation du personnel * Paragraphe 6: Préparation de l'entreprise et son actionnariat  Section 4 : Motivations et facteurs de réticence * Paragraphe 1 : Les motivations d'une introduction en bourse * 1. Accroissement de la notoriété * 2. Développement de la mobilisation interne * 3. L'élargissement du

gestion de la rémunération : 21 2-2-1 Les contraintes externes : 22 2-2-2 Les contraintes internes 25 2-3- Calcul de la rémunération : 27 2-3-1 Concepts de base liés au système de rémunération 27 Conclusion 30 Chapitre 3 : La gestion de rémunération au Maroc 31 Introduction : 32 3-1- Dispositions générales et pénales : 33 3-1-1 Disposition général 33 3-1-2 Disposition pénal 36 3-2 Dispositions relatives aux : SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garantie) et SMAG (Salaire minimum agricole garanti

opportunité pour moi de découvrir comment une entreprise dans un secteur en plein expansion, avec une concurrence accrue et une évolution très rapide, a pu dépasser ces obstacles pour établir une stratégie par laquelle elle a pu devenir une banque leader au Maroc. L'élaboration de ce rapport à pour principales sources les différents enseignements tirés de la pratique journalière des tâches auxquelles j'étais affecté. Enfin, les nombreux entretiens que j'ai pu avoir avec les employés des différents services

Barberis Ancien directeur général délégué d’Oberthur Yves Gabriel P-dg de Bouygues Construction Jean-Michel Gras Représentant des salariés actionnaires Olivier Bouygues Directeur général délégué Jean-François Guillemin Secrétaire général Patricia Barbizet Administrateur directeur général d’Artémis Thierry Jourdaine Représentant des salariés actionnaires Philippe Marien Directeur financier du Groupe Président de Bouygues Telecom François Bertière P-dg de Bouygues Immobilier

ententes de ce dernier. Première partie : Présentation générale de la société REDAL. Première partie : Présentation générale de la société REDAL. REDAL est une société anonyme de droit Marocaine, et une filiale de VEOLIA ENVIRONNEMENT MAROC. Rédal est un acteur institutionnel de premier plan au service de l’amélioration du cadre de vie des citoyens de la Wilaya de Rabat – Salé – Zemmour - Zaers. Chargée depuis 1999 de la gestion de déléguée des services d’assainissement liquide et de

des fournisseurs. Ressources financières Atouts : taux d'endettement réduit, forte capacité d'autofinancement, partenariat de long terme avec une banque, actionnariat stable, comptabilité saine et transparente… Faiblesses : endettement très élevé qui limite la possibilité pour l'organisation d'investir. Ressources humaines Atouts : salariés motivés et impliqués, personnel hautement qualifié et compétent, responsables hiérarchiques respectueux et respectés, management perçu comme équitable par le

développés et émergents, un Code Marocain de Bonnes Pratiques de Gouvernance d’Entreprise. Cette Commission, fruit d’une large concertation entre les secteurs publics et privés marocains, réunit l’ensemble des acteurs-clés de la gouvernance d’entreprise au Maroc qui, par leur engagement et leur implication importants en la matière, sont les mieux à même de porter ce projet et de contribuer à sa réussite. Le Code Marocain de Bonnes Pratiques de Gouvernance d’Entreprise constitue, sans nul doute, un signal fort

TECHNOLOGIE Département : Technique de management Projet Fin D’études -9888159476 Au Maroc Nous tenons à remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique de L’ESTM et les intervenants professionnels responsables de la formation, pour avoir assuré la partie théorique de celle-ci. Nous remercions également Monsieur Elmustafa

Introduction……………………………………………………………………………………………………..6 Chapitre 1 : le secteur des assurances au Maroc 9 I. Principaux indicateurs chiffrés : 9 Chapitre 2 : La structure du marché des assurances 12 II. Les entreprises d'assurances et de réassurance 12 III. Les intermédiaires d’assurances 12 Chapitre 3 : Présentation de CNIA SAADA 14 I. Historique de la compagnie 14 II. La vie de CNIA Saada assurance en 2009 15 1. Les performances : Réalité en chiffre : 15 2. Les actionnariats : Des partenaires engagés 16 III. L’introduction de CNIA