Administration Du Personnel Paie

contact@comptalia.com Après analyse (280 annonces au total), nous avons regroupé les intitulés de postes en 7 catégories. 6% 5% 2% 1% Comptable en entreprise Comptable en cabinet 15% Assistant Comptable 55% 16% Gestionnaire de paie Responsable Comptable Tresorier Contrôleur de Gestion Analyse par poste : Comptable en entreprise Le poste de comptable en entreprise représente le principal débouché à la sortie du BTS Comptabilité et Gestion des Organisations avec 55% des

d’assistant de gestion pourra évoluer : ∗ Vers des activités exigeant plus d’autonomie et de responsabilité (avec la croissance de la PME) ∗ Vers un nombre croissant d’activités déléguées en fonction de l’expérience, des compétences et des qualités personnelles de l’assistant. ∗ L’assistant peut s’orienter à terme vers la reprise d’une PME. Les enseignements Matières générales : 500 heures Culture générale et expression Langue vivante Economie Droit Management des entreprises Organisation et planification

évoluée 1. administration générale: prévision générale d'activité, mise en place des structures correspondantes, coordination et contrôle des résultats; 2. financement: recherche et gestion des capitaux, gestion des ressources courantes; 3. gestion du personnel: recrutement, administration, paie, perfectionnement; 4. gestion des bâtiments: sécurité et conditions de travail, entretien, rénovation et reconstruction;

rattachées à une « gare centre » déterminée, à qui elles adressent périodiquement les documents comptables de base. Mensuellement, les gares centres établissent des « bordereaux de liquidation » qu’elles adressent au Services Administration des Ventes Voyageurs et Services Administration des Ventes Fret pour comptabilisation. Après divers contrôles et rapprochements à l’aide de récapitulations fournies par la Direction des Systèmes d’Information pour s’assurer de l’exactitude des informations reçues des

(tableau de répartition des tâches) |Préparer le budget d’un service, pour un équipement ou une activité, suivi | |GESTION DOCUMENTAIRE |Gérer le planning d’un service, des dossiers du personnel, des congés des salariés, |des dépenses… | |Créer et gérer un fonds documentaire |des absences

territoire sur recommandation du Conseil d'Administration et par décret pris en conseil des ministres. 4(*) * 1 _ Agenda Officiel du Benin 2007 de la Direction Générale du Travail à la page 38 * 2 _ Convention collective du travail applicable au personnel de la CNSS du 28 février 2008 * 3 _ Mémento Droit de Travail et Sécurité Sociale de Mr LUBBERT Christophe à la 116 * 4 _ Agenda Officiel du Benin 2007 de la Direction Générale du Travail à la page 38 Paragraphe 2 les ressources de La Caisse Nationale

mon travail et qui a eu l'amabilité de me donner l'opportunité de vivre cette expérience au sein de UBISOFT Casablanca. Mes remerciements vont également à l'ensemble du personnel de la direction qui m'ont encouragé et qui ont fait de mes semaines de stage une expérience très enrichissante aux niveau professionnel et personnel. PLAN Introduction Première partie : Le cadre du stage I - Marché des jeux vidéo II - L'entreprise A - Présentation de UBISOFT Entertainement dans le monde 1 -

et de la faculté qu’elles ont de s’y opposer ». • Certains fichiers ne peuvent, en aucun cas, être utilisés à des fins de prospection politique. Il s’agit des fichiers de gestion interne des entreprises ou des administrations (paie et personnel), de ceux mis en œuvre par les administrations ou les collectivités locales (registres d’état civil, taxes et redevances, aide sociale, parents d’élèves, etc.). En revanche, il est possible d’utiliser les listes électorales pour effectuer de la prospection

vacances grandes vacances d’été ÉTAT CIVIL ET SITUATION DE FAMILLE NOM Prénoms n°S.O.I.(1) n° de sécurité sociale Nom de jeune fille pour les emmes mariées (obligatoire) f Date de naissance Lieu Adresse personnelle N° de téléphone courriel ......................................................................................... ......................................................................................... .................

le rôle du dirigeant ou du manager, qui doit cerner les motivations de son personnel et les mobiliser vers la réalisation des objectifs. Par ailleurs, cette étude permet de mieux cerner la différence entre le management et les termes qui lui sont souvent substitués. * Le terme gestion renvoie en général à l’administration inflexible, avec l’exécution “routinière” de procédures formalisées et réglementées : paie, fiscalité,…. * Quant au terme de management, il met l’accent sur une