Administration Du Personnel Paie

l’Institut Sénégalo- Britannique de Dakar | | |(Sénégal) | |Juillet 2009 |Bachelor en Administration des Affaires à Hautes Etudes Canadiennes Internationales (HECI), | | |Université Internationale de Libreville (Gabon) | |Juin 2006

mutations depuis l’apparition des premiers services du personnel, passant d’un rôle purement administratif à un rôle qualifié aujourd’hui de stratégique. Son champ d’intervention s’est élargi et son organisation s’est complexifiée à mesure que la fonction s’est professionnalisée. CONCEPTS CLÉS ET DÉFINITIONS Administration du personnel ◗ Ensemble des tâches de soutien et de suivi indispensables à la mise en place des procédures de recrutement, paie, formation, mobilité… Valorisation Organisation du

ACTIVITÉS ET ENVIRONNEMENT DE LA DIGITAL FOCUS 1- Activités de la DF DIGITAL DOCUS a pour activité principale développement la commercialisation des solutions de vidéo surveillance et sécurité et de l’audiovisuel, pour les entreprises, les administrations , les grands comptes , les commerces et les particuliers. ainsi que l’Activité de Négoce qui consiste en l'achat et la revente des ces matériels. Son métier est de proposer des solutions complètes en partenariat avec les plus grands constructeurs

|Suivante | Alors qu'au début des années 2000, éditeurs et intégrateurs proposaient beaucoup d'offres SIRH complètes couvrant un large éventail de briques fonctionnelles (gestion des temps et des activités, administration, paye, recrutements, formation...), ce n'est plus tant le cas aujourd'hui.   La crise n'est bien sûre pas étrangère à cette situation. Dans un marché des SIRH atone en 2009 d'1,6 milliard d'euros selon PAC, les projets SIRH, qui ciblent davantage

Répartie, EAI, Vtiger CRM, Sugar CRM, Adobe Indesign. Expériences SIMEC GROUPE RICHBOND, Ingénieur en Systèmes d’Information, Casablanca (Novembre 2012 - Actuellement)    Administration et Paramétrage de l’ERP Sage l100 : Sage Commercial, Sage Comptabilité, Sage Paie, Sage Trésorier. Administration et Paramétrage du MES (Manufacturing Execution System) Quartis Optima. Génération des états spécifiques aux Besoins de la société en utilisant l’outil de Reporting Crystal Report.

|Autorité ayant délivré la certification |Date d’obtention | |(Titre, diplôme, CQP…) |(Ministère, branche professionnelle…) | | |Formation sur la Paie et Logiciel SAGE |GRETA FORMATION |27/06/2011 | | |

public", ici, doit être prise dans son sens large: fonctionnaires fédéraux, provinciaux et municipaux (incluant les cols bleus), personnel des réseaux de l'éducation et de la santé, employés des sociétés d'État, des commissions scolaires, des sociétés de transports en commun, policiers, pompiers; autrement dit, tous ceux qui reçoivent un chèque de paie d'une administration publique. De ce nombre, 654 000 appartiennent à un syndicat, ce qui donne un taux de couverture syndicale de 81%. Les entreprises

l'état (les administrations) ont pour principale fonction de fournir, sans but lucratif, des services à la collectivité. MARCHES de L' ETAT Ils rendent donc leurs services : Gratuitement : éducation, routes, police Quasi gratuitement : prix ne couvrant qu'une partie du coût de production : justice, SNCF Au coût de production : administration postale Il faut distinguer : Les administrations publiques : formées par l'état, les collectivités locales, la sécurité sociale,… Les administrations privées

DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES DE LA PME 3 A A31 - GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL Chapitre 1 L’assistant dans la PME et la collecte de l’information 3 Missions 5 5 5 Temps estimé Fiches Ressource Entraînement Application PGI Chapitre 2 Chapitre 3 4 5 9 11 15 17 Mission 1 : l’embauche Mission 2 : la gestion d’un départ 17 18 21 Missions 1 - Organisation des dossiers du personnel et de la communication avec la médecine du travail 2 - Gestion de dossiers individuels

attention of people within the organization. Several frameworks have been developed in the strategic human resource management literature to classify HRM practices, where La gestion des ressources humaines (GRH), ou plus anciennement gestion du personnel, recouvre l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation. Ces ressources humaines sont l'ensemble des collaborateurs de tous statuts (ouvriers