Aspects Juridiques Du Recrutement

large et inclut des plusieurs domaines • Ce séminaire se limite aux actes qui conditionnent la trajectoire du salarié dans l’organisation: de son recrutement à son départ en retraite, en passant par les affectations successives et l’évolution de sa rémunération. L’objet de la GRH • La GRH est une spécialité au service de la DG. - Elle traite les aspects socioprofessionnels ( individuel et collectif, et les relations de travail ). • Cet objet assigne trois missions à la GRH Les trois missions 1ème

plan ? Quelle est son utilité ? La rédaction du business plan correspond à un travail de fond nécessaire à la mise en place d’un projet d’entreprise. Ce travail conséquent permet à l’entrepreneur de se poser un ensemble de questions sur tous les aspects de la création et du développement de son projet, et d’y apporter des éléments de réponse. Le plan détaillé ci-dessous correspond à un modèle général qui doit évidemment être adapté par l’entrepreneur à son projet. Celui-ci peut donc, à sa convenance

large et inclut des plusieurs domaines • Ce séminaire se limite aux actes qui conditionnent la trajectoire du salarié dans l’organisation: de son recrutement à son départ en retraite, en passant par les affectations successives et l’évolution de sa rémunération. L’objet de la GRH • La GRH est une spécialité au service de la DG. - Elle traite les aspects socioprofessionnels ( individuel et collectif, et les relations de travail ). • Cet objet assigne trois missions à la GRH Les trois missions 1ème

le recrutement 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5. Définition et objectifs de l’analyse des postes Termes courants en GRH Les étapes de l’analyse des postes Les approches de l’analyse des postes Rédiger une description de poste Le recrutement 5.6 5.7 5.8 5.9 5.10 THÈME 6 La sélection, l’accueil et l’intégration des RH THÈME 7 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 Chapitre 3, sections 3.2 et 3.3 Chapitre 5 Définition et objectifs du recrutement Étapes du processus de recrutement Stratégies

La Gestion des Ressources Humaines au Maghreb : Etat des lieux et Perspectives Mohammed MATMATI Enseignant chercheur à Grenoble Ecole de Management RÉSUMÉ Les pays du Maghreb ont engagé de profondes réformes économiques et juridiques afin d’accroître leur compétitivité à l’échelle mondiale. Appuyés par des professionnels en Ressources Humaines de bon niveau, de nombreuses entreprises maghrébines se sont lancées dans des plans de mise à niveau. Ces plans de remise à niveau visent à atteindre une

Grands axes du cours (Approche par les processus GRH) III III IV VVI VII - Définitions - Système GRH et organisations Connaissance des emplois et des employés Planification et prévision en GRH Recrutement Gestion des compétences Mobilisation des RH Gestion sociale de l’entreprise Remarque pédagogique : Ce document est un support de cours qui doit être complété par les soins des étudiants grâce à des prises de notes et des lectures de dossiers éventuelles. Par ailleurs, durant les séminaires

D'ETUDES SUPERI&l. .IS EN GESTION DES RESSOUR (GRH) Promotion 2005 - 2006 MEMOIRE DE FIN DE CYCLE PROPOSITION DE MISE EN PLACE D'UNE G.BSTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES A LA SICAP SA : C Ca.~ de la Direction Administrative et Juridique AG ES E U EQ TH O LI IB -B ŒNTRE AFRICAIN D'ETUDES SUPERIEURES EN GESTION Sous lg direction de ; PNsenUDfr: R~al Romuald Mbida Chef du département MASTER ISMEO Marie Alauane dao M0068GRH07 2 111111111111111111111111111 I '1YE/1JICJ21

| | | |tel : 06 09 75 17 13 | Caquineau Expertise L'expert-comptable apporte ses compétences en matière de comptabilité et de gestion. Il est également qualifié pour clarifier des aspects juridiques liés aux obligations légales de l'entreprise, notamment en matière de droit du travail et de gestion sociale, ou pour mener un travail d'audit. La comptabilité : - La mise en place d'une comptabilité adaptée à l'entreprise - La tenue ou

de l’entreprise aux étudiants ; De tester ses connaissances théoriques dans des situations concrètes ; De compléter ses connaissances en réalisant diverses missions tout en se familiarisant avec les exigences de l’entreprise. La paie constitue un aspect important de l'administration des salariés. Au premier abord, elle peut s’avérer rudimentaire, mais la gestion de la paie est un domaine complexe. Les dispositions législatives sont extrêmement mouvantes et le gestionnaire de paie doit être en constant

BTS Négociation Relation Client Session 2015 E4 - Communication Commerciale Fiche de situation N°1 Situations de X Communication/ NÉGOCIATION MANAGERIALE  Négociation Vente  AUTRES SITUATIONS DE COMMUNICATION COMMERCIALE Titre : entretien de Recrutement pour un terrain de stage ÉTUDIANT(E) Nom : SMAGGHE Prénom : Morgane CADRE PROFESSIONNEL DE RÉFÉRENCE Nom de l’entreprise : Orange Adresse : 17-25 Avenue de la libération 76100 Rouen Activité : TELECONSEILLERE Service : Ventes dans la téléphonie