Aspects Juridiques Du Recrutement

(gestion des carrières, gestion des compétences (GPEC), recrutement (sélection), formation etc.). La gestion des ressources humaines est enfin co-responsable de la production et du management de la qualité. - Enjeux de la gestion des ressources humaines ou la gestion des personnels == - La gestion des ressources humaines permet de gérer de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » des collaborateurs : ▪ le [recrutement] ; ▪ la [gestion des carrières] ; ▪ la [formation] ;

Université Mohammed V- Souissi Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales- Rabat Q Qu’est ce que le MRH? q ● Une multitude de définitions ● Une variété de disciplines ● Un large champ d’utilisation « Le MRH est l’ensemble des activités qui visent à développer l ensemble l’efficacité collective des personnes qui travaillent pour l’entreprise. L’efficacité étant la mesure dans laquelle les objectifs p q j sont atteints, le MRH aura pour mission de conduire le développement

MANAGERIALE Négociation Vente AUTRES SITUATIONS DE COMMUNICATION COMMERCIALE Titre : Il faut donner un titre pour qualifier la situation. Exemples : vENTE PAR TELEPHONE / VENTE EN FACE A FACE / PRISE DE RDV TELEPHONIQUE / ENTRETIEN DE RECRUTEMENT / ETC. ÉTUDIANT(E) Nom : Prénom : CADRE PROFESSIONNEL DE RÉFÉRENCE Nom de l’entreprise : Adresse : Activité : Service : Lieu de la communication : Lieu du déroulement de la situation Date(s), période(s) : ACTEURS

socialisme et du communisme dans les milieux professionnels. En France par exemple, l’on enregistre la création des grandes centrales, les syndicats notamment la CGT, capables de gérer les intérêts des adhérents du côté du patronat libéral. Au plan juridique, l’on note également à cette période : l’avènement des congés payés dans les entreprises ; la fixation de la durée hebdomadaire du travail à 40 heures ; l’obligation d’observer l’hygiène et la sécurité dans le milieu de travail ; l’application

développer une gestion performante de ses personnels. On peut citer en premier lieu l'attachement au service public, largement partagé par les agents, qui constitue un élément essentiel de motivation. La stabilité du personnel et son très bon niveau de recrutement initial sont deux autres caractéristiques de la gestion des ressources humaines dans le secteur public qui doivent faciliter une démarche de développement des ressources humaines au service d'une politique d'amélioration de la qualité du service

les internautes l'accès à leurs e-mails. L’entreprise a même été perquisitionnée dans le cadre de la lutte anti-monopole. Depuis 2010, Google n'exerce plus directement depuis la Chine, mais depuis la région administrative de Hong Kong au régime juridique dérogatoire. Devoir des entreprises privées : Les entreprises privées sont directement chargées par les autorités chinoises d’assurer une veille de leur réseau afin d’empêcher la diffusion de messages interdits. Les particuliers et les entreprises

automatiquement la date de fin, on a fait en sorte que la date de début serait le 01/07/09. MS Project permet de saisir les tâches et les regrouper en phases. Les phases assurent une meilleure organisation et permettent de se concentrer sur un aspect de projet à la fois. Concernant les phases constituantes notre projet elles suivront les étapes suivantes : Phase I : Local La première phase du projet consiste en la location de l’appartement à la ville de Berrchid, lieu d’implantation

personnel de Méditelpour leur disponibilité, leur convivialité dans le travail, ainsi que pour leur volonté de transmettre des compétences. Selon moi tous ces différents aspects d’organisations sont indispensables dans une entreprise de ce type. Plus précisément je souhaiterais remercier : · Mlle CAMILIA BEN BRAHIM (responsable Recrutement) pour m’avoir offert des missions très variées tout au long du stage, et en parallèle aux besoins de l’entreprise. Et aussi pour m’avoir accompagné au quotidien

INSTITUTIONS JUDICIAIRES Introduction : Eléments constituant la structure juridique de la réalité sociale ensemble des mécanismes et structures juridiques encadrant les conduites au sein d’une collectivité. Dans un usage récent, équivalent approximatif de branche du droit ou de système juridique. Idée d’organisation. Le qualificatif de judiciaire renvoie aux juges qui appartiennent à la justice, il s'agit étudier les mécanismes et les structures permettant d’exercer la fonction/mission de

2012-2013 SOMMAIRE INTRODUCTION p.2 PARTIE I : Secrétaire assistante + Étude et formation p.3 PARITE II : Secrétaire juridique + Étude et formation p.4 PARTIE III : Secrétaire comptable + Étude et formation p.5 PARTIE IV : Secrétaire médicale + Étude et formation p.6 CONCLUSION p.7 ANNEXES