Amadieu

Discrimination : qui ? Résultats de l’enquête par type de discrimination Type de discrimination Âge Sexe et nombre d'enfants Apparence Handicap Origine Taux par rapport au candidat de référence % 32 63 71 55 36 Une enquête réalisée par Jean-François Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations et professeur de sociologie à l'université Paris-I, rendue publique en novembre 2006, montre l'aggravation des discriminations à l'embauche en France. Les résultats des convocations à un entretien d’embauche

ses convictions religieuses,son âge, son apparence physique, son état de santé ou son handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail) Document 2 : Discrimination à l’embauche en chiffres Une enquête réalisée par Jean-François Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations et professeur de sociologie à l'université Paris-I, rendue publique en novembre 2006, montre l'aggravation des discriminations à l'embauche en France. Les résultats des convocations à un entretien d’embauche

préventions contre les discrimination a l’embauche. Et enfin, nous verrons des exemples de lutte contre les discriminations par la HALDE.  Corps du travail  Discriminations à l’embauche en France, les chiffres. Une enquête réalisée par Jean-François Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations, rendue publique en novembre 2006, montre l'aggravation des discriminations à l'embauche en France. Les résultats des convocations à un entretien d’embauche qu’obtenaient un candidat de référence (homme

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Note de lecture Amadieu J.-F., Le poids des apparences. Beauté, amour et gloire, Paris, Odile Jacob, 2005 Jean-François Amadieu, est professeur à l'université Paris-1 où il enseigne la sociologie et la gestion des ressources humaines, il est également directeur de l'Observatoire des discriminations qui a pour objectif de mener des études et des recherches concernant toutes les formes de discriminations. Dans son livre intitulé Le poids des apparences. Beauté, amour et gloire il désire

Fgfjdkslqfbjskfdhjskldjsk Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir sur le fondement de son apparence ou de sa non-apparence, vraie ou supposer, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe il serait a menée

sociale ADIA Conception : Jean-François Amadieu 15 mai 2003 Politique et Opinion FICHE TECHNIQUE Sondage effectué pour ADIA INTÉRIM Date de réalisation : les 9 et 10 mai 2003 Enquête réalisée par téléphone auprès d’un échantillon national de 973 personnes représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus. Méthode des quotas (sexe, âge, profession du chef de ménage PCS) et stratification par région et catégorie d’agglomération. ADIA-jf Amadieu Discriminations sur l’apparence dans

04 | actualités actualités | 05 Fonction RH DRH, le livre noir… pas si noir Le professeur Jean-François Amadieu lance, avec DRH, le livre noir, paru le 10 janvier, un pavé dans la mare des pratiques de management au sein des grandes entreprises. Une critique acerbe des modes, techniques et dérives de la gestion des ressources humaines. e communisme, le consulting, la psychanalyse… ont eu le leur. Cette fois, ce sont les DRH qui font l’objet d’un “livre noir”. Jaquette noire, comme il se

rentabilité de l’activité) – Du niveau d’endettement – Du coût de la dette • Le risque financier est liée à une mesure a priori de la rentabilité financière : il représente l’incertitude relative à une prévision de rentabilité financière Paul Amadieu 23 Paul Amadieu 24 6 Petit exemple introductif Apport personnel Emprunt (7%) Nombre d'appartements Loyers Charges Résultat de l'activité Charges d'intérêt Résultat net 1 12 000 –3 000 9 000 [6 000 ; 12 000] –0 9 000 [6 000 ; 12 000] 100 000 100

la rentabilité financière de l’entreprise ? Pour répondre à cette problématique, nous étudierons pourquoi l’acteur syndical français est le « maillon faible » puis nous nous pencherons sur l’impact de la présence syndicale. Selon Jean-François Amadieu et Christine Gairni, tandis que l’Etat et les employeurs semblent assurer leur rôle de façon efficace, l’acteur syndical quant à lui constituer le maillon faible de cet ensemble. En premier lieu, le pourcentage de travailleurs syndiqués est particulièrement