Auto Coaching

Le coaching entrepreneurial définition et fondement psychologique Les structures d'accompagnement à l'entrepreneuriat sont de plus en plus nombreuses, et cela constitue un phénomène mondial (Albert, Bernasconi et Gaynor, 2003). Il est vrai que si l'on observe que la mortalité des PME est en grande partie due a des décisions administratives ou stratégiques inadéquates et a un manque de compétences ou d'expérience du dirigeant (Julien, 2000), alors l'accompagnement peut jouer un véritable

Introduction Le coaching professionnel se définit comme étant un accompagnement d'individus ou de groupes d'individus ayant pour but de développer leurs potentiels ainsi que leurs savoir-faire, et ce dans le cadre d'objectifs professionnels. Les grands points majeurs du coaching professionnel sont les suivants: la gestion du stress, la gestion des conflits, la cohésion synergique d’équipe Le coaching représente une nouvelle méthode d’accompagnement qui est arrivée en France

MENTORAT – COACHING) DES GESTIONNAIRES EN ÉDUCATION LORS DE LEUR INSERTION PROFESSIONNELLE CONCEPTION : JOCELYNE LAURIN OCTOBRE 2006 ACCOMPAGNEMENT (FORMATION – MENTORAT – COACHING) DES GESTIONNAIRES EN ÉDUCATION LORS DE LEUR INSERTION PROFESSIONNELLE Table des matières de cette présentation CONSTATS PRÉLIMINAIRES 3 PRINCIPES 6 OBJECTIFS 7 FONDEMENTS THÉORIQUES DU VOLET FORMATION 8 FONDEMENTS THÉORIQUES DU VOLET MENTORAT 11 FONDEMENTS THÉORIQUES DU VOLET COACHING 13 STRUCTURE

LE COACHING EXISTENTIEL Mouhcine AYOUCHE Coach Fondateur Associé de la Haute Académie Marocaine de Coaching HamaC© Mai 2012 Le coaching apparu comme métier aux USA et dans le domaine du sport a vite fait une double immigration : vers le reste du monde et vers le monde de l’entreprise et des organisations en général. D’autres domaines se sont eux aussi accaparés la discipline avec plus ou moins de bonheur et plus ou moins de professionnalisme. Ce n’est pas toujours une réussite. Loin de

« C’est du coaching / ça n’est pas du coaching ! » Atelier de François Delivré Université de la SFCoach Juillet 2007 Préambule Mon propos, dans cet atelier, est de faire avancer notre réflexion sur la question des limites de notre métier de coach en entreprise. Je commencerai par la question des limites du métier en tant que tel. Puis nous verrons comment le concept d’autonomie permet de mieux discerner la maturité d’un coach par rapport aux limites professionnelles. I - L’épineux problème des

mesure d’intervenir à la fois sur le problème, sur ses effets et sur ses origines. Cette approche procure des résultats à ce point intéressants, qu’elle est de plus en plus utilisée par d’autres professionnels. La psychothérapie, le counseling, le coaching et l’intervention familiale, la relation d’aide et la réadaptation psychosociale, font partie des types d’interventions pour lesquels les travailleurs sociaux et les thérapeutes conjugaux et familiaux exerçant en pratique autonome ont été formés

y a deux options : 1) Nomination d’un DRH sénior pour une période d’un ou deux ans et qui a comme mandat de structurer le poste et de faire du mentorat et coaching auprès de Maryse. Celle-ci sera officiellement nominée suite au mandat du DRH sénior. 2) Nomination de Maryse au poste de DRH et se procurer, en services achetés, du coaching et du mentorat pour les différents volets du poste auxquels elle n’a pas encore d’expérience (développer son savoir-faire). De cette façon, elle pourra assumer

métier de coach sportif car c’est le métier que j’aimerai exercer plus tard Comment devenir coach sportif ? Quel démarche faut t’il faire ? Partie 1 : En quoi consiste le métier de coach sportif ? En plein développement ces dernières années, le coaching sportif répond aux attentes grandissantes des français, qui souhaitent être accompagnés par des professionnels dans leur quête de forme et de bien-être. Personal trainer, préparateur physique, conseiller sportif… le coach sportif est tout cela à

DOSSIER : Le COACHING DE GESTIONNAIRES Le coaching de gestionnaires mieux le définir pour mieux intervenir de gestionnaires et de décrire les principaux éléments liés à son utilisation optimale dans l’organisation. L’article débute par une définition du coaching et une différenciation de cette approche par rapport à d’autres approches en vogue telles que le mentorat. Par la suite, nous traitons des diverses rai­ sons pouvant expliquer l’engouement actuel pour le coaching. Puis, les six étapes

FAMILLE 15 LE LIVRE Si j’offrais du coaching Hum, c’est bon ! à mon enfant ? TENDANCE. Des coachs sont de plus en plus nombreux à proposer des séances pour les plus jeunes. Une mode, oui mais pas seulement. BOULETTES de bœuf façon « la Belle et le Clochard », bonbons de saumon, ratatouille déguisée en crumble… Impossible avec les recettes proposées dans ce tout nouvel ouvrage de ne pas trouver de plats qui vont régaler vos enfants, même les plus difficiles. Et surtout, avantage