Analyse Externe Bnp Paribas

Définition de la Culture d’entreprise La culture d’entreprise  peut être défini comme étant la structure des valeurs de base qu’un groupe de personne travaillant ensemble a inventées ou découvertes en apprenant à surmonter ses problèmes d’adaptation externe ou d’intégration interne, valeurs qui ont fait leurs preuves pour être considérées opérationnelles et donc devant être enseignées aux nouveaux recrus en tant que façon correcte de percevoir, de penser et de réagir face à des problèmes similaires.

Situation et contexte ……………………………………………………………………………………. 4 1.1 Avant la crise : oui au crédit 4 1.2 La crise 4 1.3 2010, année d’espoir ? 5 1.4 Et maintenant 8 2 - L’environnement 10 2.1 L’environnement externe p 10 2.1.1 Une concurrence très forte… p 10 2.1.2 … sur des produits identiques… p 10 2.1.3 …obligeant une différenciation essentiellement sur le prix. p 10 2.1.4 Un domaine très sensible p

.................................... 23 Partie 2 : La prise en compte de la notation souveraine dans la décision d’investissement. Analyse du comportement des investisseurs face à la crise et spéculation....................................................................................................................................... 31 Chapitre 1 : Analyse du comportement des investisseurs: le rôle des croyances communes en finance ........................................................

sortant : Le télé conseiller dispose d’un ciblage précis et appelle les clients pour leurs proposer divers produits et services. Lorsque le conseiller réalise un appel sortant la fiche client apparaît en mêle temps, il dispose ainsi de peu de temps pour analyser les besoins du client. Ensuite via une trame téléphonique celui-ci accroche le client et lui propose divers produits et services. 2- L’exemple du Crédit Mutuel de Bretagne Il y a certaines informations que l’on peut communiquer au client

       Normes d’entreprise   Renault:​  Entreprise    automobile ­­> TGE  ­Facteurs de motivation:    Facteurs  internes  (ex:  personnalité,  besoins  ­estime  de  soi,  accomplissement…­,         responsabilité, autonomie, satisfaction dans son travail…)    Facteurs  externes  (ex:  primes,  horaires  aménagés,  avantages  en  nature…)       Lors  d’une  ​ réunion  de négociation  qui réunit l’employeur,  les  délégués  du  personnel,   le  comité  d’entreprise  (si  plus  de  50  salariés)  et  les  délégués  du  syndical

éligibles à la quête de la performance, d’autant plus si leur fonctionnement ou leur coût résistent encore à la logique de la rationalisation et/ou de l’efficience. Pour illustrer, une GPEC ou un processus de mobilité interne ou de recrutement externe inopérant peuvent présenter des dysfonctionnements qui, une fois corrigés, gagneront en efficacité tout en dégageant des économies conséquentes sur le long terme.Cependant, la mise en « monitoring » continue de l’efficacité de la GRH au travers de

financière d’une entreprise Annexe 2 - Analyse de régression entre la valeur de synergies annuelles annoncées et la prime offerte sur le cours moyen 1 mois Bibliographie Septembre 2008 - 3 -- SFEV – Groupe de travail Primes et décotes dans le cadre des évaluations financières Composition du groupe de travail : Sonia Bonnet-Bernard – Ricol, Lasteyrie & Associés Laurent Marié – Ricol, Lasteyrie & Associés Dominique Adenot - Fidal Muriel Atias – BNP Paribas Eric Berçu – Cailliau, Dedouit

LA FINANCE ISLAMIQUE : Analyse des produits financiers islamiques Travail de Bachelor réalisé en vue de l’obtention du Bachelor HES par : Karim CHERIF Conseiller au travail de Bachelor : Dr. Akimou OSSÉ, Prof. de Finance à la HEG Haute Ecole de Gestion de Genève (HEG-GE) Économiste d’entreprise Déclaration Ce travail de Bachelor est réalisé dans le cadre de l’examen final de la Haute Ecole de Gestion de Genève, en vue de l’obtention du titre d’économiste d’entreprise. L’étudiant accepte, le

spécifique. Critères d’évaluation L’évaluation prend en compte les critères suivants : a) Concernant l’étude : - la rigueur de la démarche de recherche et de validation de l’information collectée ; - la pertinence des documents retenus ; - la qualité des analyses effectuées et des conclusions présentées. b) Concernant le projet : - l’énonciation du problème ou du besoin (contexte, objectifs, contraintes) ; - la rigueur de la démarche de préparation et de réalisation du projet ; - la maîtrise des techniques

Groupe Institut Supérieur de Commerce et d’Administration des Entreprises Centre de Casablanca Mémoire de fin d’ étude Option : Finance et Comptabilité Etude du système bancaire marocain et analyse du cout du risque des banques Marocaines cotées en Bourse. Réalisé par : Lyamlouli Inasse Encadré par : El Farissi Inass Année universitaire : 2011_2012 Mémoire 2011/2012 REMERCIEMENTS En préambule à ce mémoire, je souhaite adresser mes remerciements les plus sincères aux personnes qui m'ont apporté