Bep Métiers Des Services Administratifs

il met en place des actions qui correspondent à la volonté de la région, de l’Etat et des besoins du département. Le Conseil Régional d'Aquitaine et Pôle Emploi sont ses principaux financeurs, mais le GEPSA (Gestion Etablissements Pénitenciers Services Auxiliaires) et la DIRECCTE offrent une participation conséquente à son budget. Voir le tableau ci-dessous afin de visualiser la destination des financements. Les financeurs déterminent les catégories de public accueilli par l’INSUP. Par exemple

du Président délégué général du groupe AFT-IFTIM…… Réponse du Président du Groupe PROMOTRANS……………...... Réponse du Président de la Région Bourgogne…………………… Réponse du Président de la Région Bretagne…………………….… Réponse du Président de la chambre des métiers et de l’artisanat « Côtes d’Armor Saint-Brieuc ».………………………………..… Réponse du Président de la Région Centre………………………... Réponse du Président de la Région Ile-de-France………………… Réponse du Président de la Région Lorraine…………………….… Réponse du Président

entreprises et salariés admettent la fin du modèle dominant du « parcours professionnel linéaire au sein d’une même entreprise » : la majorité des salariés cumuleront plusieurs expériences professionnelles  dans plusieurs entreprises et parfois sur des métiers différents. Parallèlement, les salariés resteront plus longtemps en activité  du fait d’un départ plus tardif à la retraite. Dans ce contexte,  le développement de l’employabilité des salariés  et la sécurisation de son parcours professionnel sont

s’est imposé à moi la vocation de venir en aide aux personnes en position de fragilité qui ont le désir de rester au maximum autonome dans leur environnement famillier. Concernant mon parcours scolaire, en 1999 j’ai suivi une formation en BEP bio service lors de laquelle où j’ai eu différentes expériences en maison de retraite qui m’ont enthousiasmées, principalement au niveau de l'aspect relationnel des soins apportés à la personne même si je que je pense qu'en institution plus qu'à domicile

INTRODUCTIONMa carrière professionnelle fut riche jusqu’à maintenant, de belles découvertes, d’apprentissage multiples et de partage de connaissances. Après avoir validé un BEP Comptabilité, j’ai consacré quelques années à l’éducation de mes enfants, années riches en partage et bénévolat. Lorsque j’ai souhaité reprendre une activité professionnelle, je me suis laissée un peu de temps pour réfléchir afin de concilier vie de famille et travail. De ce fait, j’ai préparé le DAEU qui est l’équivalent

recrutement des animateurs : 8 Le rôle de chacun : (annexe 6) 9 La directrice et la directrice adjointe : (annexe 12) 9 Les animateurs : 9 Le personnel de la société de restauration SOGEPARE : 9 Le personnel d’entretien de la société APS : 10 Les services techniques : 10 PREPARATION DES VACANCES 11 Le projet pédagogique : (annexe 3) 11 Organisation des réunions : 11 PENDANT LES VACANCES 13 Analyse des fonctions de direction : (annexe 12) 13 Fonction administrative: 13 Fonction de gestion : 14 Fonction

recrutement 4 A. La méthode de recrutement 4 Analyse des postes 8 Grilles de décisions 21 Méthodes de recherche des candidats 24 Rédaction des annonces 26 La sélection des candidats 27 B Un impératif de budgétisation du service recrutement 28 2. Vers une meilleure prise en compte des ressources humaines 30 A. De l’entretien et l’affectation définitive des candidats 30 Le déroulement des journées de sélections 30 B. Vers une démarche de fidélisation 32

sont propre. Les projets innovants compensent de nombreux aspects du manque d’expérience en apportant des avantages concurrentiels. Nous acceptons ici une dimension très large de l’innovation, en prenant en compte par exemple l’innovation dans les services à la personne, et en considérant comme innovant tout projet apportant une valeur ajoutée répondant à un besoin nouveau. De fait, le développement de la culture entrepreneuriale dans les établissements d’enseignement est souvent assorti d’une culture

roses » pour leur gentillesse, leur solidarité et leur compétence dans la prise en charge des personnes âgées. Merci à tous les résidents de la structure pour leur gentillesse et leur collaboration. INTRODUCTION * Historique du métier : Métier d’Aide soignante (AS) : Entre la création du grade d’aide-soignante au de sein de l’hôpital public en 1949 et l’entrée de la profession dans le 21ème siècle, la fonction aide-soignante a constamment évolué. La profession est née de l’impératif

de nombreux projets clients pour la mise en place et l’exploitation de plates-formes logistiques en Europe [UK, Irlande, Espagne, Hongrie, Hollande, France, …] Participation à plusieurs projets stratégiques internes sur l’évolution de l’offre de service et des moyens du groupe. Formation Parcours académique BTS Logistique, AFT-IFTIM [1998] Maitrise logistique « Cerelog », AFT-IFTIM [2000] Mastère Spécialisé « Management de Systèmes Logistiques », ENPC [2002] Master 2 Ecole Supérieure de