Avantage Cdd Ctt

que les avantages et les inconvénients pour le salarié. Introduction : Hormis les contrats de travail courant comme le CDD ou le CDI, il existe aussi le CTI aussi appelé CTT : Contrat de travail temporaire. Dans un premier temps je vais définir le CTT ainsi que ces avantages et inconvénients. Qu’est-ce que le CTT ? Le CTT : Contrat de Travail Temporaire, cette forme de contrat est utilisé pour exécuter une tâche à durée limitée plus souvent appelé mission. Pour pouvoir établir un ctt il faut

types de contrat de travail Lycée Professionnel Paul Langevin Session 2012 – 2013 SOMMAIRE 1) introduction Page 1 2) Qu'est qu'un contrat de travail Page 1 3) Les principaux types de contrat de travail Page 2 3.1) Les avantages des contrats de travail Page 2 et 3 3.2) Les inconvénients des contrats de travail Page 4 et 5 4) Conclusion Page 5 5) Annexes - Annexes 1 : exemple de contrat de travail Page 6 Les différents types de contrat de travail 1)

du site www.20minutes.fr EMPLOI - Les entreprises ont recruté davantage de contrats courts au quatrième trimestre 2009... Les CDD ont la cote. 8 embauches sur 10 se sont faites en contrat à durée déterminée à la fin de l’année dernière, selon les chiffres de juillet du ministère de l’Emploi. Un nouveau record après un précédent plus haut en 2007. 80% d’embauches en CDD La part des contrats à durée déterminée dans les embauches était ainsi de 79,6 % au quatrième trimestre 2009, contre 70,7% en

d’informations relatives au contrat de travail conclu, il remettra alors soit une lettre d’embauche soit un bulletin de paie durant deux mois. II. Les contrats de travail précaire A. Généralités sur le travail précaire 9. Photo : contra t d’intérim annonce : CDD 10. Précarité : forte incertitude de conserver ou récupérer une situation acceptable ou stable dans un avenir proche. Dans un CDI, la situation du salarié est relativement stable (il est possible d’être licencié). Dans un contrat précaire, la durée

contrats à durée déterminée et les contrats à durée indéterminée, notre étude porte sur les contrats à durée déterminée donc nous nous focaliserons dessus. Les contrats à durée déterminée sont les CDD (conclu entre une entreprise et un salarié pour une durée déterminée et prend fin à l’échéance fixée) et les CTT ou autrement dit les contrats d’INTERIM (contrat par lequel une entreprise de travail temporaire embauche un salarié qu’elle met à la disposition d’une entreprise utilisatrice pour une durée déterminée)

les entreprises II / Etre intérimaire A / Le profil des intérimaires B / Les secteurs d’activité concernés C / Les avantages du Travail Temporaire PLAN DE LA CONFERENCE : III / Cadre juridique du Travail Temporaire A / Réglementation du TT B / Gestion des contrats C / Succession des contrats D / Informations indispensables au contrat et recours juridiques E / Comparatif CTT / CDD PLAN DE LA CONFERENCE : IV / Activité « recrutement » : loi du 21 jan 2005 A / Une « révolution » dans le métier du

L’entreprise et les contrats de travail DOCUMENTATION • EasyCDD.com : CDD, Intérim : les principales différences • Gestion du Personnel Simplifiée – Edition Tissot – Fiche n°07/030 • Chefdentreprise.com : INTERIM OU CDD : Quelle formule choisir ? • Interim-cdd.com : Embaucher : Comparatif des coûts entre intérim et CDD [pic] Introduction Tout d’abord, il convient de définir les principaux termes de ce sujet. L’entreprise : (définition d’après l’Insee)

travail temporaire ? Que sont les avantages et les inconvénients du contrat de travail temporaire (CTT) ? Pour répondre à la problématique : «  les certaines dérivent de ce type de contrat » nous commencerons tout d'abord par définir ce qu'est un contrat de travail temporaire et les différents contrats de travail. Ensuite nous étudierons ses avantages et ses inconvénients . 1. Qu'est ce qu'un contrat de travail temporaire ? 1.1. Le CTT Le contrat de travail temporaire

Chp 18 : Les différents types de contrat de travail Chp 4 Droit Les différents types de contrat de travail   Il existe plusieurs types de contrat de travail (CDI – CDD – CTT – Contrat Pro – Contrat d’Apprentissage – Contrat d’Avenir …) La loi pose le principe d’égalité entre salarié quelque soit le contrat de travail.   I. Le contrat de travail à temps partiel   Il y a travail à temps partiel lorsque la durée du travail mensuel est inférieure à la durée légale ou conventionnelle. Le contrat

I2/ Les inégalités liées aux types de contrats    I3/ Quelques exemples de statuts particuliers      II/ LES RÉMUNÉRATIONS    II1/ Le salaire    II2/ Les primes    II3/ Les bonus    II4/ Les avantages      III/ LA TAILLE DE L’ENTREPRISE    III1/ Les conventions collectives    III2/ Les comités d’entreprise    III3/ Les avantages sociaux                                2                      Les acteurs de la vie publique (politique, économique) font des efforts pour rompre  avec les pratiques discriminatoires