Aspects Juridiques Du Recrutement

collectivités, aux difficultés de recrutement et aux départs des agents, les employeurs doivent mettre en œuvre des dispositifs de ressources humaines attrayants. • Une stratégie de fidélisation du personnel, notamment des cadres. • Un besoin constant d’adaptation (évolution réglementaire, modernisation des relations administré /administration, évolution technologique). • Une sollicitation plus fréquente des agents. Les agents des collectivités : • Diversité des profils de recrutement dans la FPT. • Augmentation

Ministère de la Fonction Publique et de la Réforme de l’Etat – Burkina Faso Loi n° 013/98/AN du 28 avril 1998 régime juridique applicable aux emplois et aux agents de la Fonction Publique Loi n° 013/98/AN du 28 avril 1998 régime juridique applicable aux emplois et aux agents de la Fonction Publique Ministère de la Fonction Publique et de la réforme de l’Etat – Burkina Faso PREMIERE PARTIE : PRINCIPES FONDAMENTAUX DE GESTION DES EMPLOIS ET DES AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE .........

s’interroger sur les principes organisationnels, sur la structure et sur le mode de management des organisations. Cette conception présente deux avantages : * Elle élargit le champ de la gestion du personnel par la prise en compte de nouveaux aspects. * Elle globalise l’approche du personnel en s’écartant du mythe réducteur et erroné de l’homo oeconomicus. Le salarié n’est pas simplement un facteur de production, c’est un être humain avec un passé, des relations interpersonnelles, au sein

développement commercial sur les axes franco-allemand et franco-luxembourgeois. Le cabinet BliqueActimum est un cabinet de recrutement et de conseil en Ressources Humaines situé à Nancy en Lorraine. Créé en 1955 par Claude Blique, il a ensuite été repris en 1997 par Michel Muller. Il a été le premier cabiner de recrutement de l’Est de la France.Leur activité principale est le recrutement, par annonce et par approche directe (chasse de tête) mais le cabinet propose également d’autres services : - L’évaluation

responsables recrutements ce qui implique de leur part une excellente organisation et une bonne gestion de leur temps. Une mauvaise gestion administrative peut avoir de lourdes conséquences sur l’agence, et ceci à plusieurs niveaux, notamment juridique et financier. Pour toute erreur ou manquement à la législation, l’agence concernée doit payer une amende d’un montant proportionnel. Par conséquent, il est important de gérer quotidiennement l’administratif, et d’être vigilant sur tous les aspects. Voici

pas dépassé par les enjeux et fait face aux défis que lui impose le monde des affaires. Quand aux enquêteurs ils ne sont pas recrutés sur le tas, ils font l’objet d’un recrutement rigoureux avec un diplôme minimum d’un BTS en gestion commerciale et ressources humaines et communication. L’objectif recherché dans le recrutement d’enquêteurs diplômés et bien formés est d’envoyer des personnes compétentes pour réaliser les enquêtes dans but de ne pas fausser les résultats tout ce ceci y va de la

franchisé, franchise industrielle ou de production, franchise de distribution ?) 2. Caractéristiques du contrat de franchise 3. Avantages et Inconvénients Partie 2 : L'évolution de la franchise au Maroc : 1. Les aspects juridiques 2. Les aspects fiscaux 3. Les aspects comptables Partie 3 : Cas pratique : Etude de cas ‘KITEA’ Conclusion Introduction MANGO, ZARA, ALDO, GUESS, MC DONALD'S, MASSIMO DUTTI, LADY FITNESS.... Elles sont Italiennes, Américaines, Françaises

d’une question préalable. La voie d’exception est une technique de contrôle indirect. Le contentieux est dit subjectif, parce que la décision du juge ne vaut que pour le procès en cause. La loi n’est pas annulée, elle ne disparaît pas de l’ordre juridique. Elle demeure obligatoire pour les tiers au procès et elle peut éventuellement s’appliquer dans une autre affaire. La décision du juge n’a donc que l’autorité relative de la chose jugée. B/ Le contentieux objectif ou voie d’action Action directement

la vie de chacun. Ainsi, des notions fondamentales de droit du travail telles que le temps de travail, les droits et obligations des salariés mais aussi des employeurs ou encore la subordination sont remises en question ; Le lien de subordination juridique est définit par la jurisprudence comme étant le pouvoir d’une personne, l’employeur, de donner des ordres à une autre, le salarié, d’en contrôler l’exécution et d’en sanctionner l’inexécution. Il est un critère essentiel du contrat de travail, permettant

catégories : * d'un côté l'administration des ressources humaines (gestion de la paie, droit du travail, contrat de travail etc.) ; * et de l'autre, le développement des ressources humaines (gestion des carrières, gestion des compétences (GPEC), recrutement (sélection), formation etc.). La gestion des ressources humaines est enfin co-responsable de la production et de la gestion de la qualité. Sommaire [masquer]  * 1 Enjeux de la gestion des ressources humaines ou la gestion des personnels *