Approche Systémique Et Dynamique De Groupe

UNITE D’ENSEIGNEMENT « APPROCHE SYSTEMIQUE DES ORGANISATIONS DE FORMATION : THEORIES , MODELISATION , APPLICATIONS» ------------------------------------SOUS-MODULE DE BASE « ELEMENTS THEORIQUES ET MODELISATION SYSTEMIQUE» ----------------- AUTEUR : Jean-Claude LUGAN DERNIERE MISE A JOUR : décembre 2005 PREREQUIS : aucun OBJECTIFS : être capable de mener une réflexion sociologique sur les organisations de formation dans une perspective systémique, c’est-à-dire à connaître les propriétés

UNITE D’ENSEIGNEMENT « APPROCHE SYSTEMIQUE DES ORGANISATIONS DE FORMATION : THEORIES , MODELISATION , APPLICATIONS» ------------------------------------SOUS-MODULE DE BASE « ELEMENTS THEORIQUES ET MODELISATION SYSTEMIQUE» ----------------- AUTEUR : Jean-Claude LUGAN DERNIERE MISE A JOUR : décembre 2005 PREREQUIS : aucun OBJECTIFS : être capable de mener une réflexion sociologique sur les organisations de formation dans une perspective systémique, c’est-à-dire à connaître les propriétés des différentes

utilisé , ensemble des techniques Avec quels effets ? → suppose une analyse des problèmes d'influence du message. Avantages : - dépasse la simple problématique de la transmission d'un message et cela envisage la communication comme un processus dynamique. Il met aussi l'accent sur la finalité et les effets de la communication. Limites : - modèle assez simpliste, processus de communication limité par la dimension persuasive, absence de toute forme de rétraction, contexte sociologique n'est pas pris

La dynamique de la règlementation bancaire : Union bancaire et surveillance prudentielle Européenne Les Leçons tirées de la crise : La crise a mis en lumière les carences fondamentales du dispositif réglementaire et de surveillance financière. On distinguera 2 phase de crise : 1) Etablissements financiers 2) Etendue de la crise aux emprunteurs souverains 1er phase de crise Les principales carences : Insuffisance de l’exigence en fonds propres et de liquidité Absence de dimension macroprudentielle

L’approche systémique DE LA DES GESTION RESSOURCES HUMAINES Presses de l’Université du Québec Le Delta I, 2875, boulevard Laurier, bureau 450 Québec (Québec) G1V 2M2 Téléphone : (418) 657-4399 • Télécopieur : (418) 657-2096 Courriel : puq@puq.ca • Internet : www.puq.ca Diffusion / Distribution : CANADA et autres pays Distribution de livres Univers s.e.n.c. 845, rue Marie-Victorin, Saint-Nicolas (Québec) G7A 3S8 Téléphone : (418) 831-7474 / 1-800-859-7474 • Télécopieur : (418) 831-4021 FRANCE

DYNAMIQUE SOCIALE DANS LES ORGANISATIONSRappel : La psychologie : science du comportementLe comportement : la manière d’être et d’agir des animaux et des hommes, c’est la manifestation objective de leur activité globale. C’est l’ensemble des phénomènes observables de façon externe. (Publiquement observable)-Année 20 -> behaviorisme (Watson) avec les schémas S-R-Année 50 S-P-R/ Cybernétique/ Cerveau ordinateurPsychologie sociale : interaction individuel/ collectif3 concepts fondamentaux :-comportement

d’être l’analyste de ses propres difficultés afin de les surmonter. À partir de cas concrets issus de la vie quotidienne (le couple, la famille, les milieux professionnels, amicaux...), les auteurs analysent ces exemples de conflits et proposent approches théoriques et solutions. Cote : G 8.2 CHA Tensions et conflits dans les relations personnelles : comment s’en sortir / Dominique CHALVIN – ESF, 2006 – 191 p. Outil de formation proposant des apports théoriques et des applications pratiques pour

  Pédagogique   des   CESA   Coaching)   et   Michel   Moral   (Ecole   Centrale   de   Paris,   Psychologue   clinicien,   Coach,   formateur   et   superviseur)   dans   une   approche   concise   et   éthique   concilient   les   indispensables   pré-­‐ requis  du  coaching  avec  un  cas  pratique.     Cette   approche   est   construite   autour   de   questions   posées   par   les   managers   et   élèves  coach.     Comment  reconnaître  et  concilier  les  demandes  de  chaque  membre  ?

Management et Stratégie - Mme Andréassian Bibliographie de support Anne-Élisabeth Andréassian, avec la collaboration d'Élisabeth Jolivet et Martine Kespi Économie de l'entreprise et gestion, collection « A.E.S » Paris, LGDJ - Montchrestien, 2001. Les approches théoriques de l’entreprise Dossier en complément des chapitres 1, 2 3 du Sem. 1 Les sciences de l’organisation s‘intéressent à l’entreprise comme une entité autonome qui assume l’allocation de ses ressources par des modes spécifiques de coordination

développement d’une équipe Les 3 stades de développement d’une équipe Items Approche Monde industriel Monde post industriel • Planification • Constructivisme • Cible • Emergence Logique Ordre & Obéissance La co-responsabilité Organisation Taylorienne et mécaniste Systémique et complexe Culture et fonctionnement d’entreprise Pyramide Matrice Réseau Stade de développement de l’équipe Collection d’individus Groupe solidaire Equipe performante • Niveau de performance et autres considérations