Affretement à Temps

Les types de discours A la recherche du temps perdu, M. Proust I Le style direct libre Le style direct libre garde la troisième personne, celle du narrateur. Il n'y a pas de verbes introducteurs,ni de ponctuation introductive, mais il y a une ponctuation expressive. On sait qu'il y a eu un discours, on en connaît la substance mais on ne sait pas comment il est fait : c'est le récite de parole. Sémantique : le sens. II Les deux autres types de discours cf cours sur L'argumentation

prend le plus souvent la forme du temps partiel. Nous observons deux autres particularités de l’emploi féminin : d’une part, nous assistons à une concentration des femmes dans certains secteurs d’activités (= ségrégation horizontale) et d’autre part à une sous-représentation des femmes dans les postes à responsabilités (= ségrégation verticale : illustration du « plafond de verre »). Une des justifications possibles qu’a amenée l’auteur à ces constats, est que la répartition

DROIT CHAPITRE I. LE CONTRAT DE TRAVAIL DÉFINITION Convention par laquelle une personne, le salarié, s’engage à mettre son activité et son savoir faire à la disposition d’une autre personne, l’employeur, sous la subordination de laquelle il se place, moyennant une rémunération. [pic] CARACTÉRISTIQUES DU CONTRAT DE TRAVAIL 1. Synallagmatique 2. Successif 3. à titre onéreux 4. consensuel (le consentement des parties suffit) 5. individuel 6. commutatif (on connaît

féminisation • Le taux d’activité des femmes atteint aujourd’hui 64% (sur 100 femmes en âge de travailler, donc âgées de plus de 15 ans, 64 sont actives) et les femmes constituent 44% de la population active. Cette féminisation de la population active a plusieurs causes : – besoins de main-d’oeuvre accrus ; – volonté d’indépendance et d’autonomie financière ; – montée du nombre de familles monoparentales ; – recherche d’identité et de sociabilité dans la vie professionnelle ; – accroissement

I - Travailler à temps partiel II - Le travail à temps partiel et les femmes. Introduction : Le contrat à temps partiel est une ressource pour les femme ayant des enfants, les jeunes ainsi que les seniors. Des apport législatif récent visant à améliorer la qualité des emplois à temps partiel, occuper ce type de poste et pénalisant en terme de salaire et de sécurité de l'emploi. Les personnes travaillant à temps partiel peuvent tomber dans la pauvreté par rapport au fait qui pourrait perdre leur

INTRODUCTION : Se mettre en quête d'un nouveau travail ressemble parfois à un parcours du combattant. A chaque étape, une nouvelle embuche se dresse sur le chemin du candidat. La recherche d'emploi consiste à offrir ses compétences sur un marché particulier, celui de l’emploi, sa nécessite d'avancer petit à petit, depuis la réflexion préalable à la signature du contrat, en passant par la lecture des annonces, la rédaction du CV ou encore l'entretien d'embauche

féminisation • Le taux d’activité des femmes atteint aujourd’hui 64% (sur 100 femmes en âge de travailler, donc âgées de plus de 15 ans, 64 sont actives) et les femmes constituent 44% de la population active. Cette féminisation de la population active a plusieurs causes : – besoins de main-d’oeuvre accrus – volonté d’indépendance et d’autonomie financière – montée du nombre de familles monoparentales – recherche d’identité et de sociabilité dans la vie professionnelle – accroissement

réforme des 35 heures Temps de travail Mise en place Objectifs Le bilan de la réforme des 35 heures 1) Les résultats en terme d'emploi 2) Les résultats en terme de productivité 3) L'impact sur les travailleurs 4) Les impacts négatifs des 35 heures Le temps de travail en Europe Conclusion Annexe Introduction: La réforme des 35 heures est une mesure de politique économique française mise en place par le gouvernement Jospin à partir de l’année 2000 par

féminine marque une rupture par rapport à la traditionnelle division sexuelle du travail et rapproche les rôles sociaux des hommes et des femmes. Cependant, la persistance d’inégalités professionnelles prouverait que la division sexuelle a été reportée sur le marché du travail. DES INÉGALITÉS FACE À L’EMPLOI Malgré les textes, les inégalités entre hommes et femmes restent prégnantes. Depuis la fin des années 1970, le taux de chômage des femmes est supérieur à celui des hommes d’environ quatre points

L’âge légal pour travailler est 16 ans. Au dessous de 18ans, il faut une autorisation parentale autorisant le mineur à percevoir des rémunérations issues de son travail. Paragraphe 2 : Priorités d’emploi 1.    Les travailleurs handicapés Les employeurs doivent occuper un certain pourcentage de travailleurs handicapés dans l’entreprise. S’il ne le fait pas il doit payer des indemnités à l’Etat (environ 6% de l’effectif). 2.    Congé parental d’éducation   Ce sont les congés qui suivent les congés