Audit De Recrutement

transformer l’organisation). Direction fonctionnelle : Expert administratif (administrer, sécuriser, garantir). Direction des relations humaines : Human Partner (écouter, dialoguer, engager). Comment partager ? Afficher la volonté politique Auditer les processus RH Fournir une boite à outils RH à chaque manager et les former Intégrer l’évaluation dans ce rôle dans le système d’appréciation Développement socialement responsable et durable en RH Respect des droits humains fondamentaux : obligation

distribution et le commerce en général : chef de produit, assistant marketing, chef de rayon, de secteur, de zone, acheteur, responsable logistique, directeur de magasin... Dans les ressources humaines : assistant puis responsable de la paie, chargé de recrutement, responsable de la formation, Directeur des Ressources Humaines... Dans l’entreprise, en général : chargé de communication, documentaliste, rédacteur, chargé d’information (veille économique), contrôleur de gestion, assistant de direction, secrétaire

financement, il est l'homme de la situation. Le compte est bon 90 % des experts-comptables sont aussi commissaires aux comptes, mais jamais pour un même client. À partir d'un audit annuel, ils certifient les comptes d'entreprises et garantissent la fiabilité de l'information financière. Les experts-comptables réalisent également des audits ponctuels, lors d'opérations d'acquisition d'entreprises, par exemple. Compétences requisesLe goût des chiffres L'expert-comptable aime analyser les données comptables

rapportant aux référentiels en vigueur suite à quoi, nous avons conduit des audits à travers toute l’organisation de telle manière à mettre le point sur les lacunes et les imperfections de l’infrastructure organisationnelle, en tenant compte des témoignages de toutes les catégories des collaborateurs pour avoir une image plus fiable de la réalité opérationnelle et pour une approche participative du personnel. Une fois les audits effectués et les résultats consolidés, nous avons généré une revue d’écart

soit pour des missions de conseil, soit pour des missions de certification de leurs comptes. Auditer signifiait autrefois vérifier les comptes d’une entreprise, aujourd’hui auditer signifie également étudier une entreprise pour en apprécier les processus (Audit financier) ou les comptes pour améliorer les performances (Audit opérationnel) ou pour porter un jugement sur la gestion des dirigeants (Audit de gestion). Nous vivons de plus en plus dans une société d’audit. Dans la suite de ce travail

de l’ESG Management School visé par le ministère de l’Éducation nationale - Grade Master. Ils peuvent également bénéficier : • De la dispense de 17 UV sur 20 du DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et gestion) pour les étudiants de l’option Audit et expertise comptable. • De l’un des 3 doubles diplômes Master en partenariat avec le CNAM de Paris. • De l’un des 30 doubles diplômes de niveau Bachelor ou MBA auprès d’universités partenaires internationales. Bienvenue à l’ESG Management School

vers un MBA français, qui d’adresse à un public post-expérience. Les diplômés des grandes écoles de commerce commencent en général leur carrière dans l’une des grandes fonctions suivantes : conseil, marketing, finance, audit. Mais le management regroupe des spécialités très variées (audit externe, banque-finance-assurance, commerce électronique, communication, droit des affaires, droit social, entrepreneuriat, fiscalité, gestion de patrimoine, gestion des ressources humaines, ingénierie financière, intelligence

s'agit de surveiller les concurrents directs et indirects, actuels et potentiels. Cette veille consiste à surveiller : - leur stratégie - leur politique tarifaire - leurs nouveaux produits ou services - leurs résultats financiers - leurs recrutements - leurs clients, leurs nouveaux contrats - leurs communiqués ou articles de presse - leurs accords, partenariats, rachats, alliances - l'arrivée de nouveaux concurrents Cette veille permet de : - ajuster son argumentation commerciale -

Audit Social Présenté par : Chouaib HADOUIRI Objectifs du module Les champs et les domaines de l’Audit Social Les démarches en matière de l’Audit Social Le profil de l’Auditeur Social Les outils de l’Audit Social 1 Qu’est-ce que l’Audit Social ? 2 Qu’est-ce que l’Audit Social ? L’Audit du Social est un domaine particulier d’application des méthodes d’audit qui sont largement utilisées dans le domaine financier, organisationnel, qualité, etc.. Il est pratiqué par des auditeurs externes spécialisés

et Développement Commercial Management des Activités Culturelles et Artistiques Management du Sport FINANCE / DROIT / FISCALITÉ / PATRIMOINE 98 100 103 106 109 112 115 118 Analyse Financière Internationale Ingénierie et Gestion de Patrimoine Audit et Contrôle de Gestion Banque et Assurance Fiscalité, Droit des Affaires, Conseil et Gestion d’Entreprise Salles de Marchés, Métiers du Trading & Risk Management Finance d’Entreprise Ingénierie de l’Immobilier et du Patrimoine à l’International