Avantage Et Inconvenients Du Recrutement Externe

choix de bases qui s’offrent à l’entreprise pour distribuer ses produits : ❖ Vente directe : o La vente face à face o La VAD (par courrier, par téléphone, par internet) |Avantages |Inconvénients | |uniformité du mode de distribution |coûts de structure élevés | |diffusion

vision du psychosociologue, là on va tenir compte des attentes des individus Aujourd’hui gérer du personnel c’est faire une synthèse de ces 3 visions. Les DRH sont tiraillés entre 2 objectifs • Les objectifs a court terme, flexibilité, recrutement, • Les objectifs à long terme, la motivation, la fidélisation du personnel Aujourd’hui la gestion du personnel c’est le développement du capital humain Les directions de RH sont confrontées à de nombreuses mutations, évolutions • L’évolution

1 1) Long terme 2) Avantage concurrentiel 3) Déduite  Externe Construite  Interne 4) Valeurs et attentes des parties prenantes (actionnaires, salariés, dirigeants, banquiers, etc.) 5) Stratégie =/ objectifs DAS  ensemble de couple produit/marché rassemblant une combinaison spécifique de facteurs clés succès (éléments stratégiques qu’une entreprise doit maitriser pour être concurrentiel) Grille de critère de segmentation stratégique : 4 éléments externes : Marché La demande (le

permanent et une grande disponibilité • Cas des produits de grande consommation Avantages • Une définition précise des responsabilités du vendeur qui permet d’évaluer facilement ses résultats • Une pénétration et une couverture uniforme du marché par la force de vente • Une limitation des frais de déplacement (chacun évoluant dans une zone restreinte) Inconvénients • Le représentant peut avoir la responsabilité d’un grand nombre de produits, ce qui

(budgets) – prévisions (tableau de bords) – emplois (analyse de poste, recrutements, qualification, évaluation des potentiels, gestion des carrières) - conditions de travail (cadre de vie, implantation, prévention des accidents, hygiène et sécurité, ergonomie). Relations syndicales : représentant du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise, section syndicale, commissions diverses) Chapitre : le recrutement Le recrutement désigne le processus par lequel l’Ese tente d’attirer à elle un

stratégie commerciale • La situation présente • Le projet avancé • Les résultats commerciaux • Les résultats chiffrés depuis 2007 • Son type de management • SWOT : Forces/faiblesses B/ L’analyse de l’environnement externe : le marché • Les enjeux concurrentiels  • Les enjeux technologiques • Les enjeux sociaux • Les enjeux légaux • Les enjeux conjoncturels 2/ LA STRATEGIE ET LE PLAN D’ACTION A/ Les sites de CV Thèques B/ Les salons

***************************************************************************************** Recrutement : comment dénicher la perle rare ? En matière de recrutement, il est difficile pour une PME de se faire remarquer et de rivaliser avec les grands groupes : problème de moyens, de temps, de spécialisation. . . Face à ce constat, et pour sortir du lot, les PME doivent faire preuve d'imagination. D'autant plus que dans quelques années, le recrutement deviendra problématique dans certains métiers, faute de candidats. .

matricielles répondent au besoin de décloisonner l’organisation afin de mieux l’adapter à son marché. STRUCTURE HIERARCHIQUE : Avantages : x le fonctionnement est simple, en application de l’unité de commandement. x les responsabilités sont claires et simples à déterminer x les conflits sont faciles à résoudre le nombre d’interlocuteurs étant limité. Inconvénients : x la structure est très cloisonnée, l’information est peu partagée x la coordination est complexe entre les différentes lignes

recours d’une personne victime d’une discrimination (sexe, âge, appartenance culturelle ou politique…) ? Quelles sont les difficultés rencontrées pour une personne handicapée pour une embauche ? Le recrutement Modalités de recrutement Quelles sont les différentes modalités de recrutement chez ….. Le contrat de travail intérimaire 3.2 LE DEROULEMENT DE CARRIERE Le contrat J’ai été embauché(e) en qualité d’intérimaire dans l’entreprise.. Quelles sont les caractéristiques

appartenance culturelle ou politique…) ? Quelles sont les difficultés rencontrées pour une personne handicapée pour une embauche ? 3.1 La discrimination à l’embauche Le recrutement première LES RESSOURCES HUMAINES Modalités de recrutement Le contrat de travail intérimaire Quelles sont les différentes modalités de recrutement chez ….. J’ai été embauché(e) en qualité d’intérimaire dans l’entreprise.. Quelles sont les caractéristiques de mon contrat de travail ? J’ai été embauché(e) en qualité