Analyse De Pratique Sur Le Handicap

premier temps, je vais mesurer l’importance de la discrimination à l’embauche et quelles sont les populations qui en sont victime. Ensuite, je vais examiner les moyens et recours possibles du salarié discriminé. Et pour terminer j’illustrerais mon analyse avec les jugements rendus par les tribunaux dans deux affaires de discrimination à l’embauche. Le cas Lidl. 1) L’ampleur des discriminations : Une enquête[4] réalisée par Jean-François Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations et

(droit à l’erreur, culture du collectif), ainsi que dans le dialogue des magasins avec leurs parties-prenantes locales (pour favoriser la pratique sportive par exemple). Puis, elles se sont élargies pour toucher les personnes qui travaillent à la fabrication des produits dans les usines (cf la démarche de Responsabilité Humaine en Production, partie 5.Bonnes Pratiques d’Affaires). Enfin, les années 2000 ont vu s’accentuer la prise en compte des enjeux environnementaux (bilan GES, éco- conception).

des animateurs scouts. J’ai effectué une expérience avec des adultes handicapés mentaux dans une association comme « jeunes volontaire », j’ai effectué un camp scout de France avec « des jeunes handicapées mentaux », dans les Yvelines. C’est à cette période que J’ai décidé d’accéder au métier d’éducateur spécialisé, j’ai initié une réflexion aux seins du mouvement scout pour permettre l’accès des jeunes handicapés. J’ai effectué une formation voie direct à Institut de Formation Moniteur

toujours plus forte et pallier les départs en retraite. Si l’on y inclut les services à la personne (aides à domicile), le social est le secteur qui recrute le plus en France. 100 000 emplois sont créés chaque année. Avec la prise en charge accrue du handicap, la volonté de maintenir le plus longtemps possible à domicile une population vieillissante, et les départs à la retraite, on estime qu’en 2015, le nombre de professionnels de l’action sociale, culturelle et sportive devrait passer de 532 000 à plus

individus, considérés isolément ou collectivement. Ce master permet aussi d’accéder à d’autres métiers que psychologue (par exemple dans les ressources humaines, la communication, la formation, etc.) Au-delà de cette unité du titre, la diversité des pratiques et des formations de master impose aux étudiants de licence qui entrent en master de psychologie de faire un choix entre les différentes spécialités. Ce choix détermine en grande partie leur avenir professionnel dans la psychologie, bien que des

le cadre de ma première année de formation, j’ai réalisé un stage de quatre mois au sein d’un foyer d’accueil médicalisé. Ayant eu l’opportunité, avant mon entrée en formation, d’effectuer un stage au côté de personnes adultes en situation de handicap, j’ai souhaité renouveler cette expérience. Ainsi, cela me permettrait d’approfondir mes connaissances en ce qui concerne le public accueilli, de même que le travail des professionnels, et plus particulièrement celui des éducateurs, auprès de ces

Dossier GRH 2e année Promotion 2008 Sujet : "Un quota obligatoire de travailleurs handicapés, des engagements chiffrés en matière d’emploi des séniors, l’égalité homme/femme … jamais les « incitations » à négocier des accords ou à mettre en œuvre des plans d’actions avec des objectifs chiffrés n’ont été aussi fortes. Comment intégrer ces exigences quantitatives à la réalité d’une fonction RH dont la finalité demeure de fournir à l’entreprise les ressources humaines dont elle a besoin pour

m’orienter vers un livre qui entre dans le champ du handicap. C’est un champ que je connais peu, malgré une petite expérience en séjour adapté. J’ai décidé de faire mon premier stage dans une IME accueillant des adolescents autiste, je voulais donc orienter ma lecture dans ce sens mais pas seulement autour de la question de l’autisme, je souhaitais un livre qui parle du handicap au sens large (handicap moteur, déficience intellectuel, poly handicap, autisme). Je choisit donc comme livre « Le personne

Améliorer l’accueil en soins de suite et de réadaptation (SSR) • 16 Mesure 1-7 Assurer le transport sanitaire bariatrique • 17 Mesure 1-8 Prendre en compte les situations spécifiques de l’Outre-mer • 18 Mesure 1-9 Analyser la pertinence des pratiques • 19 Mesure 1-10 Informer le grand public et les professionnels • 21 AXE 2 → Mobiliser les partenaires de la prévention, agir sur l’environnement et promouvoir l’activité physique • 23 Mesure 2-1 Actions préventives conduites

PÔLE DE COOPERATION R H Ô N E - A L P E S Mode d’emploi DE LA COOPERATION L’autodiagnostic stratégique GUIDE PRATIQUE LA COOPERATION ENTRE LES ASSOCIATIONS SANITAIRES ET SOCIALES N°2 SOMMAIRE GUIDE PRATIQUE DE LA COOPERATION N°2 Le pôle de coopération en Rhône-Alpes Quel est l’objet du Guide ? A qui s’adresse le Guide ? Quel est le contenu du Guide ? Pourquoi engager un travail d’analyse stratégique ? 3 3 3 3 4 De l’association