Agirc et Arrco

retraite complémentaire, signature d’un accord paritaire ARRCO qui préfigure un régime unique. - Les accords de 1993-1994 (et du 25 avril 1996 conclus pour une durée de 4 ans) relatifs à l’AGIRC et l’ARRCO portent principalement sur la hausse des cotisations et sur la baisse des rendements et permet d’accroître le taux effectif de cotisation et les ressources des régimes sans augmenter les droits acquis. 1994 : Signature d’un accord paritaire ARRCO qui préfigure un régime unique des retraités et intégration

versées (par l’employeur) et par le rendement des placements effectués grâce aux cotisations. En conséquence, le risque actuariel et le risque de placement pèsent sur les salariés mais pas sur l’entreprise (régimes de retraite par répartition ARRCO et AGIRC). Régimes à prestations définies : Régimes d’avantages postérieurs à l’emploi autre que les régimes à cotisations définies. L’entreprise a l’obligation de payer les prestations convenues aux membres de son personnel en activité et aux anciens

RMS (Reims Management School) Securitas Société Générale TOTAL Veolia Wolseley ACFCI (Assemblée des Chambres Françaises de Commerce et d’Industrie) AFSSAPS (Agence Française de Sécurité Sanitaire des Produits de Santé) Agence de la Biomédecine AGIRC-ARRCO ANSP (Agence Nationale des Services à la Personne) Le CISS (Collectif Inter associatif sur la santé) Conseil Général de l’Aude Conseil Régional d’Ile de France Eco-Emballages EFS (Etablissement Français du Sang) EGIDE FAFIEC INERIS LICRA (Ligue

1- l’assurance retraite collective (ou assurance épargne salariale) : Pour qui ? Les salariés. Comment ça marche ? Les entreprises peuvent instaurer pour leurs salariés, en complément du régime obligatoire, un système de retraite complémentaire (AGIRC pour les cadres, ARRCO pour les employés).   Pourquoi y souscrire ? De manière générale, les assurances collectives ont pour objectif d’impliquer davantage les salariés à la vie de l’entreprise. Il s’agit ici de leur permettre de maintenir pour leur retraite

RMS (Reims Management School) Securitas Société Générale TOTAL Veolia Wolseley ACFCI (Assemblée des Chambres Françaises de Commerce et d’Industrie) AFSSAPS (Agence Française de Sécurité Sanitaire des Produits de Santé) Agence de la Biomédecine AGIRC-ARRCO ANSP (Agence Nationale des Services à la Personne) Le CISS (Collectif Inter associatif sur la santé) Conseil Général de l’Aude Conseil Régional d’Ile de France Eco-Emballages EFS (Etablissement Français du Sang) EGIDE FAFIEC INERIS LICRA (Ligue

gestions (Paie et déclarations sociales, l’administration du personnel, le droit du travail, la gestion de la masse salariale, le bilan social, la gestion de la retraite, la gestion du temps, les écritures de paie en comptabilité, la règlementation AGIRC ARRCO), l’apprentissage de nouveaux logiciels (octime web : gestion du temps, lotus/notes, sage paie). Pour un futur prochain, je pourrais donc mettre à profit ses équivalences. (1) Le « savoir faire » concerne la maîtrise d’une ou plusieurs techniques

les URSSAF. Se référer au tableau récapitulatif ci-dessous pour les taux. 3 Assurance Chômage L’assurance chômage est gérée par les organismes ASSEDIC, AGIRC, ARRCO. Se référer au tableau récapitulatif ci-dessous pour les taux. 4 Retraite complémentaire La retraire complémentaire est gérée par les organismes ASSEDIC, AGIRC, ARRCO. Se référer au tableau récapitulatif ci-dessous pour les taux. 5 Formation professionnelle Les versements au titre de la formation professionnelle sont

l’ambition, le partage et l’engagement, elles portent les actions de ce groupe. Le nom, Humanis, associé à la signature « protéger c’est s’engager », est une promesse engageant la société pour l’avenir. Chiffres clés Humanis  1er groupe de l'ensemble Agirc Arrco (22,40%)  2e rang des institutions de prévoyance  3e rang des groupements mutualistes  1er intervenant paritaire en épargne salariale  6600 collaborateurs répartis sur plus de 50 sites et au sein d'une centaine d’agences au plus près de

entreprises vues par la branche Recouvrement La branche Recouvrement et les difficultés des entreprises Demander des délais de paiement par internet Un nouveau dispositif téléphonique pour répondre aux attentes des usagers Le partenariat Acoss-Agirc-Arrco-Unédic-Pôle l’accompagnement des entreprises en difficulté Majorations de retard et pénalités La Commission des Chefs de services financiers Documentation : - L’Urssaf au cœur du financement de la Sécurité sociale - A quoi servent les cotisations

|(UNEDIC, UNCAM, | | | | | |ARRCO, AGIRC), aux négociations nationales interprofessionnelles et à plus de | | | | | |500