Aspects Juridiques Du Recrutement

travail. Le code du travail présente deux caractéristiques: - c’est un code évolutif, il est assez instable. Cela résulte de deux causes: *cause technique: le code du travail reflète l’évolution de l’économie et donc, il y a une évolution juridique du code du travail. *cause politique: il existe actuellement dans le code du travail des contrats aidés ( contrat de travail permettant à l’employeur de percevoir des aides financières en contrepartie d’une embauche de certaines personnes) qui

ressources humaines (gestion des carrières, Gestion prévisionnelle des emplois et compétences ou(GPEC), recrutement (sélection),formation etc.). Enjeux de la gestion des ressources humaines ou la gestion des personnels[ La gestion des ressources humaines permet de gérer de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » des collaborateurs : ▪ Définition des postes ▪ recrutement ; ▪ gestion des carrières ; ▪ formation ; ▪ gestion de la paie et des rémunérations ; ▪ évaluation

les organisations de salariés * 1 qui représente les organisations patronales Le mode de fonctionnement est tripartite car 3 parties sont représentées : l’état, les salariés, les employeurs. C’est dans ce cadre que sont élaborées les normes juridiques de l’OIT. B. L’activité normative de l’OIT RECOMMANDATIONS ET CONVENTIONS Les recommandations ne sont pas soumises à ratification ; c’est une invitation qui est faites aux états membres de mettre leur législation en conformité avec les

situation professionnelle, des textes statutaires législatifs et réglementaires déterminent leur condition juridique de recrutement et de déroulement de carrière. Cela constitue un droit qui, permettant à l’agent public de connaître le cadre d’exercice de ses fonctions et d’en déterminer les avantages qu’il peut bénéficier durant l’exercice de ces fonctions. C’est dire donc que le cadre juridique des différents personnels de l’Etat est déterminé par référence au régime statutaire dont ils font appartenance

prestations RH ? Gestion du temps Vision stratégique et GPEC Rémunération -Paie Gestion de carrière Accueil Intégration Fonction RH Partagée ? Maîtrise des RH (masse Évaluation Formation / DIF salariale…) Information et communicatio n RH Recrutement Le dialogue social Hygiène sécurité, santé Mobilité la fonction RH : mobiliser et développer les ressources humaines avec une plus grande efficience et efficacité en soutien à la stratégie de l’organisation. Vers une fonction RH partagée

gestion des opérations, l’accroissement des marchés et de la clientèle, la gestion financière, la recherche et le développement, etc. Cependant il ne faut pas négliger Les questions liées à la gestion des ressources humaines qui demeurent parmi les aspects les plus primordiales à traiter et à mettre en œuvre pour les gestionnaires. A ce propos, Ce présent travail a pour but dans un premier temps de voir théoriquement les différents outils et pratiques de la GRH et de s’intéresser plus particulière

LES NOUVELLES TECHNIQUES D’INFORMATIONS ET DE COMMUNICATIONS ET LE RECRUTEMENT RAPPORT DE STAGE Chargée de recrutement au sein de My Recrutement 07/06/2012 au 07/09/2012 SOMMAIRE Introduction I) Le marché du recrutement 1) les acteurs 2) Le marché du cabinet de recrutement II) My recrutement un cabinet nouvelle génération 1) l’histoire de MyRecrutement 2) Son organisation a) Le pôle développement b) Le pôle RH c) L’organigramme d) La clientèle MyRecrutement

SUJET : LE RECRUTEMENT DES FEMMES A LA POLICE NATIONALE : REUSSITE OU ECHEC ? DEDICACE A Dieu le Tout Puissant Miséricordieux, ton Amour et tes Grâces à mon endroit m’ont fortifié dans la persévérance et l’ardeur au travail. A nos formateurs sans exception pour leurs efforts continus et soutenus afin de nous assurer une formation de qualité. Nous rendons un vibrant hommage à nos collègues qui nous ont précédés dans le corps de commissairede Police notamment FOUEHerbertine ;YOBO

UNITÉ U3 : ÉCONOMIE, DROIT, MANAGEMENT DES ENTREPRISES UNITÉ U3.1 : DROIT et ÉCONOMIE PARTIE JURIDIQUE I. INDICATIONS GÉNÉRALES L’enseignement du droit, commun aux sections de techniciens supérieurs tertiaires, vise un triple objectif : Un objectif à caractère professionnel, qui consiste à préparer l’insertion professionnelle immédiate ou future en permettant au diplômé de comprendre le cadre juridique dans lequel il doit situer son action, aussi bien en tant qu’individu, que comme élément d’une

III AVANT PROPOS SIGLES ET ABREVIATIONS IV Liste des figures, graphiques et tableaux V SOMMAIRE INTRODUCTION 1ère PARTIE : L’ENVIRONNEMENT DE L’ENTREPRISE CHAPITRE 1 : VUE PANORAMIQUE DU CNRA SECTION1 : statut juridique et missions PARAGRAPHE 1 : Statut juridique PARAGRAPHE 2 : objets & missions SECTION 2 : Produits et productions PARAGRAPHE 1 : Produits I-I) ressources végétales et animales I-II) ressources végétales I-III) autres ressources PARAGRAPHE