Aspects Juridiques Du Recrutement

opérationnels et institutionnels.... 61 Chapitre 5 : l'évaluation des postes et des comportements au travail............................................................................... 87 Chapitre 6 : le recrutement............................................. 109 Chapitre 7 : la formation.................................................. 129 Chapitre 8 : les rémunérations....................................... 149

(2) Nouveau solde (1)-(2) = 68 heures(plafonné à 120 heures) Analysez sa demande de formation. Sabrina VENTURINI est téléopératrice au call center de Lyon, elle souhaite utiliser son capital d’heures disponible au titre du C’est cet aspect qui apparait immédiatement. En faisant financer les points de vente ou de services par les franchisés, commerçants indépendants (et donc très impliqués dans leur exploitation), le franchiseur implante son réseau en limitant son investissement capitalistique

interrogations relatives aux différents aspects du projet auxquelles les dirigeants se doivent s’efforcer de répondre avant de se lancer. Il s’agit en particulier de : 1- La faisabilité du projet de création d’entreprise : • La faisabilité du projet : la réglementation concernant les entreprises de télé-conseil en off-shore. • L’établissement du plan financier : le financement, budgets, états financiers prévisionnels. 2-des aspects réglementaires : • Le cadre juridique : le choix de la structure, l’éventualité

stage au sein de CCIA de Ngazidja. Un stage qui constitue un élément indispensable à ma formation. L’objectif du stage est d’intégrer un environnement professionnel afin d’appréhender les différents aspects des métiers de ressources humaines et communication/ promotion de manière concrète, ces aspects n’étant pas forcément perceptibles durant la période de formation. Le second objectif est de mettre à l’épreuve mes propres compétences, mon adaptabilité et ma capacité à pouvoir évoluer au sein d’une

| |COMMERCIALE | |Titre : Il faut donner un titre pour qualifier la situation. Exemples : vENTE PAR TELEPHONE / VENTE EN FACE A FACE / PRISE DE RDV TELEPHONIQUE / ENTRETIEN | |DE RECRUTEMENT / ETC. | |ÉTUDIANT(E)

| |Aspects juridiques |Le Crédit du nord est une Société Anonyme, dont le siège social se trouve à Lille | |Aspects socio-économiques | Le Crédit du Nord est une banque nationale créée depuis 160 ans. | |Aspects Organisationnels |Chaque agence est autonome, elles procèdent chacune comme de réelles PME. | |Aspects mercatiques |Le Crédit du Nord

Les relations sociales c) La gestion et le développement des ressources humaines d) L’organisation du travail et de la vie au travail 2- LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES a) La fonction « Administration du Personnel/Paye » b) La fonction « Recrutement-Mobilité-GPEC » c) La fonction « Gestion des Carrières » d) La fonction « Formation » e) La fonction « Communication Interne et Information du Personnel » f) La fonction « Relations Sociales et Conditions de Travail » II. RÖLES DES DIFFERENTS

* Les documents de présentation de l’ese : il s’agit de faire mentionner des tous les documents édité par ese un papier en tête dans lequel est inscrit le capital social la forme juridique le numéro d’immatriculation de sté le numéro de registre de commerce le code de tva… * Savoir recruter : le recrutement éventuel doit être en cohérence avec le business plan rédigé. Si on n’a pas les compétences à embaucher il faut se faire aider par un organisme spécialisé en définissant le profil de chaque

Quelques sujets 1. Développement des outils de gestion de candidatures 2. Développement des job boards 3. Web tracking, blogs et sms de recrutement 4. BDD, moteurs de recherche et veille par mots clés 5. Reconnaissance textuelle et automates de traitements des CVs 6. Tests en ligne 7. Et les candidats ! 1. Développement des outils de gestion de candidatures 1.Qui est équipé et par qui ? ♦ En janvier 2005 il y avait environ 200 à 250 entreprises françaises équipées d'un outil de gestion de candidature

qu’incarnent la Constitution. Hans Kelsen né en 1881 et décédé en 1973 est juriste austro américain a l’origine de «La théorie pure du droit » fondateur du normativisme et de la pyramide des normes .Ce dernier appartient au mouvement du Positivisme juridique qui s’oppose au jusnaturalisme et qui s’appuie sur l’idée de conformité. Selon lui les normes doivent être hiérarchisées afin qu’un contentieux puisse aboutir a l’annulation des normes inferieures par les normes supérieures . Cette considération