Avantage Cdd Ctt

Revoir le CDD INTRODUCTION Le CDI est le contrat de travail de droit commun. Or art 121-2 CT précise que le CDI est la forme normale et générale de la relation de travail. Déjà un OK national interprofessionnel de 1990 précisait que quand l'emploi pouvait être stable, il convenait de proposer un CDI Au niveau européen, la directive du 28 juin 1999 rappèle que dans le cadre de l'activité normale et permanente de l'entreprise, l'embauchage doit se pratiquer par le recours au CDI, sauf exception

entreprise : lorsqu’une entreprise s’engage dans une phase de reengineering, le personnel doit faire preuve d’une très grande mobilité géographique et professionnelle ; • de conserver et/ou développer un avantage concurrentiel : les compétences des ressources humaines sont souvent à la base d’un avantage concurrentiel durable. La GPEC va proposer des outils pour maintenir et développer ses compétences ; • d’anticiper les évolutions de l’environnement : il s’agit ici d’une mission de veille professionnelle

entreprise s’engage dans une phase de reengineering, le personnel doit faire preuve d’une très grande mobilité géographique et professionnelle ; ⁃ ⁃ ⁃ ⁃ ⁃ ⁃ ⁃ ⁃ de conserver et/ou de développer un avantage concurrentiel   : les compétences des ressources humaines sont souvent à la base d’un avantage concurrentiel durable ; de proposer des outils pour maintenir et développer ses compétences ; d’anticiper l’évolution de l’environnement   : il s’agit ici d’une mission de veille professionnelle ; de

fonctions exercées, la mention de la convention collective applicable, la rémunération, le lieu de travail, la durée ou les horaires de travail, la durée de la période d'essai, la durée du préavis, le régime complémentaire de protection sociale. Ces avantages : Pour le salarié : Sécurité de l’emploie Facilite de crédit bancaire Facilité de trouver un logement Le salarié acquiert une expérience Au fil des ans le contrat devient de plus en plus coûteux pour l'employeur, le salarié

de l’entreprise Donc un refus de l’employeur est possible mais le bien fondé des motifs de ce refus pourra être apprécié par le juge. → Le régime juridique Le contrat de travail des salariés à temps partiel est un contrat écrit – CDI ou CDD – si ce dispositif intervient ultérieurement à la conclusion du contrat de travail, il fera nécessairement l’objet d’un avenant au contrat de travail ; l’absence d’écrit a pour effet de faire présumer que le contrat a été conclu pour un horaire normal

contrat écrit ans les 2 mois d’embauche) * Déclaration (DUE, registre unique du perso) * Contrat de travail * CDI, CDD, CTT, … * Période d’essai (renouvelable 1 fois max) * CDI : cadres 4mois, agents maitrise 3 mois, ouvriers-employés : 2 mois * CDD : max 1 mois si CDD > 6 mois OU 1jour/semaine de travail (15jours max) si CDD < 6 mois * Rupture du contrat de travail * Licenciement * Démission * Rupture conventionnelle Définition

Type de contrat CDD CDI CTT Contrat d’apprentissage Contrat de professionnalisation Durée Maximum 24 mois Long terme Maximum 24 mois 1 à 3 ans 0 à 2 ans ou indéterminé Intermédiaire Non Non Oui Oui Oui Ecrit ou non Oui Non Oui Oui oui Type de public Tout type de public Tout type de public Tout type de public 16 ans – 25 ans 18 ans – 25 ans Avantage pour l’employeur Charge financière allégés Evite le turn over Disponibilité du salarié Formation

y mettre fin à tout moment en respectant un préavis précis réciproque. Le CDD : Le CDD est un contrat conclu entre un employeur et un salarié pou un temps fixé à l'avance. Une date, la survenance d'un événement, ou l'achèvement d'un travail précis peuvent, par exemple, fixer cette limite. La tâche précise et temporaire, pour laquelle il est conclu, ne peut être liée à l'activité normale de l'entreprise. Le CDD est un contrat écrit qui doit mentionner obligatoirement les tâches pour lesquelles

du chiffre d’affaires et des créances du service après-vente ……………………… p. 12 DOSSIER 3 : Recrutement de personnel Annexe 9 : Note de service du service après vente ………………………………………………………. p. 13 Annexe 10 : Détail des charges relatives au CDD ……………………………………………….……….. p. 13 Annexe 11 : Extrait du code du travail.………….………………………………………………………... p. 14 Annexe 12 : Extrait lettre d’embauche d’un mécanicien en CDI…………………………………………. p. 14 Annexe 13 : Télécopie envoyée par l’Agence INTERMA…………………

usages d’entreprise p 4 Partie n°2 : Les différents types de contrat de travail 4- Présentation générale p 6 5- Le contrat à durée indéterminée (CDI) p 8 6- Le contrat à durée déterminée (CDD) p 8 7- Le contrat de travail à temps partiel p 9 8- Le contrat de travail temporaire (CTT) p10 9- Les contrats aidés p11 10- Les clauses particulières du contrat de travail p13 10- Obligations de l’employeur à l’embauche p15 Partie n°3 : Les pouvoirs de l’employeur 1- Pouvoir