Aspects Juridiques Du Recrutement

entreprise. C’est pourquoi les Masters of Science & MBA INSEEC ont développé toutes les formations en rythme alterné. Les étudiants peuvent ainsi acquérir une expertise, développer leurs réseaux professionnels et multiplier les opportunités de recrutement. Qu’il s’agisse de finance, de marketing, de RH, de communication, de e-business ou encore de commerce international, chaque programme est construit autour de trois axes : • un enseignement disciplinaire pointu, qui se renouvelle en fonction des

généralement en elles selon leur taille et leur poids. (La terminologie a tendance à évoluer avec le tps : Gestion du personnelGestion des RHGestion des compétences) Apparition de techniques pour gérer la main d’œuvre : - Il y a les techniques de recrutement en particulier : tests de personnalité, psychotechnique, psychomoteurs, etc. utilisés encore auj. Ce qui a beaucoup joué c’est le développement aux USA de la psychologie en générale et de la psychologie industrielle. Ces développements vont être

Le recrutement Sommaire Introduction 3 I. Le recrutement 3 A. La présélection des candidats 3 B. L’entretien personnel 6 C. La discrimination à l’embauche 8 II. La diversité dans l’entreprise 9 A. Quelques acteurs de la diversité 9 B. Pourquoi la diversité est-elle un enjeu stratégique ? 10 1. L’entreprise devient socialement responsable. 10 2. Se rapprocher du client 10 3. La performance des équipes 11 4. Risque juridique 11 C. Comment intégrer

COMPÉTENCES Introduction générale Les 3 Piliers de la GRH G R H Acquérir Stimuler Développer Farid CHAOUKI Professeur Les compétences Évolution de la Fonction RH: G R H Partage du MRH Innovateur Stratégique Gestionnaire Psychologique Juridique Farid CHAOUKI Professeur Administratif 1945 1960 1975 1990 Logique de L’EGALITE 2000 Expertise Logique de L’EQUITE Introduction générale De l’administration du Personnel à la GRH G R H Farid CHAOUKI Professeur Gestion personnel Gérer

discothèque, données juridiques, besoin servi, formalités administratives, sous-traitance, implantation, étude de la clientèle Résumé du document Mots-clés : entreprise & gestion, stratégie, étude de marché, création d'entreprise, créateur d'entreprise Notre avis :  Tous les aspects que suppose une création d'entreprise sont abordés dans cette étude de marché s'axant sur lacréation d'un bar-discothèque, avec une clarté et une transparence exemplaires : informations juridiques et données financières

 BAC PRO GESTION ADMINISTRATION EPREUVE D’ECONOMIE-DROIT Promotion : 2015 SOMMAIRE Introduction Thème 1 : Le recrutement Thème 2 : Les contrats de travail Thème 3 : Thème 4 : La durée du temps de travail Conclusion Le recrutement Introduction : Le recrutement vise à couvrir les besoins en ressources humaines identifiés dans le cadre de la planification RH, en ayant recours méthodes appropriés pour approcher et atteindre les candidats adéquats, attirer leur attention

des financements Choisir un statut juridique et formalités de création Installer l'entreprise et premiers mois d'activité 2 1) INTRODUCTION Pour construire un projet de création d'entreprise il est recommandé d'agir avec méthode en respectant des étapes chronologiques. Ces différentes étapes sont :  Idée de création  Le projet personnel  L'étude de marché  Les prévisions financières  Trouver des aides et des financements  Choisir un statut juridique et formalités de création3  Installer

questionnaire Chapitre 2: Etude technique 1/ l'empalcement du projet 2/ le processus des fabrications des jouets 3/ les besions en équipement 4/ le programme de fabrication prévisionnelle Chapitre 3: Etude juridique 1/ les différents formes juridiques de l'entreprise 2/ les statuts de l'entreprise 3/ les avantage fiscaux Chapitre 4: Etude financiére 1/ définition d'un projet d'investissement 2/ etude de la rentabilité a/ les amortissements

image est saine et relativement bien perçue auprès des clients Présentation du magasin Maisons du Monde de Sarreguemines |Raison sociale, forme juridique et historique du magasin | ❖ Dénomination sociale : Maisons du monde de Sarreguemines ❖ Forme juridique : Société par actions simplifiées (SAS) ❖ Historique : Maisons du monde est une enseigne d’ameublement et de décoration française fondée en

La vente directe à l’export : Avantages : Absence d’intermédiaire. Maîtrise de tous les aspects de la commercialisation Lien direct avec le client. Inconvénients : Difficulté à assurer SAV. Fidélisation clientèle aléatoire Couverture difficile en cas de territoire large. CA non régulier. Gestion des risques et des commandes. Agent commissionné : Avantages : Frais fixes réduits au max puisque l’agent est payé à la commission. Maîtrise de la politique commerciale. Représentant