Avantage Cdd Ctt

mœurs, le statut familial, la race, la région. Il convient donc de présenter l’offre à la fois au masculin et au féminin : Vendeur /Vendeuse, comptable H /F. Elle ne doit contenir aucune mention mensongère concernant l’emploi, la rémunération, les avantages annexes. Elles pourraient conduire à l’annulation du contrat pour dol et à la condamnation de l’employeur à des dommages-intérêts, outre les sanctions pénales (contraventions). La discrimination à l’embauche On évoque un discrimination à

la norme. Le CDD quand à lui représente un contrat d’exception. Pourtant on a de moins en moins accès au CDI, comment peut-on expliquer se phénomène ? Dans un premier temps, nous aborderons le sujet du Contrat à Durée Indéterminé, son importance dans le monde du travail et les nombreux avantages qu’il engendre. Dans un second temps, nous parlerons du Contrat à Durée Déterminée et des autres contrats tels que le contrat d’avenir, le contrat de génération en abordant leurs avantages et leurs inconvénients

............................................................................27 1.3 - Les ETTI ...............................................................................................................................................28 1.4 - Avantage pour faciliter le quotidien des intérimaires .......................................................................29 2 - STRATEGIE DE FIDELISATION DES ENTREPRISES ...................................................... 29 2.1 - Le CAP ....

jour les feuilles de temps du salarié (incidence sur la paye du mois) et des compteurs de temps (congés acquis et pris, heures à récupérer et récupérées) De mettre à jour les plannings d’activités, d’organiser un remplacement si nécessaire (intérim, CDD, heures supplémentaires) De mettre à jour le tableau de bord social (taux d’absentéisme) De classer dans le dossier individuel de chaque salarié les documents de demande de congés, arrêt maladie…. I – Réglementation et aménagement de la durée du

contrat de travail doc 7 et 8 page 18 +9 A. Les conditions du contrat de travail B. Les différentes formes de contrats de travail doc 12 et 13 page 20 1. Le contrat à durée indéterminée (CDI) 2. Le contrat à durée déterminée (CDD) 3. Le contrat de travail temporaire (CTT) 4. Les autres formes de contrats de travail III. Les droits et les obligations des salariés A. Identifier les droits des salariés doc 4 page 27 et 6 page28 B. Analyser les obligations des salariés doc 7page 28 et 8 page 29

type de contrat par lequel une personne (employée) s'engage à effectuer un travail pour un autre employeur moyennant une rémunération. En fonction des systèmes juridiques la notion de contrat ne recouvre pas exactement les mêmes choses. Au départ le CDD était plus protecteur, ce n’est qu’avec l’apparition du droit de licenciement (loi du 19 février 1958) et l'introduction dans les licenciements pour motif personnel de la notion de « cause juste et réelle du licenciement » (loi de 1973) que le CDI est

II) Les usages : Sources professionnelles à l’origine d’avantages et de devoirs. Quand la loi prévoyait peu pour les salariés les employeurs donnaient quand même des avantages qui n’étaient pas prévus. Il est toujours possible pour un chef d’entreprise d’accorder aux salariés des avantages. S’ils persistent, ces avantages deviendront usages et deviendront obligatoire pour l’entreprise. S’ils présentent 3 caractères : - généralité (usages qui s’appliquent à tous les salariés). - constance

d'un préavis réciproque. Le CDD Contrat conclu entre employeur et un salarié pour un temps fixé. C'est un contrat écrit qui doit mentionner les tâches, le terme, la rémunération et la convention collective applicable. On utilise ce type de contrat pour : remplacement d'un salarié absent, accroissement d'activité, tâche occasionnelle, saisonnier ou non d'usage à un CDI. Il peut être renouvelé mais ne doit pas excéder 18 mois. En cas de remplacement d'un salarié, le CDD est conclu avec un terme imprécis

d’œuvre : CDI. Le CDI n’est pas obligatoirement écrit. B. Le CDD : Les motifs de recours à un CDD : * Activité saisonnière. * Remplacement d’un salarié en congé. * Accroissement temporaire d’activité. * Les extras. La durée maximale d’un CDD est de 18 mois avec un seul renouvellement compris à l’intérieur des 18 mois. Le CDD est obligatoirement écrit : il doit être remis au salarié dans les 2 jours. A la fin du CDD le salarié perçoit une prime de précarité égale à 10% de la

n°2 : Thème : le déroulement de carrière Des embauches en CDD en pleine augmentation Le 26/04/2014 SOMMAIRE : Introduction Accroche Problématique Annonce du plan Les différents types de contrat de travail Statistique + Analyse (Doc 1et 2) Comparaison CDI/ CDD Avantages et Inconvénients du CDD Conditions des salariés et sanction pénale Règlement cdd et sanction pénale Affaire et sanction prise (Doc3) Reportage emploi en CDD (Doc 4) Conclusion Résumé des idées principales Avis personnel