Audit De Recrutement

développé de nombreux outils pour valoriser ses métiers et renforcer son image d’employeur en ligne avec sa nouvelle campagne de recrutement « Votre sourire a de l’avenir », lancée en octobre 2008. C’est le cas du « Guide de communication sur le recrutement », mis en ligne en 2008, qui met à la disposition des managers une batterie d’outils pour réussir les recrutements, du kit « Accor Employeur », disponible sur l’Intranet et destiné à la communication avec les écoles, ou encore des nouveaux médias

Institut National de Commerce Module : Audit Interne Document préparé Par M.BENHALIMA Samir Au profit des étudiants 3éme Année Management Objectifs du module Expliquer l’importance du contrôle interne dans la maîtrise de l’entreprise; Découvrir la fonction audit interne comme pilote du contrôle interne; Savoir utiliser quelques outils d’évaluation du contrôle interne. Plan Introduction Chapitre I : Les activités de l’entreprise et contrôle interne A. Définition du contrôle interne

services d’orientation pour PROACTIF ET DE responsables d’entreprises: tous procéder à des bilans de les moyens sont bons. Le jeune compétences au Maroc. CHERCHER PARTOUT intéressé par la finance devrait Les cabinets de avoir une idée de la manière recrutement offrent dont le département est parfois ce service, mais c’est rare et plutôt cher», explique Chantal organisé dans une entreprise, de ce que fait un Aounil, du cabinet Bil Consulting. comptable, un auditeur, un contrôleur de Du coup, l’orientation

travail au risque de perdre ses meilleurs éléments. Enfin, celle-ci doit respecter une certaine équité dans le souci d’être ressentie comme juste par les membres de l’organisation. Ces contraintes nous amènent à nous interroger sur la pertinence d’un audit de rémunération quant à l’amélioration des performances de l’entreprise. I)Définition et contexte de l’audit de rémunération A) Définition La définition d’un système de rémunération est sans doute la tâche la plus difficile qui puisse

management stratégique. 1995- 996 04 DSM GUEYE, Maïmouna Plan marketing de lancement d’un Cyber Food. 05 DSM 97 SOW, Mahamat Audit opérationnel des organes de contrôle de l’ISRA. 1996-1997 06 DSM 98 NDAO, Elimane Evaluation du risque de financement des PME PMI : cas des entreprises sénégalaises. 1997-1998 07 DSM 98 DIOUF, Marthe Angèle Audit opérationnel du dispositif de sécurité de Shell Sénégal. 1997-1998 08 DSM 00 DIAO, Elimane La gestion des points de vente

9001. Elle traite de l'élaboration du système de management qualité adapté aux besoins de toutes les parties intéressées. La norme ISO 19011 : 2000 comporte 7 chapitres. Elle traite de la planification, de la préparation et de la réalisation d'un audit. D'une manière globale, la norme ISO 9001 comprend les exigences relatives aux QUI et QUOI alors que la norme ISO 9004 propose des lignes directrices pour l'amélioration continue. Elle constitue de ce fait un outil pour amener l'organisme vers l'excellence

Généralités Unité : Plate-Forme Bioinformatique MIGALE Départements : MIA, MICA, PHASE Centre : INRA – Jouy-en-Josas N°de l’audit : AUD-08-029 Date de l’audit : 13 et 14 novembre 2008 (Cf. Programme d’audit) Objectif et contexte de l’audit Cet audit interne vise à évaluer l’avancement du système de management de la qualité de la plate-forme MIGALE afin de déterminer si elle est prête pour la certification. L’objectif est d’évaluer la conformité du système qualité mis en place par rapport aux

certains établissements peuvent avoir obtenu la reconnaissance uniquement pour une partie de leurs programmes (par exemple, pour les niveaux BTS). Visé : Le visa du diplôme, accordé après un audit approfondi par la commission dite Helfer, atteste de la qualité des enseignements, des profs et du recrutement des étudiants. Pour obtenir le visa de leur diplôme, les établissements doivent au préalable être reconnus par l’État. Par la suite, ils sont de droit inscrits au RNCP. Organisation Licence

p é c ia lité : J e a n -F r a n ç o is IN S E R G U E T Le Master professionnel AUDIT succède à la spécialité Etudes Urbaines créée en 2004. Cette formation est organisée sur quatre semestres. La formation de Master 1 AUDIT offre un enseignement d’outils méthodologiques et de savoirs fondamentaux ainsi que quatre modules de formation à l’aménagement urbain et à l’urbanisme. La seconde année du Master 2 AUDIT offre cinq modules spécialisés en aménagement urbain et urbanisme avec mise en situation

sauvetage…) • • • • 3.5/6 Autre cas possible au pluriel ? imprécis Pour favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi (Art. L.1242-3/ 1e) Des personnes âgées de 57 ans inscrits comme demandeur d’emploi depuis 2 ans CDD senior (Art. L. 2212-1) dont l’échéance est la réalisation d’un objet défini, d’une durée minimale de 18 mois et maximale de 36 mois, peut être conclu pour le recrutement d’ingénieurs et de cadres (article L1243-3/ 2e) Pour certains travaux de nature temporaire