Avantage Cdd Ctt

Complément de rémunération, avantages en nature / Durée hebdomadaires / Référence à la convention collective. C) Le Contrat à durée déterminée (CDD) : Cas de recours au CDD : Accroissement temporaire d'activité : < 18 mois ( renouvellement inclus ) Remplacement d'un salarié absent dont le contrat est suspendue (congé maternité...) Départ définitif d'un salarié ( 24 mois maximum ) pour commande exceptionnelle sinon 18 mois. Emploi a caractère saisonnier Les emplois d'usage ( CDD d'usage ) « Hôtellerie/restauration »

rémunération p.4 1.3Lien de subordination juridique p.4 2. Le contrat de travail p.5 2.1 Contenue p.5 2.2 La réglementation p.5 2.3 Obligations liés au contrat travail p.6 2.4 Les différents contrats de travail p.7 2.4.1 CDI p.7 2.4.2 CDD p.7 2.4.3 CTT p.7 2.4.4 CTP p.8 2.4.5 CTI p.8 2.4.6 CA p.8 2.4.7 CIU p.9 3. Annexes p.10 3.1 p.10 3.2 p.11 3.3 p.12 3.4 p.13 Le contrat de travail est un type de contrat qui existe dès moment où une personne s’engage à effectuer un travail

recruter avec n’importe quelle méthode à condition d’en avertir les salariés. 2 – Formalités d’embauche : - contrat consensuel - obligation d’informer les salariés sur les conditions de travail - formalisme des contrats dérogatoires ( CDD , Contrat à temps partiel , Contrat de formation en alternance ) B – Période d’essai : 1 – Notion : Le but de la période d’essai est de vérifier pour chaque parties que le contrat lui convient , pendant cette période on peut rompre le contrat

fr/economie/2012/06/01/le-contrat-de-travail-unique-n-est-pas-pour-demain_822974 | | | |Idée générale : Remplacer CDI et CDD par un contrat de travail unique, plus «flexible» : l’idée est un serpent de mer social, que la | |crise pourrait remettre sur le devant de la scène. Dans un rapport très critique envers la France, rendu mercredi, la Commission | |européenne

salarié. Le contrat à durée déterminée :Le contrat à durée déterminée (CDD) est conclu pour la réalisation d’une tâche précise ou temporaire, comme le remplacement d’un salarié absent, ou  un surcroît temporaire d’activité... Le nombre de CDD dans le même emploi proposé au même salarié ne peut excéder 2 contrats (le CDD d’origine et un renouvellement) et la durée du CDD renouvelé ne pourra pas être supérieure à celle du CDD d’origine.
Pour compenser la précarité de ce contrat, le salarié perçoit

d'anxiolytiques. 27 455 000 actifs, 46% des travailleurs sont des travailleuses, 9,2% de chômage en France (4,2% en île de France 17,5% de chômage a Béziers). 23% de chômage des jeunes (en moyenne 1an pour rentrer en cdi 15 686 000 cdi, environ 1 000 000 en cdd). Chapitre 1: le contrat de travail à durée interminée C'est le contrat de droit commun, la norme en droit Français et communautaire notamment depuis la directive du 28 juin 1999. Directive reprise dans notre législation par la loi du 17 janvier

le compte et sous la subordination juridique d’une autre personne (l’employeur) moyennant une rémunération. Le contrat de travail créer juridiquement le rapport employeur salarié. Il confère à ce dernier le statut légal de salarié avec certains avantages (pour les cotisations sociales, ce sont les protections sociales) et il précise les obligations réciproques de chaque parties. (Effectuer la prestation de travail, se conformer aux directives de l’employeur pour le salarié, fournir du travail pour

personne (l'employeur). Le contrat de travail est composé de 3 éléments : La prestation de travail La rémunération Le lien de subordination Les principaux contrats de travail : le CDI, contrat de travail à durée indéterminée le CDD, contrat de travail à durée déterminée le CTT, contrat de travail temporaire Document n°2 Titre : Contrat Unique d'Insertion - CUI Nature : Texte Source : Pole emploi Date : Aucune Idées Générales : Ce contrat regroupe les Contrat Initiative Emploi (CUI-CIE) du secteur

ou l’autre des parties peut y mettre fin à tout moment, sous réserve du respect d’un préavis réciproque. 2. Le contrat à durée déterminée (CDD) Le CDD est un contrat conclu entre un employeur et un salarié pour un temps fixé à l’avance. La tâche précise et temporaire pour laquelle il est conclu ne peut être liée à l’activité normale de l’entreprise. Le CDD est un contrat écrit qui doit mentionner obligatoirement les tâches pour lesquelles il est conclu, le terme du contrat, la rémunération et la

subordination : qui distingue le salarié du travailleur indépendant Classification du contrat de travail : - synallagmatique (obligations des 2 parties) - consensuel (consentement des parties suffit) - à titre onéreux (chaque partir tire un avantage) - commutatif (les parties connaissent l’étendue des prestations) - à exécution successive (obligations échelonnées dans le temps) - d’adhésion (une des parties imposent sur l’autre) - intuitu personae (la personnalité du salarié