Analyse Accord Gpec Le Bon Marché

Savoir estimer la pertinence : une exigence croissante ............... 109 Varier les modalités d’évaluation des ressources ........................ 110 Proposition 13 Anticiper au lieu de prédire ou d’extrapoler ........................... 113 La GPEC : espoirs et déceptions ................................................. 113 Anticiper : de quoi s’agit-il ? ....................................................... 114 Proposition 14 Adopter une ingénierie de parcours plutôt qu’une ingénierie de

l’O.N.C.F. « office national de chemin de fer » mène des actions vigoureuses sur les plans commercial, organisationnel et technique en vue d'améliorer la qualité de ses prestations, parfaire ses méthodes de gestion consolider sa position dans le marché national des transports et par voie de conséquence développer le réseau ferroviaire en tant qu'outil incontournable de relance socio-économique. Etre motiver, c’est essentiellement, avoir un objectif, décider de faire un effort pour l’atteindre

dans l’utilisation des nouvelles technologies(NTIC), et particulièrement l’étendue de l’implication de leur SIRH au travers de ces nombreuses fonctionnalités dans la gestion des ressources humaines, et ce au regard des possibilités offertes par le marché des éditeurs de logiciels. 8 Informatisation de la GRH en entreprise : impact sur l'organisation et la stratégie Chapitre I: Gestion des Ressources humaines informatisée. L’informatique et les ressources humaines peuvent apparaître comme

Internationale 5.1.1 Financière 5.1.2 Commerciale 5.1.3 Sociale 5.2 Européenne 5.3 Nationale 5.3.1 Les modèles de régulation 5.3.2 Les systèmes institutionnels 5.3.3 Les modes de dialogue social 6 Approche sociale 6.1 La régulation du marché du travail 6.2 La gestion des transitions professionnelles 6.3 La prévention de l’exclusion professionnelle 7 La médiatisation des restructurations 8 Notes et références 9 Voir aussi 9.1 Articles connexes 9.2 Liens externes 9.3 Bibliographie

de travail, sens de planification, sens de l'organisation, sens du contrôle, jugement, leadership,  esprit de décision, motivation, communication écrite, communication orale, esprit d'initiative… Les degrés d'évaluation : insuffisant, passable, bon, très bon, excellent.   b/ le plan de développement des ressources humaines : Il vise à organiser et coordonner, au plan des hommes, la nécessaire évolution de l'organisation et des carrières. L'approche prospective s'opère à deux niveaux : 1)     au

1) But Le droit du travail repose sur une conception morale affective des rapports sociaux. Le marché ne peut pas être la seule régulation des rapports sociaux. Le droit du travail est là pour protéger la partie faible en tenant compte de la partie économique. Le droit du travail est une force d’interposition entre le marché et une personne humaine au travail. C’est une entrave à la loi du marché. 2) Fonction Fonction d’intégration au 19ème siècle : Waldeck Rousseau : intégrer les exclus. Est

(détail, gros) des produits. 1.3 - Environnement technique de l’emploi : Le titulaire du baccalauréat professionnel exerce son activité dans un environnement délimité par les contraintes liées : - aux normes de qualité (démarche qualité, …) - aux bonnes pratiques professionnelles, dont celles relevant des réglementations hygiène, santé & sécurité au travail, - à la législation du travail La culture professionnelle et générale du titulaire du diplôme lui permet : - de comprendre les processus

travail collectif) ont ete une source d'informations et de reflexions pour cette recherche. L'elaboration des aires de mobilite (outils RH au service des agents et des accompagnateurs), decrite plus haut, a permis la rencontre des services formation, GPEC, des charges de mobilite et des delegues RH. Lors du deroulement de la mission, des echanges informels avec les differents acteurs ont eveille des reflexions et suscite des amenagements de la grille d'entretien et du contenu du questionnaire, supports

les salariés, et leurs représentants, les employeurs et leurs organisations. L’institutionnalisation de ces relations a conduit certains auteurs à parler des relations professionnelles, dont la vocation, est de produire des règles, indispensables au bon fonctionnement de l'action collective. 1958 : ouvrage de Denlope, devenu de référence dans les relations sociales, ou il défini des règles de contenu et des règles de procédure Les règles de contenu : ce sont les normes de rémunération, la durée de

totalité de la performance RH est elle ainsi évaluée ? ............................................. 30 Comment se mesure la performance de la fonction RH dans la pratique ? ................................. 33 2.1 Méthodologie des enquêtes et analyse du contexte............................................................ 33 2.2 Limites des enquêtes............................................................................................................. 35 2.3 Définition de la notion de