Allocation de maternité

dispose d’une estimation des cotisations personnelles de Sécurité sociale (maladie, vieillesse, allocations familiales) et de la CSG à payer. 7 Pour chacune des TROIS premières années, je dispose d’une estimation du chiffre d’affaires, des charges d’exploitation et du résultat d’exploitation. 8 Je connais les dates d’échéance des cotisations de Sécurité sociale (maladie, vieillesse, allocations familiales). 9 Pour chacune des TROIS premières années, je dispose d’une situation prévisionnelle

charge. Le régime gabonais de sécurité sociale comporte quatre branches à savoir : les assurances sociales (soins médicaux, hospitalisation, délivrance de médicaments) ; accidents du travail, maladies professionnelles ; prestations familiales et maternité ; pension de vieillesse, invalidité, décès (survivants). Enfin, c'est dans le cadre du code du travail que les employeurs sont responsables de la dispense de certains soins et qu'ils doivent maintenir le salaire en cas de maladie. Mais, dans le

gouvernorats (l'équivalent de nos préfectures). Par ailleurs, les assurances maladie, maternité, accidents du travail et maladies professionnelles sont gérées par la Caisse Nationale d'Assurance Maladie (C.N.A.M.) Financement COTISATIONS AU 1er JUILLET 2009(régime général) BRANCHES | A la charge de l'employeur | A la charge du salarié | Total | Vieillesse, invalidité, survivants | 7,76 % | 4,73 % | 12,5 % | Maladie, maternité | 5,08 % | 3,16 % | 8,24 % | Prestations familiales | 2,21 % | 0,88 % | 3

d’assurance et les bénéficiaires de la protection étaient les individus ayant grâce à leur travail la faculté de verser les cotisations. Les risques couverts sont : – risque santé (maladie, accident, invalidité) ; – risque vieillesse ; – risque maternité-famille ; – risque chômage ; De plus en plus souvent, cette logique d’assurance a évolué vers un système d’assistance devant permettre de couvrir tous les individus grâce à une logique d’assistance. B. L’assistance. La redistribution doit permettre

 MATERNITE A L’ADOLESCENCE Evolution mémoire présenté pour l’obtention du diplôme d’état d’assistant de service social BOYER Méry Juin 2013 Sommaire Introduction Grossesses et maternités précoces nous interpellent. Elles interpellent l’individu, les familles, la société. Pourtant lorsque nous étudions ce « phénomène » de plus près nous constatons que celui-ci n’est pas nouveau. Dans les sociétés du Moyen-âge et de la Renaissance

sans eux, aucun résultat ne se présente. Entre autres, ils sont le squelette même de l’entreprise. De ce fait, pour assurer leur sécurité et pour améliorer leur condition de vie, la CNaPS a été crée avec comme rôle de gérer et payer les divers allocations pour les travailleurs servant pour l’amélioration de sos conditions de vie et pour l’assurance de son avenir. Cependant avec l’immense nombre de travailleurs et les différentes prestations à distribuer, une bonne gestion de mode de paiement

l’impôt sur le revenu en fonction du chiffre d’affaires ou des recettes. Des taux forfaitaires sont appliqués. Cas général: *Prestations *sociales *Maladie - *maternité*, allocations *familiales L’activité d’auto-entrepreneur est l’activité principale. L’auto-entrepreneur bénéficie : de l’assurance maladie-maternité, gérée par le RSI, pour les prestations maladie en nature identiques à celles des salariés (médicaments, soins, hospitalisation…), le droit aux prestations indemnités

qui se trouvent dans des difficultés financiéres, physique ou mentale qui les empêchent de subvenir à leur besoin :code de l’assistance sociale et des familles ( CASF), prestation pour les personnes âgées pour assurer leur autonomie, allocation de solidarité pour les personnes âgées (ASPA), on a des prestation en faveur des personnes handicapés (AAH), RSA qui reléve aussi de l’action sociale. Tous ces prestations sont gérées par le pouvoir publique, par le financement de l’impôt

l'on se penche de plus près sur les nombreux avantages du statut: retraite personnelle, droit à la couverture sociale de son conjoint (ayant droit), pas de revenus à déclarer. De plus, en cas de maternité ou adoption, l'épouse collaboratrice a droit à une allocation de repos maternel et à une allocation de remplacement si elle est amenée à se faire remplacer par du personnel salarié. Les prestations familiales peuvent aussi lui être versées. L'hypothèse d'un homme conjoint collaborateur n'a pas été

par un commun accord des parties. Il devient alors stagiaire de la formation professionnelle pendant l'exécution de la convention pendant 12 mois maximum. Pendant la durée du contrat, il perçoit une allocation spécifique au CSP égale à 80 % de son salaire journalier de référence, sans que cette allocation puisse être inférieure à l'allocation chômage à laquelle il aurait pu prétendre en cas de refus du CSP. L'employeur propose par écrit au salarié cette convention. Ce dernier dispose d'un délai