Aspects Juridiques Du Recrutement

réfléchir à sa réelle utilité par rapport à l'offre déjà existante sur le marché. Le projet personnel Il est important que votre idée corresponde à vos motivations et aspirations personnelles. En effet, il ne s'agit pas d'étudier seulement les aspects commerciaux ou financiers. Votre projet d'entreprise doit correspondre à votre personnalité, vos intérêts, vos compétences et à votre projet de vie. Le projet personnel Quelle que soit l'origine de votre projet, il est indispensable, pour lui

Résumé du Livre A la différence d’autres pratiques, le recrutement est partie prenante de nombreux thèmes sociétaux : les seniors, l’emploi des jeunes, l’égalité hommes-femmes, la discrimination à l’embauche, l’exclusion, la réinsertion des personnes au chômage,… La pratique du recrutement représente en cela un enjeu crucial tant pour l’entreprise que pour le candidat. Cet ouvrage nous donne l’occasion de s’en rendre compte à travers les nombreux travaux et enquêtes des différents

N° 830-66 du 22 Octobre 1966 Téléphone : 05 37 37 45 02/ 05 37 07 4792 FAX : 05 37 34 43 86 Email : diromvag@gmail.com Site web : www.ormvag.com Aspect Economique : Amélioration du potentiel de production agricole du périmètre De GHARB. Rôle : Mise en valeur agricole : Aménagement hydro agricole. Exploitation des aménagements

DEUXIEME PARTIEMEMOIRE D’ANALYSECHAPITRE I : Le cadre théorique du recrutement :L’administration du personnel est le socle de la Gestion des Ressources Humaines (G.R.H)

Comment rédiger un CV qui va marcher ? • • • • • • • • • • CV - LM - Entretien - Amideast 2011 2 Définition du recrutement Procédure de sélection en vue de pourvoir à un poste Il faut : •lettre de motivations •CV •Entretiens Entretiens •Tests •Mise à l’essai fermer la fenêtre CV - LM - Entretien - Amideast 2011 3 Place des outils dans le processus de recrutement CV - LM - Entretien - Amideast 2011 4 Les outils de recherche d’emploi Candidat • • • LM CV Personnalité

de travail. * Le 24 mai 1864 voit apparaitre le droit de grève. * En 1910 apparaît le code du travail. * En 1919 le régime des conventions collectives voit le jour. Les premières activités du service du personnel sont : * le recrutement ; * l’affectation des personnes dans les ateliers. * Pendant les trente glorieuses : Le contexte est propice à la pérennisation des pratiques de gestion du personnel sous l’impulsion du fordisme, de la standardisation et de l’uniformisation

du management international assuré par Mr.Abdelbaqui Agrar au titre de l’année universitaire 2011/2012 Rédigée par : El aoufi sara Numéro :241 Pas, Semestre 9 Fillière : Marketing, actions commerciales Séance du 17/10/2011 Axe 1 : Aspect conceptuel et problématique : 1 / Le concept de la géostratégie : le concept est relatif a l’impact du positionnement géographique de l’entreprise et de son espace relationnel sur son management stratégique , en terme de : processus, de choix et

humaines, ainsi que dans les Classes préparatoires aux grandes écoles, en particulier littéraires (concours des écoles normales supérieures) et commerciales. Elle sert dans les concours de recrutement de la fonction publique (épreuve de culture générale) et reste prépondérante en particulier dans le recrutement national des professeurs titulaires du secondaire (concours français du CAPES et de l'agrégation). L'origine de la dissertation [modifier] Qu'est-ce qui caractérise la dissertation ?

DISCRIMINATION SUR L’APPARENCE PHYSIQUE…………......p 19  II-6) LA DISCRIMINATION SUR L’ORIENTATION SEXUELLE…………....p 21  II-7) LA DISCRIMINATION SYNDICALE……………………………………....p 21 III) LE DOMAINE DE LA JUSTICE……………………………………………...……..p 22  III-1) UN CADRE JURIDIQUE BIEN PRÉSENT………………………….….p 22  III-1-1) LE CODE DU TRAVAIL………………………………………..p 22  III-1-2) LE CODE PÉNAL……………………………………...…….....p 25  III-1-3) LES LOIS ET DÉCRETS……………………………….…....…p 27  III-2) DES PROBLÈMES ET FREINS MULTIPLES………………………..…p 28

au personnel externe Le cas des BAT Observations finales LA CARRIERE Le recrutement Le concours Quelques correctifs à introduire Les listes de lauréats Les concours internes Le déroulement de la carrière Evaluation et promotion La nomination des hauts fonctionnaires Les projets de la nouvelle Comission La cessation de la carrière L’insuffisance professionnelle -1- 6.5. DOC_FR\DV\381\chapitre6fr.doc 6.6. LE STATUT JURIDIQUE DU PERSONNEL Droits et avantages Les immunités Devoirs et obligations La