Aspects Juridiques Du Recrutement

| | | |managEriale | | | |COMMERCIALE | |Titre : Entretien de recrutement pour un stage | |ÉTUDIANT(E) | |Nom :

humaines. Le partage peut se faire en interne ou en externe. - Une fonction innovante : Car elle doit sans cesse s’adapter aux évolutions de son environnement interne (structure organisation…) et externe (technologique, économiques, politiques et juridiques). C’est un partenaire de changement et doit à ce tire développer de nouveaux outils pour accompagner ces mutations. - Une gestion individuelle et collective : Les ressources humaines se situent sur deux plans : individuelle et collectif. La somme

démographique : Taux de fécondité, structure par âge et par sexe. 3-L’environnement socioculturel : il s’agit de déterminer les modes de vie, les mentalités, les valeurs éthiques, esthétiques, les effets de mode dans une société. 4-L’environnement juridique et institutionnel : il constitue un élément essentiel du fonctionnement d’une entreprise puisqu’il détermine les règles en vigueur qui vont encadre et conditionner l’activité de l’entreprise. 5-L’environnement technologique : information, communication

(20) III) Les fiches métiers (21) A) B) C) D) E) F) G) H) I) Expert comptable (21) Comptable (23) Commissaire aux comptes (25) Directeur financier (26) Assistant ressources humaines (27) Responsable de la rémunération (29) Responsable du recrutement (31) Chef de produit (33) Chargé de communication (34) IV) V) VI) Entretiens (35) Motivations et orientations (50) Conclusion (54) VII) Annexes (55) 2 Introduction La licence sciences de gestion constitue une année de transition

Cependant, le LAROUSSE de 2009 la définit comme « l’action d’administrer, d’assurer la rentabilité d’une société ». On entend par administrer, l’action par laquelle une autorité dirige les affaires publiques en fonction des textes réglementaires et juridiques. Ce qui permet la poursuite de ses objectifs. La notion de rentabilité caractérise quant à elle ce qui est rentable, autrement, dit qui procure un bénéfice. Ainsi, la gestion est « l’ensemble des techniques d’organisation de ressources qui sont

intérieur - accompagner = prévoir une évolution de carrière - communiquer - conserver et respecter le droit social Cependant, elle a des fonctions traditionnelles = recrutement + intégration, formation, gestion emploi et compétences, rémunération et avantages sociaux, paie et administration du personnel, service juridique // contrats de travail, relation sociale. Facteurs d’évolution de la fonction RH : * Eco/sociaux = mondialisation, évolution marchés et concurrence * Culturels/sociétaux

dégageant de leur interprétation purement juridique et en leur conférant une portée plus générale dans le contexte de l’action publique. On peut souligner, en effet, la distance qui sépare trop souvent ces valeurs fondamentales et le fonctionnement quotidien des services publics : par exemple, les principes d’équité et de justice sont-ils aujourd’hui respectés dans un système qui se fonde légitimement sur le mérite pour ce qui concerne les modes de recrutement mais le prend en compte de façon si insuffisante

l’entreprise « LA LIBRAIRIE NATIONALE » : 2 1. Missions : 2 2. Activités : 2 3. Organisation 3 II. La politique d’emploi et de rémunération : 3 1- Le recrutement : 3 2- L’évaluation et l’appréciation du personnel : 6 3- Cas pratique de politique d’emploi et de rémunération chez la « LIBRAIRIE NATIONALE » : 7 A. Procédure Recrutement 7 B) La politique de rémunération : 19 III. Politique de gestion prévisionnelle des hommes des emplois et compétences : 21 1- Définition de la

de l’épargne Séparation des familles •Enfants associés à des forces ou groupes armés. •Enfants traumatisés, subissant des abus sexuels Amina RACHADI 11 En résumé, Ces facteurs contribuent : Instabilité Vulnérabilité au recrutement militaire Vulnérabilité à toutes formes d’exploitation Amina RACHADI 12 Institutions indépendantes, chargées de faire le suivi du respect des droits des enfants Nécessité d’un Mécanisme de coordination national permanent Création

transmission de différents états d'heures. - Création des badges de pointage et d'accès. > Gestion du temps Fossil Stores (Kronos) : - Création identifiants. > Recrutements : - Diffusion & mise en ligne des annonces. - Enregistrement et pré-sélection des candidatures. - Réalisation des entretiens téléphoniques. - Organisation des entretiens de recrutement et suivi. > Médecine du travail : - Affiliation à la médecine du travail de tout nouveau salarié. - Suivi des visites périodiques. - Préparation des fiches