Atelier 2 Constituer Une équipe Commerciale

En 1990, elle intègre la société Debliquit, un sous-traitant actif dans le transport par bennes. En 1998, la 3eme génération Wanty fait son apparition, la société est maintenant une devenue un groupe industriel. Christophe Wanty, ingénieur commercial et de gestion et Benoît Soenen, ingénieur agronome spécialisé dans l’environnement rejoignent le groupe. En 2000, une politique de diversification dans la maintenance d’engins de génie civil, dans la prestation de services en sidérurgie, dans le

Centre Social de l’École Normale Sociale (ENS), situé au 2 rue de Torcy dans le 18ème arrondissement de Paris. Le centre social espace Torcy, localisé sur un territoire intégré dans le Contrat Urbain de Cohésion Sociale (CUCS), s’articule autour de quatre pôles : le pôle accueil, le pôle insertion sociale et économique, le pôle jeunesse et petite enfance et le pôle animation de vie de quartier et participation des habitants. Il s’appuie sur une équipe composée de bénévoles encadrés par des salariés dans

marocain) ayant des compétences Industrielles et commerciales. Des les années 70, L’O.C.P a mis en place une véritable structure de groupe qui dirige Directement d’importantes filiales et possède des participation diversifiées. L’O.C.P emploie 23000 personnes dont le site de safi. II- Présentation du site de Safi Le site de Safi est composé de trois complexes industriels : A- Maroc chimie : Ce complexe est constitué : * D’unité de production d’acide sulfurique

des services, Dassault) Direction aux Champs Elysées Marketing et Comm’ centre Paris R&D/ateliers Rafale à Vélizy RH-Finances en périphérie de Paris Ateliers Falcon à Istres Structure fonctionnelle : on spécialise les salariés par tâches, c’est la division du travail au sens strict. On trouve la Direction en haut de la pyramide, puis l’unité de production et enfin la cellule commerciale... Des directeurs puis des sous-directeurs en cascade et au bas de l'échelle, les employés. La structure

Thomas Salis Bac Pro SEN Société MAP (Mécanique Aéronautique Pyrénées) Rapport de Stage de 5 semaines P.F.M.P.N : N°2 2010-2013 REMERCIEMENTS Monsieur JEAN-BAPTISTE pourra trouver ici toute l’expression de ma reconnaissance, pour avoir accepté de m’accueillir au sein de sa société. Remerciements également à Monsieur Lionel Argentiere et Christophe Joseph ainsi que mon maitre

Première partie : L’entreprise et son environnement Chapitre 2 : L’approche systémique de l’entreprise Professeur LAGDIM SOUSSI Lalla Hind 2015/2016 L’approche systémique de l’entreprise I- Notion de système Document 1 : Qu’est ce qu’un système 1. Relever du document une définition du système 2. Donner des exemples de système. 3. l’entreprise, estelle un système. Justifier Presque tout dans la vie, même quotidienne, est relié à un système, et la première chose que l’on remarque en examinant notre

satisfaction client. Ce type de programme lean s’apparente en définitive à une démarche d’optimisation classique, partant du haut de l’entreprise et mise en œuvre par des experts, sans évolution des modes de management ou du niveau d’autonomie des équipes. outils. Il propose une approche globale de l’organisation qui relève davantage d’une stratégie d’entreprise. Conçu dans les années 1950 par Toyota, dont l’ambition était de s’imposer dans un marché ultraconcurrentiel tout en gagnant de l’argent

caractérisent par la diversité de leurs formes et niveaux d’organisation et d’intégration différentes (commerce traditionnel, franchises, grandes surfaces, centres commerciaux, etc.), le secteur dénombre 720.000 points de vente répartis à travers le Royaume. Il revêt aussi une dimension sociale importante. En effet, il abrite et constitue la source de revenu d’environ 1.2 million de personnes soit 13% de la population active marocaine. Fondé en 1913, le Comptoir Métallurgique Marocain (CMM) a développé

transversaux de synthèse Tronc Commun et choix d’une Majeure (Rabat) Tronc Commun et choix d’une Majeure (Rennes) CHOIX Premier emploi 3 ème Année S6 Bilan des compétences et accompagnement vers le premier emploi S5 “Vous construisez 2 ème Année Année de césure conseillée Orienté «fonction»(12 semaines) Tronc Commun et choix de deux Mineures (Rabat ou Rennes) Tronc Commun et choix de deux Mineures (Rabat ou Rennes) pleinement votre projet professionnel en suivant un parcours

société BIPAN 1° Fiche Signalétique 2° Produits proposés par l’entreprise 3° Historique de l’entreprise 4° Organisation générale de la compagnie Chapitre 2 : Organisation et gestion du service étudié : « Commercial » 1° Organisation de la Direction commerciale 2° Gestion du service commerciale DEUXIEME PARTIE : Conception et Mise en Œuvre d’un Système d’Information adapté au service facturation. Chapitre 1 : Mise en place d’un Système d’information Chapitre 2 : Instruments de conception d’un