Amadieu

effet, plusieurs critères de discrimination cités dans la littérature scientifique comme l’âge, le handicap, le genre, l’origine, les convictions religieuses ou politiques ou encore les orientations sexuelles (Gavand, 2006 ; Sabeg et Charloin, 2006 ; Amadieu, 2004, 2006) sont absents, ce qui fait que la phase de recrutement et de sélection est un des premiers lieux où des discriminations peuvent effectivement avoir lieu (Cornet et Warland, 2008). Quant à l’application des dites procédures, elle reste

revenus (doc 1)- patrimoine et lien patrimoine-revenus Lien emploi-revenus- consommation (par exemple alimentation, soins) et investissement (logement) Lien logement-embauche (doc 1 + discrimination selon lieu d’habitation cf. testing mené par JF Amadieu) 2ème § : des inégalités économiques engendrent des inégalités sociales Lien consommation de soins et espérance de vie (doc 1) Lien entre les revenus et la poursuite d’études selon R Boudon, lien entre le capital économique et la réussite scolaire

la date de naissance, sa situation familiale, « bref, des éléments de discrimination illicites ». Confirmé en 2004 par la première opération de testing en France, Jean-François Amadieu, directeur de l’Observatoire des discriminations, désigne le tri de CV comme une étape fortement discriminatoire. Selon Jean-François Amadieu il faut « anonymiser » les CV. Le CV anonyme doit « permettre [aux] concitoyens issus des minorités visibles, aux femmes, [...] d’accélérer aux postes décisionnaires en matière

Positive, 2e édition mise à jour, Paris : Presses universitaires de France, impr. 2008, Que sais-je ?, 3712. -Gwénaële Calvès, Les politiques de discrimination positive, revue « Problèmes économiques et sociaux », n°822, juin 1999 -Jean-François Amadieu, Discrimination positive, mais «injuste», L'Express, propos recueillis par Jacqueline Remy, publié le 01/11/2004, http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/discrimination-positive-mais-injuste_488104.html, consulté le 19/03/2011. -Baptiste Villenave

marginale. Des testings ont ainsi démontré qu’un candidat aux nom et prénom africains a jusqu’à trois fois moins de chances de recevoir une réponse positive, a CV égal, qu’un candidat au patronyme français. Dans la même étude, Jean-François Amadieu relève que quelques rares entreprise pratiquent, semble-t-il, une anonymisation complète pour tous leurs recrutements : Unibail Rodamco, PSA et Sanofi Aventis. Les craintes de ces utilisateurs, avant de se lancer, étaient que l’anonymisation des

acquise au cours d'une certaine durée de vie atténue les revendications directes à l'égard de la laideur, cependant celle-ci n'est pas en mesure de gommer les critères de beauté intériorisés par les individus. Le sociologue français Jean-François Amadieu, spécialiste des relations sociales au travail, expose dans son ouvrage Le Poids des apparences. Beauté, amour et gloire(2002) les différentes manifestations en matière de discrimination physique qui s'opèrent au sein de ce milieu: d'après ses expériences

travailler et elles occupent alors des postes simples, sans grandes responsabilités. Le choix personnel des femmes sur leur orientation est donc une des causes de leur faible mobilité sociale. Ensuite, d’après les clés du destin de Jean-François Amadieu, si les femmes perçoivent des salaires inférieurs à ceux des hommes, qu’elles ont des carrières limitées et qu’elles bénéficient moins de formations professionnelles, c’est parce que les femmes ne demandent rien, en effet, selon une enquête, 15% des

l’offre d’emploi. On pourrait croire que ce critère est indifférent mais au fond, il peut entrainer un désavantage envers une personne plutôt qu’une autre avec pourtant les mêmes qualifications. Une enquête réalisée en 2006 par Jean-François Amadieu, directeur de l’Observatoire des discriminations et professeur de sociologie à l’université à Paris, montre quels types de personnes sont plus concernés par la discrimination (annexe 2). Selon son enquête, l’âge reste le critère majeur, puis vient

naturel ; ne pas faire grand ce qui est petit, ni petit ce qui est grand. ﴾Ce n’est pas assez qu’une chose soit belle, il faut qu’elle soit propre au sujet, qu’il n’y ait rien de trop ni rien de manque﴿PASCAL Le sociologue Jean-François Amadieu dans un livre intitulé « Le Poids des apparences » (Odile Jacob). On y lisait la confirmation du secret le moins bien gardé du monde du travail, à savoir que, pour réussir, mieux vaut être séduisant, c’est-à-dire plutôt beau, mince et assez jeune

plus de filles décideront de continuer des études longues comparées aux garçons qui avantageront plus les études courtes. Ils continueront à faire ce que leurs parents leur ont inculqué comme normes et valeurs. Le document 2, écrit par Jean-François Amadieu, l’explique en nous montrant que : « il y a encore dix ans, les fils de cadres ou d’ouvriers avaient les mêmes chances de devenir cadres ou d’exercer une profession intermédiaire s’ils avaient obtenu un diplôme de l’enseignement supérieur long ; aujourd’hui