Avantage Cdd Ctt

convention de formation. 7 Chapitre 2.: Les contrats à durée déterminée (CDD) 8 Section 1. : Définitions et cas de recours 8 Section 2. : Durée et renouvellement du CDD 9 Section 3. : Rupture anticipée ou rupture du contrat 9 Section 4. : Les droits du salarié en CDD 10 Chapitre 3.: Le contrat de travail temporaire 10 Section 1. : Définition et cas de recours autorisés 12 Section 2. : Durée et renouvellement du CTT. 13 Section 3. : La rupture anticipée ou le terme du contrat. 13

retraite…) ou du salarié (démission, départ à la retraite…). 2. Les contrats précaires : le CDD et le CTT Le CDD est un contrat à durée déterminée, l’employeur recrute le salarié pour une durée limitée. Le recours au CDD est lié au remplacement d’un salarié (congé parental, maladie…) ou pour un emploi saisonnier. La durée totale maximale de ce contrat est de 18 mois voire 24 mois dans certains cas. Le CTT est un contrat de travail temporaire, liant un salarié à une entreprise de travail temporaire

réserve de respecter un préavis réciproque. C. Le contrat à durée déterminée (CDD) Le CDD est conclu entre un employeur et un salarié pour un temps fixé à l’avance. Une date, la survenance d’un événement ou l’achèvement d’un travail précis peuvent ainsi fixer cette limite. La tâche précise et temporaire pour laquelle le CDD est conclu ne peut pas être liée à l’activité normale de l’entreprise. Les motifs de recours au CDD sont : le remplacement d’un salarié absent pour maladie, l’accroissement temporaire

Voila cei le cas damien : Chp 4 Droit Les différents types de contrat de travail Il existe plusieurs types de contrat de travail (CDI – CDD – CTT – Contrat Pro – Contrat d’Apprentissage – Contrat d’Avenir …) La loi pose le principe d’égalité entre salarié quelque soit le contrat de travail. I. Le contrat de travail à temps partiel Il y a travail à temps partiel lorsque la durée du travail mensuel est inférieure à la durée légale ou conventionnelle. Le contrat de travail à temps partiel

le salarié Je vous parlerais des différents types de contrat travail et pars la suite j’évoquerais le cas des agences immobilière. Les types et différences des contrats travails les plus courants Les principaux types de contrat de travail Le CDD (contrat à durée déterminée) Il est signé pour une durée précise et peut être renouvelé 1 seule fois, sous certaines conditions. Il peut comporter une période d’essai, d’une durée variable. Durant cette période d’essai, vous ou votre employeur pouvez

l’évaluation des frais, - Retour à l’entreprise prévu et carrière - Autonomie et maturité - Difficultés / droit du travail/ vie collective et syndicale/ isolement • La période d’essai - pour les CDD elle est d’un jour par semaine, - pour un CDD de moins de 6 mois, elle est au maximum d’une semaine - pour les CDD de plus de 6 mois, elle est d’un mois. A partir du 25 juin 2008, pour les CDI la période d’essai est allongée. - La période d’essai est fixée librement pour les CDI, mais non excessive.

121-3) Définition Le CDD permet d’exécuter une tâche précise et temporaire, dans les seuls cas énumérés par la loi. C’est un contrat de travail écrit, d’une durée limitée, renouvelable, au terme duquel des indemnités spécifiques sont versées au salarié. Le CDD ne peut permettre de pourvoir durablement un emploi lié à une activité normale et permanente de l’entreprise. Conclu en dehors du cadre légal, il peut être considéré comme un contrat à durée indéterminée. Cas de recours Un CDD peut être conclu

DROIT Chapitre 2 : Le régime juridique du salarié I - Le droit du recrutement A - L'égalité de traitement B - Le respect des libertés individuelles II - Les différents contrats de travail A - Le CDI B - Le CDD C - Le CTT D- Les autres contrats En choisissant le statut de salarié, l'individu accepte de travailler dans un lien de subordination juridique auprès d'un employeur privé (personne physique ou morale). Le droit du recrutement est très règlementé. Le processus de recrutement

quitté facilement si il ne lui convient pas. Il existe tout fois un délai de prévenance quand il ya rupture de la période d’essai, celui-ci est en fonction de la durée de période d’essai. Celle-ci est règlementé et peut aller jusqu’à 1 mois pour les CDD de 6 mois et plus, pour les CDI le maximum est en fonction de la catégorie professionnelle. Enfin, la période d’essai peut être renouvelé une fois et cela doit être écrit dan le contrat dès la première période d’essai. b. Durée et forme du contrat

préavis. Le CDD Dans ce contrat le terme est prévu dès la signature du contrat. Le terme peut être une date ou un évènement, si c’est une date le contrat ne pourra être rompu avant cette date-là, ni par l’employeur, ni par le salarié. Il peut être arrêté en cas de force majeure ou si le salarié est embauché en CDI. Le recours au CDD ne doit pas avoir pour objectif de pourvoir à l’activité normale de l’entreprise. La loi prévoit des cas dans lesquels l’employeur peut recourir au CDD, en dehors de