Avantage Cdd Ctt

2.5 Les aides dans les zones franches urbaines (ZFU) 2.5.1 Qui est concerné ? . . énéficient. de. l’exonération. les. entreprises. qui. remplissent. certaines. conditions. B notamment.d’effectif,.de.chiffre.d’affaires.ou.de.bilan. 2.5.2 Quels avantages ? . . -.. ne.exonération.totale.d’impôt.sur.les.bénéfices.pendant.5.ans,.puis.une.exonération. u partielle.dégressive.pendant.9.ans. . . -.. ne.exonération.pendant.5.ans.de.cotisations.sociales.patronales.pour.les.entreprises. u employant.des.salariés

sécurité du travail Délégué du personnel à partir de 11 salariés, leur rôle : représenter le personnel, accompagner dans les licenciements, négocier avec la hiérarchie,… CE : comité d’entreprise, à partir de 50 salariés, leur rôle : négocier des avantages, veiller au bon fonctionnement économique de l’entreprise, participation au PSE (plan de sauvegarde). Syndicats : interviennent sur la négociation, ils ont une voix nationale. - Gestion prévisionnelle des employés compétents : Recrutement

les licenciements économiques, exigence supprimée en 1986. Entre 1974 et 1981 un retour au libéralisme s'observe un clivage entre un secteur traditionnel où l'emploi est stable et durable et un secteur précaire, où la précarité de l'emploi avec les CDD et les contrats de travail temporaires. En 1981 quand Mitterand, quelques réformes importantes sont d'emblée adoptés, comme une ordonnance de février 1982 qui vient limiter le recours au contrat précaire. La loi du 17 janvier 2002, de modernisation

fonction occupée • La qualification professionnelle • La durée du travail • Le salaire mensuel brut • Le lieu de travail • La convention collective applicable • Les avantages accordés • Le régime de retraite complémentaire Il est nécessaire de préciser le type de contrat (CDI, CDD, CTP…). Il est également obligatoire d’intégrer une période d’essai, période probatoire après l’embauche, librement rompue par l’une ou l’autre des parties. Elle ne doit pas être excessive

d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur. Différent type de contrat de travail : Il existe le CDD, CDI, CTT ..... 2.5 - Quelles sont les principales obligations des parties ? Obligation des salaries : Effectuer le travail demandé Le respect du règlement intérieur Il doit respecter le secret professionnel Il doit aussi respecter toutes les

parties 2 B. Le salaire 2 C. La fonction 2 D. Le lieu de travail 2 F. La convention collective 2 G. Forme du contrat (CDD ou CDI) 2 II. Clauses facultatives 3 A. La période d’essai (PE) 3 B. Clause de non concurrence. 3 C. Clause d’objectif 3 D. Clause de mobilité 3 E. Frais professionnels 3 F. Avantages en nature 3 G. Clause de dédit formation 3 III. Le CDI 3 A. Cas de suspension 3 1. Maladie 3 2. Maternité 4

et un employé X. LE CDD Le CDD –contrat de travail à durée déterminé- est un contrat d’exception définit souvent comme précaire et atypique. Cependant, d’après un recensement effectué le 28 janvier 2009, environs 2 150 000 salariés sont en CDD. La crise économique a, en effet, modifié l'attitude des entreprises en matière d'embauche. Pourquoi ce contrat de travail attire tant les employeurs ? Quelles sont ses caractéristiques ? Les employeurs ont recours au CDD pour divers raisons : le

organisations => flexibilité des RH Les salariés et leurs compétences au cœur de la stratégie => « la guerre des talents » « La fonction RH devient donc un acteur clé : son rôle consiste désormais à développer le capital humain de l’E pour lui assurer un avantage compétitif durable. Cela passe par le recrutement des individus les plus talentueux, leur fidélisation et leur formation régulière » 1.1.2. Activités, missions de la fonction Gestion quotidienne et administrative des salariés informations sur

contrat de travail peut être conclu pour une durée indéterminée (CDI), déterminée (CDD) ou temporaire (CTT). 1. Le contra a durée Déterminée  Un contrat de travail  à durée déterminée est un contrat de travail par lequel un employeur recrute un salarié pour une durée limitée. Ce contrat n’est utilisé que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Le recours au CDD concerne le remplacement d’un salarié absent ou provisoirement à temps partiel

statuts en matière | | | | |3.1 Le lien de subordination |de travail ? |CDI, CDD, CTT | |18 heures | | |Quelles sont les règles applicables au travail|