Avantages Et Limites De La Gpec

habitudes de clients toujours plus exigeants face à un monde technologique en constante évolution ? Après une présentation générale des NTIC, une approche du concept « M-Commerce » sera réalisée afin de mieux comprendre cette révolution ainsi que ses limites. Puis, une partie sur l’utilisation du paiement sans contact expliquera ce phénomène, son utilisation et ses perspectives. La nouvelle tendance des systèmes de fidélité sur mobile sera analysée afin d’en comprendre l’impact et l’utilité, ainsi que

GENERALE DU DROIT DU TRAVAIL Section 1 - Pourquoi un droit spécifique au travail ? A) But du droit du travail Son but est la protection de la partie faible. Exemple : 1ère loi sociale du 22.03.1841 : le travail des femmes et des enfants est limité dans le temps en particulier. Il s’agit donc de la protection physique de la partie considérée comme faible = le droit du travail est né sous l’ordre public de protection. Ce droit a donc un fondement moral car il s’oppose à la loi du plus fort. Il

aider les fonctions principales Les fonctions principales sont le cœur de métier la firme, de la création de valeur. Permet de faire la différence entre les fonctions principales Activités principales ou l'entreprise va pouvoir trouver des avantages concurrentiels ( la clef de la compétitivité de la firme ) alors que les fonctions de soutiens sont là pour aider les activités principales ( ex : externalisation ) Section 2 La coordination par les systèmes d’information 1 Définition du SI

L’entreprise ne peut ignorer les cassures technologiques. Le Diagnostic externe et le diagnostic interne sont donc en corrélation M.Porter va dans les années 80 révolutionner l’analyse stratégique, il propose une analyse plus globale qui n’est plus limité à l’entreprise. Il distingue 6 forces qui interagissent avec l’entreprise : - intensité concurrentielle - risque de nouveaux entrants (atractif, profitable) - risque de produit de substitution - impact sur la production, plus particulièrement

23 1. Effectifs..................................................................................................23 2. Emplois..................................................................................................26 3. GPEC....................................................................................................28 4. Recrutement..........................................................................................29 5. Appréciation et évaluation :

l’effectif travaille à temps partiel ➢ Avec près de 4% l’entreprise investit plus que son obligation légale en formation ➢ Le bilan donne peu d’informations sur la représentation syndicale des salariés ➢ L’entreprise propose des avantages sociaux avec des participations aux transports, à la restauration et à une mutuelle de groupe pour l’ensemble des salariés En termes d’évolution : ➢ Dés 2007 (application 2008), intégration de la société TEFAL à la société SEB (Hypothèse

illimitée. Cette autorité est fixée à une partie seulement de l’organisation du travail. Les conséquences et limites de cette conception : o Les conséquences : L’individu est tenu uniquement par des intérêts de nature économiques. Renvoi à la fonction d’homo économicus basé sur le profit. Les intérêts des travailleurs et ceux de l’entreprise sont convergents. o Les limites : On considère que le salarié est rationnel et passif. On aboutit à des dysfonctionnements sociaux : déresponsabilisation

le « modèle de concurrence parfaite »  Libres, indépendants  Rationnels  Evoluant dans un cadre institutionnel précis Consommateur :  une fonction mathématique « d’utilité », indicateur de la satisfaction  Maximise sa satisfaction dans les limites de ses ressources Producteur :  Caractérisé par une fonction de production prenant en compte le facteur travail et le facteur capital, le prix étant donné par le marché 43 C - Le Fonctionnement du modèle :  système de prix affichés  modèle

précédent a été satisfait. Mais à la pyramide des besoins de Maslow, Alderfer y appose des limites. Il se prétend être d’accord avec Maslow sur le fait que les individus ont des besoins. Mais au lieu des cinq (5) besoins qu’avaient avancés ce premier, la théorie d’Alderfer repose sur une échelle de besoins classés en trois (3) catégories : * Les besoins d’Existence : faim, soif, salaire, les avantages sociaux, etc. * Les besoins de relation : entretenir des relations avec des collègues, des

dans les modalités de mise en œuvre). ƒ Les limites de l’économie de marché De la même façon, l’infaillibilité de l’économie de marché n’a pas beaucoup de sens, ce qui rend dangereuse sa transposition au secteur public, qui doit définir son propre modèle intégrant ses contraintes et ses spécificités, en particulier l’intérêt général. Là encore, il ne s’agit pas de remettre en cause les bienfaits de l’économie de marché, mais d’en montrer les limites de telle sorte que l’Etat et les collectivités