Avantage Cdd Ctt

| |Titre de l’objet d’étude : | |Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) | |Objectif général : |Objectifs opérationnels : | |

Les différents types de contrat de travail Sommaire : • Introduction : qu’est-ce qu’un contrat de travail ? •Types de contrat de travail : CDI, CDD, temps partiel, etc.. •Embauches et formalités •Clauses contrat de travail •Déroulement du contrat de travail •Rupture du contrat de travail •Conclusion Introduction : Le Code du Travail ne donne pas de définition pour le contrat de travail néanmoins on peut définir le contrat de travail comme étant   ’ une convention par laquelle une personne s’engage

Les contrats de travail Le contrat de travail est un engagement entre l'employeur et l'employé que sa soit CDI (Contrat à Durée Indéterminé), CDD (Contrat à Durée Déterminée) ou CTT (Contrat de Travail Temporaire). Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain

toujours écrit pour faire l’objet d’une preuve. 2°) Le CDD (Contrat à Durée Déterminée) Le CDD est la forme atypique de la relation. En droit, on l’appelle contrat à échéance fixe Il est conclu pour un terme fixé à l’avance. La loi rappelle que le CDI reste la forme normale et que le CDD doit rester l’exception. Mais CDD coûte 10% plus cher qu’un CDI Prime de précarité, alors que les CDD sont de + en + nombreux. * Avantages d’un CDD -Pas de motif de licenciement -Permet aux entreprises

peut y mettre fin à chaque instant : licenciement ou démission. b. Le travail précaire. - Le CDD : un employeur peut recourir au CDD dans certains cas : remplacement d’un salarié absent, accroissement temporaire de l’activité, emplois saisonniers et dans les emplois dont il est fait usage du CDD. La durée maximum d’un CDD renouvellement compris est de 18 mois. Seul un renouvellement est possible. Le CDD est obligatoirement écrit et doit être remis dans les 48h au jour du début de la prestation de

contrat à durée déterminée sous le nom de CDD. Ce contrat est obligatoirement écrit, le CDD prend fin à l’issue de la durée prévue qui est au maximum de 18 mois, il est donc précaire car la sureté de l’emploi n’est pas stable. Un salarié embauché en contrat à durée déterminée peut remplacer tout salarié absent de l’entreprise quel que soit le motif de l’absence (maladie, congés, etc. …), sauf s’il s’agit d’une grève il ne peut pas remplacer le salarié. Un CDD peut être rompu comme le CDI par une simple

Le contrat de travail En 2005, 19,2 millions de personnes avait pour contrat un CDI, 1,7 millions était en CDD et environ 600 000 salariés en contrat de travail temporaire. Le contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne s'engage à effectuer un travail pour un autre employeur moyennant une rémunération. En droit du travail français il existe différents types de contrat. Le CDI est un contrat de travail à durée indéterminée, c’est le contrat le plus utilisé. De par sa définition

sauf dispositions conventionnelles contraires. 2. Le contrat à durée déterminée (CDD) Le CDD est un contrat conclu entre un employeur et un salarié pour un temps fixé à l’avance. Une date, la survenance d’un événement ou l’achèvement d’un travail précis peuvent, par exemple, fixer cette limite. La tâche précise et temporaire pour laquelle il est conclu ne peut être liée à l’activité normale de l’entreprise. Le CDD est un contrat écrit qui doit mentionner obligatoirement les tâches pour lesquelles

l’entreprise va être remplacé au fil du temps jusqu’à devenir minoritaire et être supplanté par d’autres contrats et dont la finalité est de préserver l’emploi au risque de voir remis en cause un certain nombre de droits fondamentaux des salariés. Le CDD et le CTT (contrat de travail temporaire) vont voir leurs objets élargis afin de favoriser la notion d’employabilité des salariés. Le contrat a temps partiel, plus souvent subi que choisit connaît un grand succès dans les entreprises, par exemple la grande

déterminer les contrats qui doivent être conclus : Document 1 : Présentation du CDI et du CDD En principe, le salarié doit se voir proposer un contrat de travail à durée indéterminée. C’est le contrat de droit commun, classique, qui répond aux besoins permanents de personnel de l’entreprise. Il n’est pas limité dans le temps. Cependant, de plus en plus de salariés exercent leur activité dans le cadre du CDD. Pour éviter les abus et protéger les droits des salariés, la loi a précisé les conditions