Administration Du Personnel Paie

Classe : MGRH Module : Gestion Administrative du Personnel Année académique 2008-2009 INTRODUCTION Depuis ces dernières années, les entreprises se heurtent à une conjoncture économique difficile, stigmatisée par une croissance très faible. Le contexte international se complexifie avec des pays qui ont largement dépassé le stade de l’émergence intensifiant une concurrence déjà acharnée. De plus les actionnaires continuent d’accentuer

l'exécutif ne soit jamais déformé. Être absolument certain que le budget soit voté avant le 31 décembre. Réduction de la navette parlementaire. Troisième étape: l'exécution du budget. Cette phase pose problème. Est-ce que les ministres, les administrations sont obligés de suivre les indications de l'assemblée, peut-il faire des virements de crédit, changer sa politique ? Instauré un contrôle continue. Cette phase est moins encadré. Quatrième phase: la phase de contrôle. Pour qu'il y est

économique et juridique 228 h •Économie (60 h) •Environnement professionnel (12 h) •Fonctionnement opérationnel de l’entreprise (46 h) •Droit civil (44 h) •Droit du travail (46 h) •Gestion juridique et fiscale (20 h) Accompagnement 62 h • Projet personnel et professionnel (32 h), • Recherche d’entreprise d’accueil (30 h) Méthodes et outils de gestion 301 h •Comptabilité générale (84 h) •Comptabilité analytique (20 h) •Logiciels de gestion (24 h) •Contrôle de gestion et analyse financière (20 h)

Informatiser la gestion de la paye ou des déclarations * Gérer les congés payés, le recrutement, les absences, les heures sup, les gratifications, les évaluations, la formation interne, le suivi et remboursement des déplacements, les charges de personnel * Enregistrer les opérations d’inventaires (amortissements, provisions, variation de stocks) et élaborer le bilan, le compte de résultat et les annexes * Calculer les SIG et la CAF (étudier la formation du résultat, évolution sur plusieurs

d'une même année scolaire ou universitaire, à deux mois consécutifs ou non8, que ce soit dans des entreprises privées, associations, entreprises publiques ou établissements publics à caractère industriel et commercial, ou bien encore dans des administrations et établissements publics de l'État ne présentant pas de caractère industriel et commercial9. Cette durée de deux mois s'entend d'une durée calendaire (de date à date par exemple du 1er janvier au 28 février) peu importe le nombre d'heures effectuées

mener une étude sur la manière dont le personnel du Ministère chargé des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion du Secteur Privé est géré. Etant plus proche des réalités des agents nous avons choisi le thème : «Contribution à la mise en place de la fonction Ressources Humaines au Ministère chargé des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion du Secteur Privé» Par cette étude, nous souhaiterions contribuer à une meilleure gestion du personnel de ce Ministère car nous avons remarqué

livres des comptes aux Trésors et Comptable publics des Etats membres, aux établissements de crédit et à tout autre organisme expressément autorisée à cet effet par le Conseil d’Administration et reçoit en compte les sommes qui lui sont versées et paie les domiciliations faites sur elle et les engagements pris à ses guichets jusqu’à concurrence des sommes encaissées. La Banque organise également un système de compensation sur les places ou elle est installée. Conformément à la convention de la Coopération

c'est-à-dire de paiement des cotisations, est fonction de la date de versement de la paie dans l’entreprise. Effectif inférieur ou égal à 9 salariés : périodicité trimestrielle Date de versement du salaire Date d’exigibilité des cotisations Paie versée à la fin de chaque mois Le 15 du mois suivant la fin du trimestre civil Paie du mois versée entre le 1er et le 15 du mois suivant (décalage de paie avec rattachement à la période d’emploi) (1) Le 30 ou 31 du mois suivant la fin

et des devoirs. Ce service recouvre des activités générales qui s’exercent sous l’égide des pouvoirs publics. En France, il y a une forte valeur culturelle liée au service public, beaucoup plus qu’à l’étranger. Le secteur public recouvre : • Administrations • Entreprises publiques • Etablissement public administratif Réflexion : si l’État détient 30% de l’entreprise Renault, cela fait-il de Renault une entreprise publique ? « Un établissement public de coopération intercommunale (EPCI) est

I - Qu’est-ce qu’un SIRH et quels en sont les enjeux ? 4 A. Définitions : 4 B. Enjeux 5 C. Fonctions du SIRH 6 D. Domaines de la RH concernés par le SIRH 6 II - Domaines RH d’intervention d’un SIRH 8 A. Le développement RH 9 B. Paie et gestion administrative 9 C. Politique RH 9 D. Diffusion et communication 10 III - Méthodologie d’implantation d’un SIRH 11 A. Identifications des besoins et des objectifs 11 B. Mettre en place une équipe projet 11 C. Mise en place