Administration Du Personnel Paie

Frais de personnel des entreprises et des grandes associations : aspects comptables 1. Frais de personnel dans la comptabilité Par frais de personnel, il faut entendre les rémunérations, charges sociales et pensions relatives aux travailleurs inscrits au registre du personnel et liés à l’entreprise ou à la grande association par un contrat de travail ou par un contrat de stage (article 91 A. XII et 94 A. VI, arrêté royal du 30 janvier 2001). L’inscription au registre du personnel a été remplacée

limitée des actionnaires à leur mise de fonds (par contre en pratique, souvent il y a des garanties personnelles offertes pour obtenir du financement). Les actions de la SPA sont transférables. La SPA a une durée de vie illimitée. La personne morale paie des impôts au même titre qu’un individu : • déclaration annuelle d’impôts à produire • paie de l’impôt sur ses bénéfices (au niveau Fédéral et provincial) • son taux d’imposition

NEUFS ET SERVICE ACHATS 4–1 suivi de bon de commande 23 4–2 paie du personnel 24 4–3 coût horaire MOYEN DES OUVRIERS INTERIMAIRES 26 4–4 CALCUL DES COUTs HORAIREs MOYEN du personnel 2008 28 REMARQUES 30 CONCLUSION 31 ANNEXES 32 Avant d'entamer le fond de ce modeste rapport, je tiens à remercier tout le personnel de la société auquel j’adresse mes sentiments de respect et de gratitude pour leur

Management des ressources humaines : évolution, théories, fondements et pratiques Issoufou TRAORE, Formateur en GRH Sommaire   Introduction 1. Définition du champ des pratiques de la GRH 2. De l’apparition des premiers services de personnels à la gestion stratégique des RH 3. L’évolution des modèles de GRH 4. L’impact de l’environnement sur l’évolution de la fonction RH 5. Définition de concepts RH   Conclusion M.  Issoufou  TRAORE,     Formateur  en  GRH  et

2007-2008 Conception et Développement d’un logiciel de gestion du personnel d’une grande société multinationale Présenté par Bouhlel Emira Sous la direction de : Mr Philippe Renevier, tuteur Mr Jean-Pierre Lips, responsable de stage Mr Ferid Tlili, responsable de l’entreprise Organisme : LEONI Tunisie Zone industrielle Messadine Rapport de stage de Licence MIAGE : Conception et développement d’un logiciel de gestion du personnel Remerciements A l’issue des trois mois et demi passées au

caractère professionnel « LES BUDGETS » Baccalauréat professionnel comptabilité Préparer par : Session: Juin 2012 SOMMAIRE | I. Fiche d' identité de l' entreprise A. Les Coordonnées de l' entreprise B. Le personnel L' etude de cas A. Caractéristique d'un budjet B. Moyen et outils mise en œuvre La relance client La vérification des recettes et depenses C. Resultas et proposition III. Conclusion IV.Glossaire INTRODUCTION

chefs d’entreprises assurant pour survie de leur établissement . Cependant il y a un élément aussi a émergé et pris de l’ampleur dans la vie de l’entreprise, c’est la gestion du personnel. En effet, toutes les entreprises administratives une fois avoir pris connaissance de l’utilité de la gestion du personnel , ont opté pour ce type de gestion surtout pour éviter les fuites qui pourrait contraindre la continuité de l’exploitation ce qui explique l’existence d’un service d’administration ,

même agent (sinon du moins le même service) qui assoit l'impôt et le perçoit (même si, il est vrai, pour les opérations d'assiette, de paiement et de liquidation, la participation des agents est considérable : ex : c'est l'entreprise qui calcule et paie spontanément le montant de la TVA qu'elle doit verser). Certes, l'affaiblissement (relatif) du rôle de contrôleur exercé par le comptable laisse planer le doute sur l'opportunité de sa subsistance. Mais il n'en reste pas moins que celui-ci est un

des fiches de candidatures et transmission vers la structures concernées. (Agence : Sous direction ; : Direction centrale). Intervenant Structure chargée de l’Administration Travailleur ou responsable hiérarchique Structure Administration générale Observation Réf : Articles … à …. de la convention collective La demande est adressée à la structure chargée de l’administration La fiche de candidature doit comporter les renseignements essentiels relatifs à la carrière

relatifs à la masse salariale I-1 : définiti ons, prévisions, sui vi I-2 : masse salariale de référence, i mpacts des mouvements de personnel II- S ystème de rémunération : II-1 Systéme de rémunératoin : conception et objectifs II-2 Qu’est-ce que la rémunérati on III- Frais de gestion du personnel III-1 Sui vie du budget de charges et de frais de personnel IV- Contrôle et analyse budgétaire, calcul et interprétati on des écarts V- Coûts visibles et coûts cachés 4ième chapitre : l a di mension