Avantage Cdd Ctt

besoin de recruter quatre hôtes et hôtesses supplémentaires pour nous représenter lors du salon des solidarités dans trois mois. Le choix se pose alors entre deux types de contrats, à savoir le contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou le contrat de travail temporaire (CTT) du type contrat d’intérim. Ces deux contrats sont des outils qui constituent des recours traditionnels pour les employeurs en cas de besoin temporaire en personnel, d'absence d'un salarié ou de surcroît d'activité. Il nous a

|13 | | | | |B. Embauche dans le cadre d’un CDD | | |1. Lettre d’embauche

Préparation de la déclaration de TVA et choix fiscal A. Tableau préparatoire à la télédéclaration de TVA B. Note de synthèse DOSSIER 3 – Recrutement de personnel A. Calculs relatifs au choix de contrat de courte durée B. Embauche dans le cadre d’un CDD 1. Lettre d’embauche 2. Obligations sociales DOSSIER 4 – Travaux de fin d’exercice A. Cession d’immobilisations et tableau des plus et moins-values formalisme des écritures 1. Régularisation des amortissements 2. Tableau

aller devant les juges pour défendre les ouvriers, et pour défendre leur propre droit à exister. Il a fallu attendre le début du 20 ème siècle pour que les syndicats aient le droit de signer des Conventions collectives. Ces conventions rajoutent des avantages à ce que la loi peut proposer. En 1920, on étend les droits des syndicats à pouvoir défendre l’intérêt collectif et générale et à détenir des droits. La Guerre Mondiale concerne les civils. Les femmes ont du faire fonctionner les usines. Les hommes

obligatoires (lieu de travail, identité des parties, salaire…) o Clauses particulières - période d’essais - clause de non concurrence - clause de mobilité (mutation possible) Différentes formes de contrats - CDI - CDD (remplacement maladie, augmentation de l’activité …) - CTT (contrat de missions) - Contrat d’apprentissage (réservé aux 16-25 ans) - Contrat de qualifications (réservé aux 16-25 ans) - Contrat d’incitation à l’embauche (réservé aux 16-25 ans) Les pouvoirs de l’employeur

entreprises Concurrence des pays en développement Fermeture d’une entreprise dans un pays d’origine (PDEM) et réouverture dans un PED (coûts de production – élevés) Les PED tels que les pays émergents (les BRIC…) présentent des avantages en termes de coûts de production : main d’œuvre moins chère… et en conséquence, les entreprises des PDEM ferment leurs usines pour en ouvrir d’autres dans ces PED et réaliser ainsi des économies. Cette délocalisation de la production concerne

essaye de rééquilibrer les choses , et donc de protéger le salarié en prévoyant un minimum de garantie pour la salarié , mais que l’on peut écarter en mieux pour le salarié . On ne peut pas avoir 4 semaines de congés payés mais par contre 6 , donc avantage salarié . I) Regime du contrat de travail A) Définitions et caractères Convention par laquelle un salarié s’engage à mettre à disposition d’un employeur sa force de travail moyennant une rémunération et sous la subordination de l’employeur

et techniciens et 4 mois pour les cadre. Pour un CDD, la période d’essaie est limité à : - Un jour ouvré par semaine de contrat dans une limite maximale de 2 semaines pour les contrats d’une durée initiale inférieure à 6 mois. Exemple : Pour un CDD de 2 semaines, période d’essaie de 2 jours. Pour un CDD de 5 mois (=21 semaines), période d’essaie de 15 jours (et non 21, car 15 c’est le maximum). - La duré maximale est porté àun mois lorsque le CDD initial excè 6 mois. e e de   Le renouvellement

entreprises Concurrence des pays en développement Fermeture d’une entreprise dans un pays d’origine (PDEM) et réouverture dans un PED (coûts de production – élevés) Les PED tels que les pays émergents (les BRIC…) présentent des avantages en termes de coûts de production : main d’œuvre moins chère… et en conséquence, les entreprises des PDEM ferment leurs usines pour en ouvrir d’autres dans ces PED et réaliser ainsi des économies. Cette délocalisation de la production concerne

forme. Il peut être écrit ou oral, même si une directive européenne du 14 octobre 1991 oblige l’employeur a formalisé l’embauche par un écrit dans un délai de 2 mois. (Bulletin de paye, lettre d’embauche). En revanche le contrat de travail précaire (CDD, tem partiel, travail temporaire). Le contrat de travail précaire est obligatoirement écrit. b. Les conditions de font article 1108 du contrat civil. Le consentement : doit être libre et éclairé, le consentement ne doit pas être visé (la violence