Avantage Cdd Ctt

Délocalisations des entreprises Concurrence des pays en développement Fermeture d’une entreprise dans un pays d’origine (PDEM) et réouverture dans un PED (coûts de production – élevés) Les PED tels que les pays émergents (les BRIC…) présentent des avantages en termes de coûts de production : main d’œuvre moins chère… et en conséquence, les entreprises des PDEM ferment leurs usines pour en ouvrir d’autres dans ces PED et réaliser ainsi des économies. Cette délocalisation de la production concerne l’industrie

les conditions mentionnées au titre IV relatif au contrat de travail à durée déterminée. Source : legifrance DOCUMENT 6 : le recours au CDD et au CTT Le contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié dont la durée est déterminée. Il prend fin au terme de cette durée. Le contrat de travail temporaire (CTT) est un contrat de travail entre une entreprise de travail temporaire et un salarié, qui effectue une mission dans une entreprise utilisatrice

sélectionner les candidats. Le CDD Le CDD est un contrat signé entre le salarié et l’employeur et la durée est fixée d’avance. L’employeur recrute directement le salarié dont il a besoin, ils sont destinés à pourvoir des emplois non permanents qui permettront à l’employeur une diminution des coûts salariaux et une plus grande flexibilité. Ce contrat peut se poursuivre sous forme d’un contrat à durée indéterminée. Le contrat temporaire A l’inverse du CDD l’employeur peut choisir de recourir

l’amiable, elle doit être à l’initiative des deux parties. Mais elle reste exceptionnelle et surveillée pour limiter les abus, par exemple une pression de l’employeur sur son salarié. Le contrat de droit commun peut également présenter des avantages de flexibilité. En effet, il offre la possibilité d’effectuer des heures supplémentaires. Ce sont des heures effectuées par le salarié au-delà de la durée légale ou conventionnelle. Elles donnent droit à une majoration et/ou un repos compensateur

générales : • Le consentement (sutikimas) • La capacité • Une cause (salarié) • Un objet (travail) 2. Les conditions de forme Avant 1993 le CDD (Contrat à Durée Déterminée) devait être écrit. Pour le CDI- l’écrit n’était pas obligatoire. Depuis la directive Européenne de 1993 tous les contrats de travail (CDD, CDI) doivent passer par écrit. Ca peut être une lettre. Sinon, 1000€ d’amende. Il faut une trace. 3. La protection du salarié Les conditions de fond et de forme

rémunération (salaire) et sous la subordination de celui-ci. 3 critères : – prestation du salarié, c'est son activité (sportive, intellectuelle, manuelle, artistique) – prestation de l'employeur, c'est la rémunération, pas forcément de l'argent (avantages en nature) – subordination (donner les ordres, fournir le matériel, contrôler et éventuellement sanctionner) Qualificatifs du contrat de travail : – c'est un contrat consensuel, le consentement suffit à la validité du contrat –

compensation financière au salarié. -Le contrat à durée déterminée Le contrat à durée déterminée (CDD) est conclu pour la réalisation d’une tâche précise ou temporaire, comme le remplacement d’un salarié absent, ou un surcroît temporaire d’activité... Le nombre de CDD dans le même emploi proposé au même salarié ne peut excéder 2 contrats et la durée du CDD renouvelé ne pourra pas être supérieure à celle du CDD d’origine. Le salarié perçoit une indemnité de fin de contrat égale à 10 % de sa rémunération

………… Annexe 8 : Évolution du chiffre d’affaires et des créances du service après-vente ……………………… DOSSIER 3 : Recrutement de personnel Annexe 9 : Note de service du service après vente ………………………………………………………. Annexe 10 : Détail des charges relatives au CDD ……………………………………………….……….. Annexe 11 : Extrait du code du travail.………….………………………………………………………... Annexe 12 : Extrait lettre d’embauche d’un mécanicien en CDI…………………………………………. Annexe 13 : Télécopie envoyée par l’Agence INTERMA…………………..…………….……………... DOSSIER

C 3.1.1 (éventuellement) - La robotisation permet de conquérir de nouveaux marchés - La robotisation permet également de faire face à la concurrence Les avantages de la robotique sur votre poste de travail (en tant que salarié) : C 3.2.3 - Réaménagement des postes de travail - Amélioration des conditions de travail (baisse de la pénibilité) C 3.3.5 - Développement des compétences professionnelles :

d’entreprise Il existe deux usages : les usages professionnels = sont issus de la pratique et deviennent du droit par la force de l’habitude les usages d’entreprise = sont des pratiques de l’employeur, générales et constantes accordant un avantage supplémentaire aux salariés selon des critères objectifs (primes,…) Il s’agit d’un engagement unilatéral de l’employeur pouvant faire l’objet d’une dénonciation discrétionnaire ; toutefois, la dénonciation doit être précédée d’une information