Aspects Juridiques Du Recrutement

l’exécution d’une tâche spécifique à l’entreprise. Sous cet aspect, la gestion de projet est une approche transversale qui combine des données stratégiques, des données commerciales, des données financières de l’organisation et de la communication. De même, la gestion de projet implique la réalisation de suivis sur la gestion du personnel. Chaque responsable de projet est dans l’obligation de maîtriser l’intégralité de tous ces aspects. Chapitre 1 : La place du projet dans la gestion d’entreprise

questions fondamentales que nous nous posons à ce sujet sont les suivantes : • • Quelle est la place accordée à la RSE dans les initiatives gouvernementales et privées au Maroc ? Dans quelle mesure les pratiques managériales actuelles intègrent-elles des aspects de responsabilité sociale ? Document téléchargé depuis www.cairn.info - - - 41.137.57.174 - 30/04/2013 21h53. © De Boeck Supérieur Pour répondre à ces interrogations, nous avons mené une enquête auprès de seize entreprises marocaines du secteur

collectives, les contrats de travail, le traitement des salaires, les cotisations sociales, les congés payés, les formations et l’impact financier de ces éléments sur l’entreprise. Nous entendons par outils de l’administration tous les écrits juridiques qui traitent des droits et devoirs du personnel et de l’entreprise ces textes qui régissent la vie courante de l’entreprise et qui justifient les tâches répétitifs de l’administration : le pointage les horaires de travail, la permanence etc. il

communication transversale entre services et processus et de mettre en œuvre un développement des collaborateurs tout au long de leur séjour dans l'organisation (gestion des carrières, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou (GPEC), recrutement (sélection), formation etc.). Sommaire [masquer] 1 Enjeux 2 Mission 3 Approches 3.1 Cycle de vie du contrat de travail 3.2 « Manager RH » 3.3 « Human Resource Champions » 4 Évaluation 4.1 Entretien 4.2 Révision et repositionnement

comme un outil destiné aux membres du comité d’entreprise et aux administrateurs des sociétés anonymes. Il inclut des informations chiffrées sur des thèmes sociaux tels que l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, le nombre de recrutements, le nombre de départs, ou le type de contrats de travail. L’avantage de la loi du 17 juin 1977 est d’avoir structuré l’information sociale des entreprises autour d’indicateurs quantitatifs de Gestion des Ressources Humaines. En exigeant une collecte

université Hassan II faculté des sciences juridiques économiques et sociales |Le Recrutement | | | | | [pic] Encadré par : Elaborée par : Fatiha AMCHICHE AbdelKarim BOUIDEN [pic]

* Information sur l’entreprise,- Plaquette de l’entreprise,- Curriculum Vitae,- lettre de motivation- Agenda. | Communication Commerciale | Fiche de situation N°2 | NOM : | Prénom : | CONTEXTE GéNéRAL DE LA RELATION | Aspects juridiques, socio-économiques, organisationnels, mercatiques… | X est une S.A.R.L au capital de…. créée en décembre 2008 par monsieur.. le chiffre d’affaires est de… en 2009. Son siège social est à Paris.X est spécialisée dans…Elle fournit des prestations

locale et réseau……………………………………….…..……page 11 - 15 Organigramme Principales caractéristiques Les différents métiers et les missions Type de management Partie 4 : Les outils du management………………………………………………………………….………....page 15 - 16 Les méthodes de recrutement La rémunération La formation La motivation et l’animation Le contrôle Partie 5 : Synthèse des éléments et problématique………………………………………………..……………page 17 Partie 6-1 : Analyse terrain…………………………………………………………………………………..…………….page 18 Fiche d’entretien

constitution des coopératives et de leurs unions et les transmettre pour décision avec son avis, au ministre de tutelle ; * Prêter son concours aux coopératives et leurs unions dans les domaines de la formation, de l’information et de l’assistance juridique ; * Centraliser et diffuser la documentation de l’information relative à la coopération ; * Etudier et proposer toutes réformes législatives ou réglementaires et toutes mesures à caractère particulier relatives à la création et au développement

sont
 les
 demandeurs
 d’emploi
 dont
 le
 profil
 professionnel
est
éloigné
des
besoins
du
marché,
ayant
souvent
un
parcours
atypique
et
conjuguant
des
difficultés
 sociales
et
familiales.
 
 De
l’autre
côté,
les
entreprises
ont
des
besoins
en
recrutement
moins
fréquents
et
continuent
d’être
exigeantes
:
il
 est
nécessaire
d’être
performant
et
tout
de
suite.
Or,
le
marché
de
l’emploi
est
structuré
de
telle
manière
que,
dans
 certains
 secteurs,
 les
 entreprises
 ont
 des
 difficultés
 à
 trouver