Aspects Juridiques Du Recrutement

que les premiers chefs du personnel font leur apparition au moment de l’arrivée du Taylorisme et du modèle bureaucratique. Le développement de nouvelles lois en France entraîne une nouvelle forme de gestion qui devient dès lors plus comptable et juridique qu’auparavant, ce qui donne naissance à une logique réglementaire, une logique de statuts et une logique de concours. Cette innovation est la première forme d’organisation pour la gestion du personnel bien que la conception de l’homme reste utilitariste

personnel : recrutement, gestion des salaires, etc. -gestion prévisionnelle des effectifs : recherche de l’équilibre qualitatif et quantitatif hommes-emplois. - développement du facteur humain : afin de maintenir sa valeur sur le marché du travail. + Formation pour accroitre les compétences des salariés. - maintien de la cohésion sociale : obtenue grâce a un dialogue permanent avec les différents partenaires. Cadre juridique de la fct RH : - Le droit du travail encadre certains aspects des ressources

; - Le défi économique qui consiste à œuvrer pour la maîtrise des coûts et de la masse salariale, ainsi qu’à assurer les équilibres macro-économiques, la rationalisation des dépenses publiques, la mise en place d’un environnement institutionnel, juridique et financier prompt à promouvoir l’investissement et l’offre de services de haut niveau, à l’instar de ceux dispensés par l’administration dans d’autres pays ; - Le défi technologique ayant trait à la communication qui exige de l’administration

d’Éducation Nationale)=mutuelle professionnelle de santé Elle s’occupe principalement de la complémentaire santé et du milieu de la santé et de l’hospitalier. Les deux aspects qu’ils sont en train de développer sont : le professionnalisme et la qualification. Elle ne s’inscrit pas dans une logique court terme. En terme de recrutement, la GRH s’appuie surtout sur l’aspect professionnalisme et compétence, en terme de valeurs solidaires. Elle a une politique de formation, de promotion interne et de l’emploi

Négociation Relation ClientSession | E4 - Communication Commerciale | Fiche de situation N° 1 | Situations de   | X | Communication/NÉGOCIATION MANAGERIALE | | Négociation Vente |   | AUTRES SITUATIONS DE COMMUNICATION COMMERCIALE | Titre : RECRUTEMENT POUR MON STAge | ÉTUDIANT | Nom : DEFOORT | Prénom : Jean-Paul |   | CADRE PROFESSIONNEL DE RÉFÉRENCE | Nom de l’entreprise : PROMOCASH | Adresse : | 10 avenue Gustave Eiffel28630 GELLAINVILLE | Activité : CASH & CARRY

BTS Négociation Relation Client Session 2014 E 4 - Communication Commerciale Fiche de situation N° 2 Situations de  COMMUNICATION / NÉGOCIATION MANAGÉRIALE  NÉGOCIATION VENTE  AUTRES SITUATIONS DE COMMUNICATION COMMERCIALE TITRE : Recrutement d’une stagiaire commerciale en BTS NRC ÉTUDIANTE NOM : Prénom : CADRE PROFESSIONNEL DE RÉFÉRENCE NOM de l’entreprise 1 : Adresse  Activité : service Service : commercial LIEU DE LA COMMUNICATION : DATE : ACTEURS IMPLIQUÉS DANS LA SITUATION NOM

vente, sur les produits Vérification de l’atteinte des objectifs dans chaque magasin. II.)Les différents recrutements : S.MEYER est désignée responsable pour effectuer les démarches auprès d’URBIFRANCE.: V.I.E.; La solution du stagiaire n'a pas été retenue à cause de l'encadrement et de la responsabilité civile. Celle de l'intérimaire non plus car c'est trop couteux. Le recrutement d'un chef de secteur non sur dans un premier temps Définition du volontariat en entreprise V.I.E : La V

épouse de M. Ali s’occupe de la production, de l’élaboration du planning du travail, du recrutement des ouvrières et des relations avec les partenaires de l’entreprise. M. Salim, fils ainé de M. Ali est chargé du suivi de la livraison des commandes aux clients et aussi de la réception des matières premières. M. Jamil est responsable des aspects légaux des contrats conclus avec les clients, des aspects juridiques du personnel, il est sous l’autorité de M. Ali. Mme Ines est la chef d’atelier chaussures

L’embauche. L’embauche correspond au recrutement d’un salarié par l’employeur, avec signature d’un contrat de travail. La procédure de recrutement. Le choix du salarié est laissé à la libre appréciation de l’employeur (renforcé par le conseil constitutionnel qui le reconnaît, décision du 20 juillet 1988). Il y a donc liberté, mais certaines règles légales doivent être respectées. Elles interdisent toute forme de discrimination pour promouvoir l’égalité des chances entre les différents

l’indépendance de la fonction publique internationale ainsi que la nécessité pour les organisations de recruter un personnel possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, en prenant dûment en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible ainsi que la participation des hommes et des femmes, dans des conditions égales, aux travaux des organisations. Les gestionnaires des ressources humaines ont pour préoccupation principale