Aspects Juridiques Du Recrutement

|VENTE | | | | | |MANAGERIALE | | | | | |TITRE : NEGOCIATION DE MON RECRUTEMENT EN TANT QUE STAGIAIRE COMMERCIALE | |

36 Introduction globale  On ne recrute pas au petit bonheur la chance, un bon recrutement s'intègre dans la vision globale qu'a l'entreprise, de sa mission auprès des clients, de son évolution et de sa croissance. En tout cas, c'est le chemin classique qu'adopte tout cabinet de recrutement désirant accroître sa compétitivité sur le marché. ORH Assessment est un cabinet conseil en recrutement qui offre des prestations en Assessment et prend en charge l’organisation de concours pour

consolidation des groupements existants et la création de nouveaux, la formation d'une équipe d'animateurs de consortiums d'exportation aussi bien au niveau national que régional, ainsi que la mise en place de mesures incitatives et l'amélioration du cadre juridique. Le mécanisme d’appui et d’accompagnement des consortiums, s’est enrichi en fin 2006, par la mise en place d’un fonds d’appui au développement des consortiums d’exportation, suite à la signature d’une convention entre le Ministère du Commerce Extérieur

Le cadre juridique : le droit du travail Objectif : situer le contexte juridique des Ressources humaines et connaître les relations avec les partenaires sociaux. La gestion des ressources humaines s’inscrit dans le cadre juridique du droit du travail. Elle résulte de décisions d’organisation et de négociations avec les partenaires sociaux. 1. Le cadre juridique Les ressources humaines sont régies par le droit du travail qui intervient dans tous les domaines qu'elles gèrent : du recrutement au départ

les chances de réussite dans telle ou telle filière sont éparpillés dans divers ministères et organismes officiels, sur les sites de certaines facultés ou fédérations professionnelles. Il s’agit, à partir de mon choix initial pour des études juridiques, de continuer à m’informer, croiser les données, interroger des professionnels qui sont souvent intarissables sur leur travail, pénétrer la logique de chaque métier avant de savoir quelle filière viser et comment choisir mon parcours. Trouver

23 2. Emplois..................................................................................................26 3. GPEC....................................................................................................28 4. Recrutement..........................................................................................29 5. Appréciation et évaluation : bilan des compétences.............................33 6. Rémunérations.......................................

économiques ou religieuses par exemple. Ensuite, il y a la spécialisation où la fonction politique devient de moins en moins générale c’est à dire que les institutions prennent en charge des aspects spécifiques du politique (c’est ici par exemple la séparation entre pouvoir législatif, exécutif et juridique). Enfin, à mesure que le pouvoir politique s’exerce à travers ces institutions spécialisées, il devient peu à peu autonome. Le champ politique est donc un champ spécifique qui répond à ses propres

Génie Industriel Plan du module Introduction : 1ère partie : 2ème partie : 3ème partie : Apparition et évolution de la notion de gestion des ressources humaines Acquisition des ressources humaines : analyse des besoins et gestion de compétences, recrutement, intégration Conservation des ressources humaines : rémunération et avantages sociaux, évaluation du personnel Développement des ressources humaines : formation et développement des compétences Introduction : Apparition et évolution de la

salariés sont en quête de sens fragilisés par les mutations de l’économie : en temps de crise, la comm interne a un vrai rôle a jouer et c’est aussi car les consommateurs sont soucieux de la responsabilité sociale des entreprises actions sociales, aspect environnemental. 2 types de valeurs Valeurs éthiques (qui guident le comportement) respect honnêteté Valeurs identitaires innovation, proximité, qualité Top 10 des valeurs d’entreprises a l’international Qualité Innovation Satisfaction client

des formes et du fonctionnement des entreprises, des méthodes de gestion. —   Dans le domaine juridique Connaissance des principes généraux du droit et des notions de base du droit commercial, du droit fiscal, du droit du travail et du droit social. Connaissance et pratique des documentations juridiques à la disposition des petites et moyennes entreprises. Connaissance des conseils juridiques et de l'aide que l'on peut en attendre. —   Dans le domaine administratif Connaissance des