Audit De La Fonction Paie

Vers une fonction RH partagée Conférence du 17 septembre 2013 Évolution de la fonction RH : quelques constats…. DRH : D’un rôle de gestionnaire du personnel vers un positionnement plus stratégique des RH. 74 % des DRH considèrent être les premiers garants de l’équilibre social. Le manager : De missions essentiellement techniques et réglementaires, puis d’animation et de management …. vers des missions complexes (Maîtrise budgétaire, contrôle de gestion, GRH, santé au travail…) - devient l’acteur

comptable et financier est en mesure de permettre à une entreprise de donner de tels apports à une entreprise. Cela se fera en détaillant la démarche ainsi que les outils de l’audit financier et comptable mais en traitant aussi de ses limites. 1. Audit comptable et financier : Finalités & Démarches 1. 1 Finalités : De la définition de l’Institut Français de l’Audit & du Contrôle interne citée plus haut, il ressort que l’audit est un instrument utilisant une démarche professionnelle de contrôle

Module audit financier et comptable 1 SOMMAIRE CHAPITRE I : DEFINITION ET CONTENU DE L’AUDIT .............................................. 5 I – CONCEPT D'AUDIT : ................................................................................................... 5 1Un examen professionnel :................................................................................... 5 2Portant sur des informations : ............................................................................. 6 3Expression

VII. MODALITE D’EVALUATION    Rapports de TP/TD  VIII. Contrôle continu, Examen terminal BIBLIOGRAPHIE AHOUANGANSI Evariste, (2010), « Audit et révision des comptes » : aspects internationaux et espace OHADA, Edition mondexperts, Abidjan deuxième édition.  BARRY Mamadou (2009), « Audit et contrôle interne », 3eme Editions Sénégalaise d’imprimerie, Dakar.  Normes ISA « 200, 610, 500 ».  RENARD Jacques (2010), « théories et pratiques de l’audit

direction Secrétaire 6 - Service administratif : au sommet de la hiérarchie se place M. ZAKOUN expert comptable assermenté au près des tribunaux, syndic. C’est le gérant de la fiduciaire. En plus de tous ce qui est dit précédemment, Il a pour fonction le contrôle de tous les services, ainsi que l’assistance aux assemblées générales ordinaires des sociétés dont il est le commissaire aux comptes.  Service secrétariat : c’est le service lien entre la fiduciaire et l’extérieur. Il est chargé

1.1.2. Définition des RH (Ressources humaines) La gestion des ressources humaines est une discipline assez récente, car c’est une fonction qui a vu le jour à partir des années 50, et c’est à partir des année 80 qu’elle est devenu une fonction stratégique. D’après Jean-Marc la fonction RH vise à régir et à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps de ses ressources en termes d’effectifs, de qualification et de motivation.1 1.1.3. Définition

| |Service juridique,| | |processu|Sous action 1 : Vérification de la|semaine 43 |s’assurer que les règles juridiques sont |Audit des actes juridiques par le service juridique |CDG | | |s |conformité actes juridiques | |comprises et correctement appliquées. |

travail. 94 ii. Procédure de gestion du personnel. 95 1. synthèse. 95 2. Procédure résumée. 95 a) Établissement de bulletins de solde. 95 b) Suivi des congés payés. 95 c) Suivi des avances accordées au personnel. 96 d) Comptabilisation de la paie. 96 3. forces et faiblesses constatées. 97 4. Recommandations et plan d'actions. 105 5. Impact sur le programme de travail. 108 Conclusion 109 Annexes 110   Introduction. Les systèmes de contrôle interne jouent un rôle important dans l'établissement

ressources humaines Paie et administration du personnel Des techniques de calcul aux stratégies d’externalisation Jean-Pierre TAÏEB 4e édition Du même auteur Les Tableaux de bord de la gestion sociale, Dunod, 2011, 6e édition. La Masse salariale, Dunod, 2008, 3e édition (en collaboration avec F. Le Huérou). Dictionnaire des RH, Dunod, 2008. Le Petit Paie 2013, Dunod, 2013. RH au quotidien, Pratiques en Or, Dunod, 2011 (co-auteur, sous la direction de C.-H. Besseyre des Horts). Vous pouvez contacter

d'engagement du service « Comptabilité, paie, facturation » |TRT Service « Comptabilité, paie, facturation » | | |Anita |Odette |Hugo |Isabelle |Total charges du service | | |Responsable du service |Technicienne de paie |Employé à la facturation